شناسایی عوامل پیش بین مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور در شرکت های دانش بنیان ایران ،یک تحقیق کیفی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 هیات علمی دانشگاه

2 ، دکتری تخصصی ، مدیریت دولتی ، تصمیم گیری و خطی مش گذاری، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکز

3 دکتری رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران، ایران

4 دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اعتباریابی عوامل پیش بین مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور در شرکت های دانش بنیان ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ پیش فرض های فلسفی مدل تفسیری و به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی است. نمونه پژوهش در فاز کیفی خبرگان حوزه دانشگاهی شامل اساتید دانشگاه اعضای هیت علمی و مدیران شرکت های دانش بنیان هستند که درمجموع از 15نفر خبره برای جمع اوری داده های کیفی مبادرت به مصاحبه شده است. رویکرد تحقیق کیفی و استراتژی به کارگرفته شده تحلیل مضمون با به کارگیری نرم افزار MAXQDA است. نتایج تحقیق نشان داد 34 مضامین اولیه (شاخص) 14 مضمون فرعی(ابعاد) 7 و مضمون اصلی به عنوان پیش بین(شایستگی دیجیتال ، فرهنگ دیجیتال ، قابلیت دیجیتال، منابع انسانی دیجیتال ، نواوری دیجیتال محور ، نیروی کار دیجیتال ، گیمیفیکیشن) برای این منظور شناسایی شدند. در تحقیق حاضر شاخص ها و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور مبتنی بر شرایط زست طبیعی جامعه ایران و به طور اخص شرکت های دانش بنیان احصا گردید. همچنین تحقیق حاضر به غنی سازی مبانی نظری مدیریت منابع انسانی دیجیتال کمک میکند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Identifying predictive factors of digital-oriented human resource management in Iran's knowledge-based companies, a qualitative research

نویسندگان [English]

  • sedigheh tootian 1
  • Neda Shah Mirzalu 2
  • fatemeh laali 3
  • Fazel saydi 4
1 Department of Management, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Doctor of specialization, public administration, decision-making and linear meshing, Faculty of Management and Accounting, Islamic Azad University, Tehran Branch
3 PhD in Public Administration, Human Resource Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran, Iran
4 PhD in Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]

The purpose of the current research is to identify and validate the predictive factors of digital human resource management in Iran's knowledge-based companies. The present research is applied in terms of the philosophical assumptions of the interpretive model and in terms of audience studies. The research sample in the qualitative phase of the academic field experts include university professors, members of the scientific team and managers of knowledge-based companies, and a total of 15 experts were interviewed to collect qualitative data. The qualitative research approach and strategy used is theme analysis using MAXQDA software. The research results showed 34 primary themes (indicators), 14 sub-themes (dimensions) and 7 main themes as predictors (digital competence, digital culture, digital capabilities, digital human resources, digital innovation, digital workforce, gamification) for this The meaning was identified. In this research, indicators and effective factors on digital human resources management based on the natural conditions of Iranian society and especially knowledge-based companies were calculated. Also, the present research helps to enrich the theoretical foundations of digital human resource management.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Digital-oriented human resource management
  • knowledge-based companies
  • theme analysis

