پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

م

• مأمور به خارج از سپاه طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
• مؤسسات آموزش عالی طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
• مؤلفه‌ها و شاخص‌های انسانی و سازمانی ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
• مؤلفه های درونی خودمدیریتی ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
• ماتریس داخلی و خارجی «ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
• ماتریس میک‌مک آینده پژوهی پایداری منابع انسانی در صنعت فولاد: تحلیلی بر تسهیل توسعه پایداری از طریق راهبرد یادگیری دوجانبه‌گرایانه [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 43-91]
• ماندگاری عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
• مبارکه اصفهان ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
• مبانی اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
• متغیرهای اصلی و غیر اصلی شایستگی بین‌فرهنگی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
• متغیرهای جمعیت‌شناختی بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
• محرک‌های اثربخشی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
• محیط سازمان شناسایی عناصر کلیدی یادگیری خُرد در محیط سازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 157-188]
• محیط فیزیکی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
• محیط کار طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
• محیط کار عوامل موثر بر محیط کار رضایت بخش در دانشگاه مازندران [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 117-156]
• محیط متلاطم" معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
• محیطی ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
• محیط یادگیری شناسایی عناصر کلیدی یادگیری خُرد در محیط سازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 157-188]
• مدل ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
• مدل ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
• مدل توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
• مدل ارائه مدل رهبری مربی گرا براساس نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: صنعت برق ایران) [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-47]
• مدل I-A توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
• مدل آمادگی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
• مدل بهسازی منابع انسانی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
• مدل تحلیل اهمیت‌ـ عملکرد تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
• مدل تعالی EFQM مدل ارزیابی عملکرد سازمان‌های تحقیقات غیرصنعتی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 81-105]
• مدل تعالی آموزش و توسعه (TDEM) تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
• مدل تعالی سازمان (EFQM) طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
• مدل تعالی سازمانی (EFQM) الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
• مدل تعلق‌خاطر پایدار طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
• مدل توسعه‌ی سرمایه‌‌ی انسانی طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
• مدل سازی ساختاری تفسیری اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
• مدلسازی مسیری ساختاری جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
• مدل سنجش خرد سازمانی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
• مدل سنجش فرهنگ سازمانی طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
• مدل سه‌شاخگی شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
• مدل شایستگی شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
• مدل شایستگی طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
• مدل شایستگی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
• مدل شایستگی طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
• مدل شایستگی شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
• مدل شایستگی‌ مدیران طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
• مدل عذرخواهی "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]
• مدل فیلیپس ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
• مدل کیفیت زندگی کاری تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
• مدل‌ مدارس کسب‌وکار ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
• مدل مدیریت منابع‌انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
• مدل معادلات ساختاری مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
• مدل ندهرمان بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
• مدل هافستد بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
• مدل‏های تعالی تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
• مدل هوشمند طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
• مدل وایزبورد آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
• مدل یابی معادلات ساختاری طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
• مدیران الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
• مدیران آرزوها و موفقیت مسیر شغلی مدیران [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 53-77]
• مدیران ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
• مدیران آموزش‌وپرورش طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: اداره‌کل آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
• مدیران اجتماعی ابعاد و مولفه‌های شایستگی‌های مدیران اجتماعی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 93-124]
• مدیران اصلح شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
• مدیران بازاریابی بین‌الملل طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
• مدیران دولتی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
• مدیران زن فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
• مدیران نهادی طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
• مدیران و فرماندهان ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
• مدیر پروژه توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
• مدیر تاب‌آور شناسایی ویژگی‌های مدیر تاب‌آور مبتنی بر مطالعه سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 177-211]
• مدیر منابع انسانی طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
• مدیریت عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر اخلاقِ کاریِ کارکنان [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 47-65]
• مدیریت طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار (مطالعه‌ای در وزارت اقتصاد و دارایی ایران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 173-214]
• مدیریت عوامل موثر بر مدیریت مسیر ارتقای شغلی معلمان (موردمطالعه: معلمان منطقه تهران) [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 91-118]
• مدیریت استراتژیک طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
• مدیریت استراتژیک استعداد تبیین شاخص‌های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
• مدیریت استعداد شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
• مدیریت استعداد تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
• مدیریت استعداد چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
• مدیریت استعداد ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
• مدیریت استعداد فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
• مدیریت استعداد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
• مدیریت استعداد مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
• مدیریت استعداد شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
• مدیریت استعداد چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
• مدیریت استعداد بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
• مدیریت استعداد ارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ‌ها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 49-74]
• مدیریت استعداد شناسایی ویژگی‌های استعدادهای شایسته در دولت جمهوری اسلامی ایران از منظر مقام معظم رهبری [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 125-159]
• مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]
• مدیریت اسلامی مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
• مدیریت برمبنای شایستگی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
• مدیریت برمبنای هدف شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
• مدیریت پروژه شناسایی و مقایسه ویژگی‌های مورد انتظار مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
• مدیریت پروژه توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
• مدیریت تغییر طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
• مدیریت جانشین‌پروری ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
