آرمان، مانی و جوشقانی، حسن (1394) طراحی و اعتبار بخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره چهارم: 71 –94
اعرابی، سیدمحمد و فیاضی، مرجان (1396)، استراتژی منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
استوارت، گرگ ال و براون، کنت جی (1392)، مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل، ترجمه سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی،تهران: مهکامه.
انیسی، جعفر(1392)، بررسی آسیب های روانی زنان بازنشسته و ارایه راهکارهای مناسب به منظور افزایش سلامت روانی آنان، سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت)، دوره سوم، شماره اول: 77-81
بیات، مهین (1393)، آسیب‌شناسی معاونت منابع انسانی به هدف بهبود و توسعه براساس مدل سه‌شاخگی (موردمطالعه: شرکت برق منطقه‌ای تهران)، بیست‌ونهمین کنفرانس بین‌المللی برق، تهران.
پناهی، بلال و صداقت‌پور، فرزانه (1393)، آسیب‌شناسی سازمان‌های متولی گردشگری با استفاده از مدل s7 مک کینزی، تبریز، کنفرانس بین‌المللی توسعه پایدار، راهکارها و چالش‌ها با محوریت کشاورزی، منابع طبیعی و گردشگری.
پیدایی، مهرداد و نوری، فیروز (1389)، آسیب‌شناسی آموزش کارکنان در سازمان‌ها، تبریز: انتشارات آذر.
توکلی دارستانی، شقایق (1387)، آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال دوم، شماره چهارم: 94-110.
جزنی، نسرین (1394)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات میر.
جنیدی، مهدی و محنتی، فاطمه (1387)، آسیب‌شناسی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی با هدف بهبود و توسعه، ششمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران.
رنگریز، حسن؛ تیموری، نازنین و عبدالهی، بیژن (1397)، اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی‌بر نظام شایستگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، دوره دهم، شماره دو: 207-230
سبحانی، محمد صادق؛ باقری، ابراهیم؛ بهرامی، مجتبی و طاهرپور کلانتری، حبیب الله (1390)، بررسی اعتبارنظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، سال نهم، شماره بیست و چهارم :155 -169
شمس مورکانی، غلامرضا؛ صفایی، موحد و فاطمی‌صفت، سعید (1394)، آسیب‌شناسی فعالیت‌های آموزش و بهسازی منابع انسانی براساس مدل سه‌شاخگی (موردمطالعه: صنایع الکترونیکی فجر)، فصلنامه آموزش و بهسازی منابع انسانی، سال دوم، شماره هفتم: 94-100.
صفری، علی؛ فرخی، مجتبی و صالح‌زاده، رضا (1394)، آسیب‌شناسی نظام مدیریت منایع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، دوره هفتم، شماره یک: 83-111.
طالب‌زاده شوشتری، لیلا و خادمی اشکذری، ملوک (1397)، مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی ازطرف خود آنها، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، دوره دهم، شماره سه: 215- 237.
عباس‌پور، عباس (1394)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: انتشارات سمت.
علی‌پور درویشی، زهرا، سردار دونیقی، سهیلا و دهخوارقانی، لیلا (1390)، بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال سوم (شماره دوازده):111-131.
فرهی بوزنجانی، برزو؛ عابدی جعفری، حسن و مهدوی، موسی (1387)، طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی‌بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه ارتباط چهارگانه ، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال اول، شماره یک:19 -50.
فرهی بوزنجانی، برزو؛ سلطانی، محمدرضا و سمواتی، محمدهادی (1391)، آسیب شناسی نظام گزینش دستگاه های دولتی جمهوری اسلامی ایران ، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال چهارم، شماره دو: 101 -124
قلی‌پور، آرین (1397)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت.
کشاورز، محمدحسن؛ حمیدی، مهرزاد و گودرزی، محمود (1393)، مقایسه مؤلفه‌های آسیب‌شناسی سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی موفق و ناموفق، فصلنامه مدیریت ورزش، دوره ششم، شماره 3: 381-398 .
محمودی کوچکسرایی، علی اصغر؛ فراهانی، مهدی و رسته مقدم، آرش (1394)، آسیب شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه شاخکی، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال دوم، شماره پنجم:27 -51
میرسپاسی، ناصر (1396)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران: انتشارات میر.
نجفی زاده، محمد محسن و زاهدی، سید محمد (1395)، آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخکی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، سال هفتم، شماره بیست و پنجم:59 -69
نیومن، ویلیام لاورنس (1394)، شیوه پژوهش‌های اجتماعی: رویکردهای کیفی و کمی ترجمه حسن دانائی‌فر و سیدحسین کاظمی، تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
Armstrong, M.(2006). Human Resources Managemant, 10th ed.United Kingdom:Cambridge University Press
Bernardin, HJ.(2010). Human Resources Managemant:An Experiential Approach, 5th ed, New York :McGraw-hill.
Cassio, F.W.(2010). Managemant Human Resources: Productivity,Quality of Work Life,Profit, 8th ed,New York :McGraw-hill
Dessler, G.(2008). Human Resources Managemant, New York :Printic-hall.
Dominguez, A.A. (2011). The Impact of Human Resource Disclosure on Corporate Image, Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 15, No.4, pp.279 - 298
Gano, D(2008). Root Cause Analysis: Appollonian Publication
Ivancevich, M.J. (2010). Human Resource Management, New York: McGraw-Hil
Rodsutti, Mc.& Makayathorn,P(2005).Organizational Diagnostic Factors in Family Business: Case Studies in Thailand, Development and Learning in Organizations, 2005,2(19):16-18
Sánchez, A.M. & Soriano, D.R. (2011). Human Resource Management and Corporat Entrepreneurship, International Journal of Manpower, Vol. 32, No.1, pp.6-13.
Ulrich, D. & Smallwood, N. (2004). Capitalizing on Capabilities, Harvard Business Review, pp. 119-127
Warden, P.Evaluation System For The Online Training Programs In Meterology And Hydroligy. International Education Studies, 2009;2(4):45-48
)
