امینی، داریوش. (1388).بانکداری نوین. توسعه صادرات، سال چهاردهم، شماره 80، 26-30.
ابیلی، خدایار و رحمتی، سارا. (1394). ارزیابی فرایند استعداد پروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال دوم، شماره 5، 75-96.
بیگی، وحید و قلی‌پور، آرین. (1395). توسعه منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعه فردی در سازمان‌های پروژه محور. فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 8، شماره 1، 15-32.
حسن‌پور، اکبر؛ عبدالهی، بیژن؛ جعفری‌نیا، سعید و معماری، محبوبه. (1397). طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و هشتم، شماره 93، پاییز 98، 129-93.
شاطری، کریم؛ ابیلی، خدایار؛ رضاییان، علی و قلی‌پور، آرین. (1394). شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال دوم، شماره 7، 1-26.
رفعتی آلاشتی، کیمیا و سید نقوی، میرعلی. (1400). ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا. فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). سال چهاردهم، ص11-62.
زین‌آبادی، حسن؛ آراسته، حمیدرضا؛ بهرنگی، محمدرضا و قمری، آزاده. (1397). ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی. فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، سال بیست و هفتم، شماره90 ، 11-43.
حاجی کریمی، عباسعلی و
حسینی، ابوالحسن. (1389). تاثیر روش‌های راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد.
مطالعات مدیریت راهبردی، دوره 1، شماره 2، 51-71.
عاشقی، حسن. (1398). تبیین روش‌های و شاخصهای مدیریتی توسعه استعداد مدیران صنعت پولی و بانکی. فصلنامه توسعه استعداد، سال اول، شماره1، 48-69.
فقیهی، ابوالحسن؛ قلی‌پور، آرین؛ شاه‌حسینی، محمدعلی و سفیدگران، بهارک. (1397). تبیین الگوی تدوین برنامه توسعه فردی مدیران منابع انسانی در صنعت بانکداری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال پنجم، شماره 19، 1-24.
قلی‌پور، آرین؛ حبیب‌پور، الهویردی و معمارزاده تهران، غلامرضا. (1397). طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال پنجم، شماره 19، 1-25.
محفوظی، علی؛ لفظ فروشان؛ داود و قربانی، محمود. (1398). طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشین پروری در راستای توسعه بهرهوری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی). فصلنامه مدیریت بهرهوری، شماره 48، 275-249.
مهری، ابوالقاسم؛ ابوالقاسمی، محمود؛ قهرمانی، محمد و محجوب، حسن. (1397). شناسایی روش‌های موثر بر توسعه راهبری استعدادها. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات بین رشتهای دانش راهبردی، سال هشتم، شماره 33، 63-89.
مهری، داریوش؛ ابوالقاسمی، محمود؛ محجوب، حسین و فرهادی، علی. (1398). شناسایی روش‌های موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی. فصلنامه توسعه استعداد.سال اول، شماره 1، زمستان 1398، 23-1.
نوع پسند اصیل، سیدمحمد؛ ملک اخلاق، اسماعیل؛ عاشق حسینی مهروانی، مجید. بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). سال ششم، شماره ی 1 بهار 1393: صص 31-51.
Alipour, Mehrdad; Salehi, Mahdi & Shahnavaz, Ali. (2009). A Study of on the Job Training Effectiveness: Empirical Evidence of Iran. International Journal of Business and Management, vol.4, No. 11, 1-6.
Al Dalahmeh, Maha. Talent Management: A Systematic Review. Oradea Journal of Business and Economics, Volume V, Special Issue , June 2020, 115-123.
Afrianto Wendi , Indriati Fibria. The Placement of Talent Management: Study on Manajemen Talenta Polri (MTP). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 5, No 1, February 2022, Page: 7645-7655 e-ISSN: 2615-3076 (Online), p-ISSN: 2615-1715 (Print)
Blau, G., Hill, T. L., Snell, C., Atwater, C., Halbert, T., & Zuckerman, M. M. (2016). Testing the relationship of gender and business major to professional development behaviors and expected employment. Journal of Education for Business, 91(5), 274-279.
Berger, L. (2004). Creating a talent management system for organization excellence: Connecting the Dots. In Berger & Berger (Eds.) , The Talent Management Handbook, McGraw Hill, Cleveland, OH.
Bucur, I. (2013). Managerial core competencies as predictors of managerial performance, on different levels of management. Procedia-social and behavioral sciences, 78, 365-369.
Galaviz, P. (2011). Principals' perceptions of their own professional development (Doctoral dissertation).
Gagne, F. (2009). Debating Giftedness: Pronat vs. Antinat. In L. V. Shavinina, International Handbook on Giftedness (pp. 155-204). springer.
Garavan, Thomas N; Carbery; Ronan and Rock; Andrew. Mapping talent development: definition, scope and architecture. European Journal of Training and Development, Vol. 36 No. 1, 2011, pp. 5-24.
Lee, Y. T. (2010). Exploring high-performers’ required competencies. Expert Systems with Applications,37(1), 434-439.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Personality Tests. Human Resource Management, 13th ed., South-Western Cengage Learning, USA, 227-228.
Maysoon, Ali Hussein; Basma, Mahdi Hamad & Haitham, Obaid Abd Alzahrh. (2020), Reflection of Talent Management Processes in Job Rotation, Journal of Xi'an University of Architecture & Technology, Volume XII, Issue III, Issn No : 1006-7930.
McDonnell, A. (2011). Still fighting the “war for talent”? Bridging the science versus practice gap. Journal of Business and Psychology, 26(2), 169-173.
Theodorsson Unnar, Gudlaugsson Thorhallur, and Gudmundsdottir Svala.2022. Talent
Management in the Banking Sector: A Systematic Literature Review. Administrative Sciences 12: 61.
)