• مدیریت جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
• مدیریت جهادی بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
• مدیریت دانش تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
• مدیریت دانش موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
• مدیریت دانش نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
• مدیریت دانش ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
• مدیریت دانش شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
• مدیریت دانش شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
• مدیریت دانش تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
• مدیریت دانش مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
• مدیریت دانش مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
• مدیریت دانش شخصی بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
• مدیریت دانش فردی خودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 107-125]
• مدیریت دانشگاهی خودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 107-125]
• مدیریت راهبردی منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
• مدیریت راهبردی منابع انسانی هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
• مدیریت راهبردی منابع انسانی پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
• مدیریت راهبردی منابع انسانی تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
• مدیریت ریسک منابع انسانی طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
• مدیریت ریسک منابع انسانی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
• مدیریت زیست‌محیطی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
• مدیریت زیست‌محیطی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
• مدیریت زیست محیطی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
• مدیریت سبز؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ صنعت فولاد ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
• مدیریت سبز منابع انسانی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
• مدیریت سرمایه انسانی طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
• مدیریت سرمایه انسانی طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی بیمارستان‌های دولتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 11-41]
• مدیریت سرمایه انسانی« محرک‌های سرمایه‌ انسانی ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
• مدیریت سرمایه‌ی انسانی برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 127-150]
• مدیریت سرمایه‌ی انسانی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
• مدیریت سیاسی اخلاق‌مدار «شناسایی مؤلفه‌های تاب‌آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناح‌ها» [دوره 18، شماره 1، 1405]
• مدیریت طرح‌های بازنشستگی عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
• مدیریت عملکرد الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
• مدیریت عملکرد رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
• مدیریت عملکرد تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
• مدیریت عملکرد مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
• مدیریت عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
• مدیریت عملکرد کارکنان شناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 179-213]
• مدیریت فردی مسیر شغلی شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
• مدیریت قدرت راهبردها و پیامدهای مدیریت قدرت اوج‌گیرنده نتوکرات‌ها در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه سازمان بیمه سلامت ایران) [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 189-220]
• مدیریت مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
• مدیریت مسیر توسعه‌ی شغلی بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
• مدیریت منابع انسانی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
• مدیریت منابع انسانی اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
• مدیریت منابع انسانی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
• مدیریت منابع انسانی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
• مدیریت منابع انسانی تدوین و اولویت‌بندی راهبرد‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 163-184]
• مدیریت منابع انسانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
• مدیریت منابع انسانی شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
• مدیریت منابع انسانی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
• مدیریت منابع انسانی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
• مدیریت منابع انسانی بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
• مدیریت منابع انسانی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
• مدیریت منابع انسانی مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
• مدیریت منابع انسانی فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
• مدیریت منابع انسانی ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
• مدیریت منابع انسانی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
• مدیریت منابع انسانی یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
• مدیریت منابع انسانی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
• مدیریت منابع انسانی تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
• مدیریت منابع انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
• مدیریت منابع انسانی شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
• مدیریت منابع انسانی تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
• مدیریت منابع انسانی حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
• مدیریت منابع انسانی سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
• مدیریت منابع انسانی بررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکت‌های تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
• مدیریت منابع انسانی طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 115-141]
• مدیریت منابع انسانی؛ ICT آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
• مدیریت منابع انسانی الکترونیک اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
• مدیریت منابع انسانی الکترونیک بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
• مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
• مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور شناسایی عوامل پیش بین مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور در شرکت های دانش بنیان ایران ،یک تحقیق کیفی [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 35-69]
• مدیریت منابع انسانی سبز ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
• مدیریت منابع انسانی سبز واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
• مدیریت منابع انسانی‌ سیاست‌ ورزانه مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
• مدیریت منابع انسانیِ منصفانه طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
• مدیریت منابع انسانی نخبه مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
• مدیریت هیجانات الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
• مراکز پژوهشی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
• مراکز پژوهشی دفاعی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
• مراکز دولتی تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
• مراکز طراحی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
• مربی گری شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
• مربیگری ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
• مربیگری مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
• مرحله افول شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
• مرشد/ شاگرد دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
• مرشدی رسمی دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
• مرور چتری کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 11-47]
• مرور سیستماتیک کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 11-47]
• مرور نظام‌مند ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
• مرور نظام‌مند شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 119-154]
• مرور نظام مند انگیزش نیروی انسانی از منظر مطالعات کیفی؛ مرور نظام‌مند و تحلیل شکاف‌های مفهومی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 155-201]
• مرور نظاممند الگوی رهبری نسلz در سازمانها (مروری نظام‌مند) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 81-114]
• مزیت رقابتی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
• مزیت رقابتی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
• مزیت رقابتی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
• مزیت رقابتی پایدار طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