مراجع

رحمتی کرهرودی, سارا, شمس مورکانی, غلامرضا, شامی زنجانی, مهدی, ابولقاسمی, محمود. (1400). ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 13(1), 9-42 https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1400.13.1.1.5
پاک نیت, مریم, انصاری, رضا, شاهین, آرش. (1395). تحلیل تاثیر توانمندی های نوآوری فناورانه بر تجاری سازی فناوری و عملکرد شرکت های دانش بنیان استان اصفهان. مدیریت نوآوری, 5(3), 59-84.
تقوا, دهقانی, ‌رامین, طباطبائیان, ‌سید‌حبیب‌اله. (1401). شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها. پژوهش های مدیریت منابع انسانی, 47(14), 123-153.
https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1401.14.1.5.6
دهقانی, رامین, تقوا, طباطبائیان, سید حبیب اله, کاظم پوریان. (2022). شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 14(1). https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1401.14.1.5.6
رستگار, گلشاهی, بهنام. (1398). چالش‌های روابط فرد-سازمان در شرکت‌های دانش بنیان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 28(92), 115-133.
رضائیان, نظافتی, نوید, باقری. (1397). شکل گیری شبکه دانش در شرکت های دانش بنیان. کاوش‌های مدیریت بازرگانی, 10(20), 187-213.
روحانی راد, شایان, طیبی ابوالحسنی, سیدامیرحسین. (1399). بررسی الزامات ورود موفق به بازار برای شرکت‌های دانش‌بنیان نوپا (موردمطالعه شرکت‌های حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات تهران). فصلنامه مدیریت توسعه فناوری, 8(1), 185-220.
صلواتی سرچشمه، ب.، و مداح، م. (1387). کاربرد مدل ARC در گزارش دهی سرمایه های دانشی موسسات دانش بنیان . رشد فناوری, 4(15), 41-47.
طباطبائیان, ‌سید‌حبیب‌الله, نقی‌زاده, غریبی, ‌جلیل, نقی‌زاده  ‌صنم. (1391). ارزیابی توانمندی فناوری در سطح ملی و بخشی با رویکردی ترکیبی از مدل های کمی و تحلیلی. رهیافت, 48(21), 37-58.
علی آبادیان, خمسه, عباس, زمانی مقدم, حسینی شکیب. (1400). مدل سیستمی کسب ارزش مبتنی بر اقتصاد نوآوری در کسب‌و کارهای دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات. فرایند مدیریت و توسعه, 34(4), 91-118.
قاسمی, محمد, نامدار جویمی. (1401). شناسایی و دسته‌بندی ذهنیت مدیران استارت آپ‌ها به کارآفرینی دیجیتالی با کاربرد روش‌شناسی کیو. پژوهش های مدیریت عمومی, 15(55), 207-245.
نریمانی, صاحبکار, خادمی, محمد, اعیانی, ایمان. (1400). طراحی الگوی سیاستی حمایت از منابع انسانی نوآور در شرکتهای دانش بنیان. سیاست علم و فناوری, 33-48.
Agostini, L., & Nosella, A. (2017). A dual knowledge perspective on the determinants of SME patenting: Results of an empirical investigation. Management Decision. ‏
Chen, Y. (2020). Improving market performance in the digital economy. China Economic Review, 62, 101482.‏
Al Mashrafi, K. A. S. (2020). Human resource management and the electronic human resource (E-HRM): A literature review. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 4(2), 44-53.
Aramesh, H., & Dehghani, M. (2019). Key factors of the success of knowledge-based companies relied on academic incubator centers. Int. J. Hum. Capital Urban Manage, 4(2), 101-110.
Bawono, S. (2021). Human capital, technology, and economic growth: A case study of Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business.
Brödner, P. (2008). Sustainability in knowledge-based companies. In Creating sustainable work systems (pp. 79-95). Routledge.
Chowdhury, S., Budhwar, P., Dey, P. K., Joel-Edgar, S., & Abadie, A. (2022). AI-employee collaboration and business performance: Integrating knowledge-based view, socio-technical systems and organisational socialisation framework. Journal of Business Research, 144, 31-49.
Fakhari, H., Salmani, D., & Daraei, R. (2013). The Impact of economic sanctions on the knowledge based companies in Iran. Journal of, 5(3).
Gupta, S., Price, C., Agarwal, G., Chan, D., Goel, S., Boulet, L. P., ... & Straus, S. E. (2019). The Electronic Asthma Management System (eAMS) improves primary care asthma management. European Respiratory Journal, 53(4). ‏
Halid, H., Yusoff, Y. M., & Somu, H. (2020, May). The relationship between digital human resource management and organizational performance. In First ASEAN Business, Environment, and Technology Symposium (ABEATS 2019) (pp. 96-99). Atlantis Press. ‏
Hanelt A, Bohnsack R, Marz D, et al. (2018) Same, same, but different!? A systematic review of the literature on digital transformation. In: 78th annual meeting of the academy of management, Chicago, IL, 344-365.
