شماره‌های پیشین نشریه

 آمار پذیرش مقالات
 
تعداد مقالات ارسال شده:     5,179
تعداد مقالات رد شده:           4,661
تعداد مقالات پذیرفته شده:   302     
درصد پذیرش:                       6
میانگین بازه زمانی فرآیند داوری:        28

اطلاعات نشریه

براساس آخرین بررسی و رتبه بندی نشریات علمی کشور در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)، نشریه علمی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از نظر کیفیت حائز رتبه Q1 گردیده است

و همچنین بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال 1401 موفق به کسب رتبه «الف» شده است.


سال آغاز انتشار: 1387
اعتبار نشریه: علمی - پژوهشی

نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی
وضعیت انتشار: چاپی و الکترونیکی

دوره انتشار: فصلنامه
زبان نشریه: فارسی (چکیده انگلیسی)
حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
نوع داوری: داوری بدون نام و حداقل 2 داور
میانگین زمان داوری: یک تا شش ماه
روش مأخذنویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
هزینه پردازش و انتشار مقاله: رایگان
وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: دسترسی باز و دریافت رایگان
آدرس پست الکترونیک نشریه: hrm@ihu.ac.ir
همکاری با انجمن علمی: انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
 
این بستر صرفا برای دریافت مقالات با طبقه‌بندی عادی می‌باشد و از بارگذاری مقالات دارای طبقه‌بندی خودداری گردد

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی حاصل فعالیت مشترک دانشگاه جامع امام حسین (علیه‌السلام) و انجمن علمی مدیریت دولتی ایران است.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از زمستان سال 1387 بر اساس مصوبه هیأت نظارت بر مطبوعات مورخ 1387/7/6 با شماره پروانه‌ی 124/3526، در مرکز پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (سابق) دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین (ع) و با همکاری و حمایت علمی اساتید دانشگاه‌های جامع و افسری امام حسین (ع)، تهران، علامه طباطبایی (ره)، تربیت مدرس، صنعتی شریف، بقیه الله (عج) و شهید بهشتی (ره) راه‌اندازی و منتشر گردید.

اساتید و پژوهشگران می‌توانند ضمن ثبت نام در سایت، مقالات خود را طبق راهنمای نویسندگان تنظیم و ارسال نمایند. همچنین مراجعه حضوری یا تماس با دفتر مجله توصیه نمی‌شود؛ بنابراین کلیه ارتباطات با نویسندگان و داوران از طریق وب سایت و سامانه انجام می‌گردد. ضمناً مقاله‌های ارسال شده پس از داوری تخصصی و در صورت تأیید هیئت تحریریه، به چاپ می‌رسند. لازم به ذکر است که بابت ارزیابی و انتشار مقالات هزینه‌ای از نویسندگان محترم دریافت نمی‌شود.

نکات مهم:

شماره جاری: دوره 15، شماره 4 - شماره پیاپی 54، بهمن 1402 (شماره پیاپی 54، فصلنامه زمستان) 

الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان

صفحه 71-128

علیرضا محمدی؛ بهروز رضایی منش؛ میرعلی سیدنقوی؛ وجه الله قربانی زاده


ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات

صفحه 129-166

مهدی یزدان شناس؛ مهدی حقیقی کفاش؛ حامد دهقانان؛ شیما میرزائی


ابر واژگان