نرخ پذیرش مقالات

تعداد مقالات ارسال شده 3,808
تعداد مقالات رد شده 3,445
تعداد مقالات پذیرفته شده 206
درصد پذیرش 5

 

 

سال آغاز انتشار: 1387
اعتبار سابق نشریه: 
علمی - پژوهشی
نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی

وضعیت انتشار: چاپی و الکترونیکی

تناوب انتشار: فصلنامه
زبان نشریه: فارسی (چکیده انگلیسی)
حوزه  تخصصی: مدیریت منابع انسانی
نوع  داوری: داوری بدون نام و حداقل 2 داور
میانگین زمان داوری: سه تا شش ماه
روش مأخذنویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
ایمیل نشریه:  HRM@ihu.ac.ir
وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: دسترسی باز و دریافت رایگان

 

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از زمستان سال 1387 بر اساس مصوبه هیأت نظارت بر مطبوعات مورخ 1387/7/6 با شماره پروانه‌ی 124/3526، در مرکز پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (سابق) دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین (ع) و با همکاری و حمایت علمی اساتید دانشگاه‌های جامع و افسری امام حسین (ع)، تهران، علامه طباطبایی (ره)، تربیت مدرس، صنعتی شریف، بقیه الله (عج) و شهید بهشتی (ره) راه‌اندازی و منتشر گردید.

اساتید و پژوهشگران می‌توانند ضمن ثبت نام در سایت، مقالات خود را طبق راهنمای نویسندگان تنظیم و ارسال نمایند. همچنین مراجعه حضوری یا تماس با دفتر مجله توصیه نمی‌شود؛ بنابراین کلیه ارتباطات با نویسندگان و داوران از طریق وب سایت و سامانه انجام می‌گردد. ضمناً مقاله‌های ارسال شده پس از داوری تخصصی و در صورت تأیید هیئت تحریریه، به چاپ می‌رسند. لازم به ذکر است که بابت ارزیابی و انتشار مقالات هزینه‌ای از نویسندگان محترم دریافت نمی‌شود.

نکات مهم:

  • از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند
  • این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
  • ارسال گزارش سامانه همانندجو با شناسه CEWQw و رایانامه hrm@ihu.ac.ir نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد. (لینک راهنمای سامانه همانندجو)
  • همچنین لطفاً هنگام ارسال مقاله (فرم تعهد) و (فرم تعارض منافع نویسندگان) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در سامانه بارگذاری شود.

رایانامه: HRM@ihu.ac.ir

شماره جاری: دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 39، بهار 1399 

مقاله پژوهشی

1. طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته

صفحه 9-38

سیدرضا سیدجوادین؛ فرشته امین؛ محمد تابان؛ رسول رسایی فرد


3. ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی

صفحه 73-106

الناز بیات؛ محمد علی شاه حسینی؛ مجتبی امیری؛ احمدعلی یزدان پناه


ابر واژگان