Hosseini, E., Ardekani, S. S., Sabokro, M., & Salamzadeh, A. (2022). The study of knowledge employee voice among the knowledge-based companies: the case of an emerging economy. Revista de Gestão.
Hu, G. G. (2021). Is knowledge spillover from human capital investment a catalyst for technological innovation? The curious case of fourth industrial revolution in BRICS economies. Technological forecasting and social change, 162, 120327.
Khademi Kolahlou, M., & Sahebkar Khorasani, S. M. (2022). Proposing a Model of Human Resource Management in Knowledge-based and Innovator Companies. Management Research in Iran.
Khin, S., & Ho, T. C. (2018). Digital technology, digital capability and organizational performance: A mediating role of digital innovation. International Journal of Innovation Science. ‏
Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (2017). Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research, 81, 11-20
Koh, L. Y., Li, X., Wang, X., & Yuen, K. F. (2022). Key knowledge domains for maritime shipping executives in the digital era: a knowledge-based view approach. Technology Analysis & Strategic Management, 1-19.
Loiacono, E., and H. Ren 2018. “Building a Neurodiversity High-tech Workforce.” MIS Quarterly Executive. 17(4): 263–279.
Martinsons, M. G. (1995). Knowledge‐based systems leverage human resource management expertise. International journal of manpower. ‏
Mesquita, A., Oliveira, L., & Sequeira, A. (2019). The future of the digital workforce: current and future challenges for executive and administrative assistants. In World Conference on Information Systems and Technologies (pp. 25-38). Springer, Cham. ‏
Moisio, S. (2018). Geopolitics of the knowledge-based economy (p. 194). Taylor & Francis. ‏
Park, S. T., Jung, J. R., & Liu, C. (2020). A study on policy measure for knowledge-based management in ICT companies: focused on appropriability mechanisms. Information Technology and Management, 21(1), 1-13.
Rouhani Rad, S., & Tayebi Abolhasani, A. (2020). The Requirements of Successful Market Entry for Startup Knowledge-based Companies (Case Study: ICT Companies in Tehran). Journal of Technology Development management, 8(1), 185-220.
Saini, S. (2018). Knowledge exploration and ICT knowledge exploitation through human resource management: A study of Italian firms. Management Research Review. ‏
Sholtz, T. M. 2019. “Big Data and e-HRM”. In e-HRM: Digital Approaches, Directions and Applications edited by M. Thite. 77–88. Abingdon, UK: Routledge.
Skrodzka, I. (2016). Knowledge-based economy in the European Union–Cross-country analysis. Statistics in Transition. New Series, 17(2), 281-294. ‏
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345-365.
Thite, M. (2022). Digital human resource development: where are we? Where should we go and how do we go there? Human Resource Development International, 25(1), 87-103.
Thite, M. (2022). Digital human resource development: where are we? Where should we go and how do we go there?. Human Resource Development International, 25(1), 87-103.
Tursunbayeva, A. (2019). Human resource technology disruptions and their implications for human resources management in healthcare organizations. BMC health services research, 19(1), 1-8.
Ulrich, D. 2019. “Foreword and Forward Thinking on Digital HR”. In e-HRM: DigitalApproaches,
Directions and Applications. Edited by M. Thite, xvi-xix. Abingdon, UK: Routledge
Varadaraj, A., & Al Wadi, B. M. (2021). A Study on Contribution of Digital Human Resource Management towards Organizational Performance. International Journal of Management Science and Business Administration, 7(5), 43-51. ‏
Walsh, B., & Volini, E. (2017). Rewriting the rules for the digital age: 2017 Deloitte global human capital trends. ‏
Yu, J., & Moon, T. (2021). Impact of digital strategic orientation on organizational performance through digital competence. Sustainability, 13(17), 9766.
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
دوره 16، شماره 4 - شماره پیاپی 58
شماره پیاپی 58، فصلنامه زمستان
اسفند 1403
صفحه 35-69

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 01 آذر 1402
  • تاریخ بازنگری: 01 آبان 1403
  • تاریخ پذیرش: 19 اسفند 1403

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار