واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره (مدیریت و حسابداری)، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

2 گروه مدیریت، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره (مدیریت و حسابداری)، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

3 گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره (مدیریت و حسابداری)، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

چکیده

این پژوهش با هدف شناسایی کیفی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز در شهرداری شیراز انجام شده است. روش تحقیق به شیوه کیفی با استفاده از روش گراندد تئوری صورت پذیرفته است. به منظور گردآوری داده ها با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای ادبیات تحقیق جمع آوری و سپس با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته نظرات خبرگان دریافت شده است. جامعه آماری شامل 20 نفر خبرگان و اساتید دانشگاهی، متخصصان و مدیران منابع انسانی شهرداری شیراز می باشد که با روش نمونه گیری گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب گردیده اند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت پدیرفته است. یافته های این پژوهش شامل 63 شاخص، 16 مولفه و 6 بعد در حوزه مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد مهم ترین ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز شامل استخدام و انتخاب سبز، آموزش و توسعه سبز، حمایت ها و مشوق های سبز و برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد منابع انسانی سبز می باشد. همچنین این پژوهش نشان داد رفتار شهروندی سازمانی سبز در دو بخش سازمان محور و فردمحور قابلیت ارائه دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Analyzing the concept of green human resource management with the approach of green organizational citizenship behavior (case study: Shiraz Municipality)

نویسندگان [English]

  • narjes sayyad 1
  • Masoud Haghighi 2
  • rashid zoalfaghari zaferani 3
1 Department of Public Administration, Faculty of Educational Sciences and Consulting (Management and Accounting), Islamic Azad University, Roudhan, Iran.
2 Department of Management, Faculty of Educational Sciences and Consulting (Management and Accounting), Islamic Azad University, Roudhen, Iran.
3 Department of Educational Sciences, Faculty of Educational Sciences and Consulting (Management and Accounting), Islamic Azad University, Roudhen, Iran.
چکیده [English]

This research was conducted with the aim of qualitatively identifying the dimensions, components and indicators of green human resources management with the approach of green organizational citizenship behavior in Shiraz Municipality. The research method has been conducted in a qualitative way using the grounded theory method. In order to collect data, by using library studies, research literature was collected, and then, using semi-structured interviews, experts' opinions were received. The statistical population includes 20 experts and university professors, specialists and human resource managers of Shiraz municipality, who were selected by snowball sampling until reaching theoretical saturation. The data analysis method was developed using open, axial and selective coding. The findings of this research include 63 indicators, 16 components and 6 dimensions in the field of green human resource management with the approach of green organizational citizenship behavior. The results of this research showed that the most important dimensions of green human resources management include green recruitment and selection, green training and development, green supports and incentives, and green human resources performance planning and evaluation. Also, this research showed that green organizational citizenship behavior can be presented in two parts, organization-oriented and individual-oriented.

کلیدواژه‌ها [English]

  • green human resource management
  • green organizational citizenship behavior
  • green
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
دوره 15، شماره 2 - شماره پیاپی 52
شماره پیاپی 52، فصلنامه تابستان
مرداد 1402
صفحه 123-150

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 03 آذر 1401
  • تاریخ بازنگری: 24 فروردین 1402
  • تاریخ پذیرش: 08 مرداد 1402

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار