اعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین و ادیبان، احمد (1388)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهرهوری بر نیروی انسانی با استفاده از تکنیک‌های MADM ، فصلنامۀ تعلیم و تربیت، شماره 100، 135-159.
اللهوردی مصطفی و همکاران (1389)، اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه بیمارستان، شماره35. 77-85.
الوانی، سیدمهدی و احمدی، پرویز (1380)، طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی، فصلنامۀ مدرس علوم انسانیۀ سال 5 ، شمارۀ1 ، 1-20.
امامیمیبدی، علی (1384)، اصول اندازهگیری کارایی و بهرهوری، تهران: مؤسسۀ مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، چاپ دوم.
خاکی، غلامرضا (1376)، آشنائی با مدیریت بهرهوری، تهران: انتشارات سایهنما، چاپ اول.
روبرتاُ. ، برینکرهوف و دنیسای، درسلر (1377)، اندازهگیری بهرهوری راهنمائی برای مدیران و متخصصان بهرهوری، ترجمه محمود عبدالله‌زاده، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رهنورد، فرج‌اله و خدابخش، مجید (1390)، مدل ساختاری بهبود بهرهوری کارکنان تولیدی، مدیریت دولتی، دورۀ3 شمارۀ 7 ، 81-94.
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1379)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: نشرآگاه، چاپ پنجم.
طاهری، شهنام (1388)، بهرهوری و تجزیهوتحلیل آن در سازمانها، تهران: نشرهستان، چاپ شانزدهم.
طواری، مجتبی(1387)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک‌هایMADM ، به راهنمایی سوخکیان، دانشگاه شیراز (کارشناسی ارشد، رشته مدیریت).
کلانتری، خلیل (1388)، مدل‌سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی– اقتصادی، تهران: فرهنگ صبا. چاپ اول.
گروهی از اساتید مدیریت (1375)، شیوه‌های عملی ارتقای بهرهوری نیروی انسانی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
محمودزاده، محمود و اسدی، فرخنده. (1386)، اثرات فناوری اطلاعات و ارتباطات بر رشد بهرهوری نیروی کار در اقتصاد ایران، فصلنامۀ پژوهشنامۀ بازرگانی. شمارۀ 43. 153-184
مهرابیان، فردین و همکاران (1390)، تعیین عوامل ارتقای بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی و غیرهیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، پژوهش در علوم پزشکی، شماره 3(2). 58-63 .
میرزایی، بهنام (1391)، بررسیعوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران،
www.system.parsiblog.com.
نظری، محمدرضا (1387)، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی (کارکنان) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، به راهنمایی محمودرضا مستقیمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول (پایان‌نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت).
Bartel, C. A. )1994(. Productivity gains form the Implementation of employee training programs. Industrial Relations, 411-425.
Ellis, S., Dick P. )2003(. Introduction to Organizational Behavior. Mc- Graw Hill.
Kudyba, Stephan. )2003(. Knowledge management: The art of enhancing productivity and innovation with the human resource in your organization. Published in DM Review, April.
Pastore, D.Inglis, S & Danychuk, K. )1995(. Understanding retention factors in coaching and athletic management: differences by gender, positions geographic location. Journal of Sport Management, Vol. 20, No. 4, PP:427-441.
Rao, Y. P. )2006(. PROFESSIONAL PRACTICE Motivation model for improving productivity in a manufacturing unit – a success story. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 55, No. 5, pp. 430-436.
Roger, M. )1996(. Pulling Through with Productivity, Transportation and Distribution/ 36/ 9.
Spence, Heather K. )2002(. The impact of workplace empowerment, organizational trust on staff nurses work satisfaction and organizational commitment. Advances in Health Management, 56-85 .
Wright. P. M. (1990). Operationalisation of Goal difficulty as a moderator of goal difficulty: Performance Relationship. Journal of Applied Psychology, 75, PP: 227-234
Yang, Seung-Bum and Choi, Sang .(2009). Employee Empowerment and Team performance. Team performance Management. Vol. 15, 289-301(7).
)
