اهداف فصلنامه:
- گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی،
- چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع انسانی؛
- طراحی الگوهای مدیریت منابع انسانی هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشم‌انداز بیست ساله کشور، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی؛
- تحول، بهبود مدیریت و مدیریت تحول در حوزه منابع انسانی؛
- نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان‌های اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی و ارزیابی نتایج و به‌‌کارگیری آن‌ها؛
- کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع انسانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین المللی.
سیاست‌های محتوایی فصلنامه:
1- مقاله باید پژوهشی و حاصل تحقیق نویسنده یا نویسندگان در زمینه مدیریت منابع انسانی باشد.
2- مقاله، در هیچ‌یک از نشریات داخلی و خارجی یا مجموعه مقاله‌های همایش‌ها و مجامع علمی به چاپ نرسیده یا به‌طور هم‌زمان برای سایر نشریات ارسال نشده باشد.
3- مقالاتی که از حیث روش‌شناسی از روش‌های آمیخته یا کیفی مناسب استفاده نمایند، در اولویت بررسی و پذیرش قرار دارند.
4- اولویت‌های موضوعی مورد نظر فصلنامه:
- پژوهش‌های بین رشته ای با محوریت سرمایه انسانی با موضوع شعار سال 1399 (جهش تولید)؛
- موضوعات مرتبط با ابعاد مدیریت منابع انسانی شیوع ویروس کرونا در ایران و جهان؛
- موضوعات مرتبط با ابعاد مدیریت منابع انسانی مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی؛
- موضوعات مرز دانشی و دانش‌های نوظهور و آینده‌نگرانه در حوزه مدیریت منابع انسانی؛
- نظریه‌پردازی و نقد روش‌مند نظریات موجود در حوزه منابع انسانی؛
- مفهوم‌سازی و تبیین مفاهیم نوظهور در عرصه منابع انسانی؛
- پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی با رویکرد اسلامی؛
- مدیریت منابع انسانی تطبیقی در سازمان‌های نظامی و غیرنظامی (داخلی و خارجی)؛
- مستندسازی و احصاء دانش منابع انسانی از تجربیات مدیران و فرماندهان کشوری و لشگری؛
- نظام مباحث و موضوعات دانش مدیریت منابع انسانی؛