• مسؤولیت‌پذیری نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
• مسئله قضایی طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
• مسئولیت‌پذیری شغلی تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
• مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
• مستند‌سازی شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
• مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
• مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
• مسیر شغلی شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
• مسیر شغلی واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
• مسیر شغلی شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
• مسیر شغلی شناسایی مولفه های موثر بر سرمایۀ مسیر شغلی مدیران ارشد سازمان‌های دولتی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 75-110]
• مسیرشغلی آسیب‌شناسی پست مدرن مسیرشغلی:طراحی یک الگو [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 111-139]
• مشارکت طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
• مشارکت تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی‌وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
• مشارکت عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
• مشارکت در تصمیم‌گیری تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
• مشارکت سازمانی بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
• مشارکت‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
• مشاغل صنعتی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
• مشتریان طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
• مشتریان طراحی مدل ارزش‌آفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
• مطالعه ترکیبی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
• مطالعه تطبیقی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
• مطالعه چند موردی تحلیل تجانس مدل‌های توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایران‌خودرو [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 143-183]
• مطالعه موردی مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
• معلمان بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
• معلمان عوامل موثر بر مدیریت مسیر ارتقای شغلی معلمان (موردمطالعه: معلمان منطقه تهران) [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 91-118]
• معماری الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
• معماری الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
• معماری انتخاب مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
• معماری دانش طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
• معماری دانش منابع انسانی طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
• معماری راهبردی منابع انسانی پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
• معماری مسئولیت‌های اجتماعی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
• معماری منابع انسانی الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
• معماری منابع انسانی یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
• معماری منابع انسانی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
• معنویت ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
• معنویت در سازمان ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
• معنی بخشی مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]
• معیار ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 83-110]
• معیارهای ارزیابی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
• معیارهای ارزیابی عملکرد تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
• معیارهای اساسی طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
• معیارهای طرد و شمول شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
• مفهوم‌پردازی نظام‌مند مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
• مقام معظم رهبری اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
• مقام معظم رهبری ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
• مقام معظم رهبری الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
• مقایسه تطبیقی طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
• مقیاس سنجش آمادگی جسمانی APFT و MOPC ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
• مقیاس سنجش شخصیت نئو ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
• مقیاس سنجش هوش هیجانی بار ـ آن ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
• ملزومات نیازسنجی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
• منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
• منابع انسانی اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
• منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
• منابع انسانی تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
• منابع انسانی بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
• منابع انسانی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
• منابع انسانی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
• منابع انسانی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
• منابع انسانی بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
• منابع انسانی سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
• منابع انسانی ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
• منابع انسانی ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
• منابع انسانی ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
• منابع انسانی ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منابع انسانی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
• منابع انسانی راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
• منابع انسانی الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
• منابع انسانی طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی بیمارستان‌های دولتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 11-41]
• منابع انسانی طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار (مطالعه‌ای در وزارت اقتصاد و دارایی ایران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 173-214]
• منابع انسانی شناسایی ریسک های منابع انسانی در کشور با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 41-79]
• منابع انسانی شایستگی‌های رهبران منابع انسانی نسل زد: پژوهشی فراترکیب [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 11-38]
• منابع انسانی حرفه‌ای منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
• منابع انسانی ‌مبتنی‌بر شواهد تحلیل مؤلفه‌های ‌جانشین‌پروری ‌مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
• منابع شغلی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
• مناسبات کار و زندگی فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
• مناسبات کار و زندگی ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
• مناصب سیاسی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
• منتور ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منتورینگ تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
• منتورینگ ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منتورینگ فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
• منتورینگ معکوس فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
• منتی ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منزلت فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
• مهارت بازخورد رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
• مهارت شنود رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
• مهارت کلامی رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
• مهارت‌های ارتباطی رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
• مهارت‌های مدیران مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
• مهارتی و رفتاری الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
• مهندسی ارزش شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
• موانع رفتاری بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
• موانع ساختاری بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
• موانع سازمانی بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
• موانع مدیریتی بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
• موانع و مشکلات مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
• موردپژوهی موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
• موردکاوی موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
• موزه‌ی دفاع مقدس اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
• موفقیت مسیر شغلی آرزوها و موفقیت مسیر شغلی مدیران [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 53-77]