حسنوی، رضا و رمضان، مجید (1398)، سنجش سرمایه‌ی فکری سازمان، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
خدابخش، عباس (1391)، طراحی و تبیین الگوی مدیریت سرمایه‌ی انسانی در تولید و صادرات کالاهای با فناوری‌های بالا، با راهنمایی: غلامحسین خورشیدی، دانشگاه شهید بهشتی، دکتری مدیریت بازرگانی
رجب‌پور، ابراهیم و باباشاهی، جبار (1399)، شناسایی لنگرگاه‌های مسیر شغلی کارکنان دانشی بر مبنای مدل شایستگی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دوازدهم، شماره 4، صفحه 90-63 .
رشیدی، محمدمهدی (1393)،طراحی نظام مدیریت توسعه و نگه‌داشت سرمایه‌ی انسانی برتر در صنعت نفت، با راهنمایی: خدایارابیلی، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت آموزشی.
زمانی، رضا؛ مهری، داریوش؛ عبداله، وثوقی و حسین نامدار (1398)، ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه‌ی انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ANP- ISM، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دوازدهم، شماره 1، صفحه 71-39.
سعیدآبادی، محمدرضا؛ شریفی، سیدمهدی؛ استیری، مهرداد و حسین تبار، عسگری (1398)، طراحی مدل سیستمی آموزش وتوسعه سرمایه‌ی انسانی در صنایع خلاق، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال یازدهم، شماره 1، صفحه 115-89.
شفقت، ابوطالب؛ الیاسی، مهدی؛ بامداد صوفی، جهانیار و طباطبائیان، سیدحبیب‌اله (1395)، تحلیل کیفی نظام نوآوری در صنعت دفاعی از منظر گفتمان انقلاب اسلامی، نشریه علمی-پژوهشی بهبود مدیریت، سال دهم، شماره 2، پیاپی 32، صفحه 85-71.
صالح اردستانی، عباس و ورزشکار، هادی (1395)، نقش سرمایه‌ی انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌ی انسانی برپایه مدل سه شاخگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره 2، صفحه 209- 231.
طالب‌پور، مهدی؛ علیزایی، عمر؛ شجیع، کیانوش و میرزازاده، زهراسادات (1397)، تحلیل شکاف فرآیندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، شماره 4، صفحه 184-159.
عسگری، حسین‌تبار(1397)، طراحی وتببین مدل مطلوب آموزش وتوسعه سرمایه‌ی انسانی در صنایع خلاق، به راهنمایی: سید مهدی شریفی، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت رسانه.
فرهی، علی؛ صفیان، مهدی؛ حاجی مالمیرزایی، حمید و موسوی، سیدعلی (1398)، الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه‌ی انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال یازدهم، شماره 1، صفحه 63-29.
فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ باقری، مسعود و طلایی، محمدحسین (1392)، طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه‌ی انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلّح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال یازدهم، شماره 44، صفحه 40-1.
کریمی‌فرد، مجید و همکاران (1392)، راهنمای ایجاد و توسعه مراکز طراحی در ودجا، تهران، مؤسسه آموزشی وتحقیقاتی صنایع دفاعی.
مرادی، کیوان؛ تقوی‌فرد، محمدتقی؛ ملکی حسنوند، مسلم (1395)، ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی درآموزش عالی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره 3، صفحه 211-237.
نظری یونس، رمضان مجید و همکاران (1396)، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان مراکز طراحی (مورد مطالعه صنعت دفاعی جمهوری اسلامی ایران)، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال پانزدهم، شماره 60، زمستان 1396، صفحه 162-137.
نیکوکار، غلامحسین؛ اسکندری، مجتبی؛ حصیرچی، امیر و مولادوست اصل، مرتضی (1392)، طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران)، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال پنجم، شماره 2، صفحه 171-199
Afiouni, F. (2013). Human Capital Management: A new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 18-34.
Alika, I. J., & Aibieyi, S. (2014). Human Capital: Definitions, Approaches and Management Dynamics. Journal of Business Administration and Education Volume 5, Number 1, , 55-78.
Angela, B., & Michael, A. (2007). Human Capital Management:Achieving Added Value through People. Kogan Publishers. In E. &. Edward, Make human capital a source of competitive advantage. Organizational Dynamics 38 (1), (pp. 1-7). London: Kogan Publishers.
Balliester, T., & Elsheikhi, A. (2018). The Future of Work: A Literature Review. Research Department Working Paper No. 29, ILO, 1-62.
Bassi, L., & McMurrer, D. (2006). Applying Six Sigma Techniques to Human Capital Management. Retrieved from wp/resources/documents/SixSigmaAndHumanCapital.pdf.: http://mcbassi.com
Boroujerdi, R., Siadat, S., Hoveida, R., & Khani, S. (2014). The Study of the Nature of Human Capital Management and Its Strategic Role in Achieving Competitive Advantage for the Organization. International Journal of Scientific and Research Publicati, 1-4.
Faryal, S. (2012). Human Capital Management: An Emerging Human Resource Management Practice. International Journal of Learning & Development, Vol. 2, No. 1.
Fine, J. (2015). Alternative Labour Protection Movements in the United States: Reshaping Industrial Relations? International Labour Review, 154, 15-26.
Ghosh, P. (2019, jun 19). What is Human Capital Management (HCM)? Definition, Process, Platforms (tools) with Examples. Retrieved from Performance Management & HCM: https://www.hrtechnologist.com/
Goodarzi, M., Goodarzi, A., & Goodarzi, E. (2015). The Role of Human Capital Development and Innovation in Healthcare Organizations of Markazi Province in Iran. Journal of Health Management and Informatics , 3, 1-6. Retrieved from https://www.ingentaconnect.com/content/doaj/23221097/2016/00000003/00000001/
Gopala, K. (2005). Human Capital Management Planning. Retrieved from BPTrends: http://www.bptrends.com/
Hallward-Driemeier, M., & Nayyar, G. (2017). Trouble in the Making? The Future of Manufacturing-Led Development. Retrieved from World Bank, Washington, DC: https://doi.org/10.1596/978-1- 4648-1174-6
Hansson, B. (2009. (Employers' Perspectives on the Roles of Human Capital Development and Management in Creating Value. OECD Education Working Papers, 18, OECD Publishing
Hassan, R. (2016). The Role of Human Capital Management in Enhancing Engagement and Retention among Top Talent in Organization: A Critical Literature Review. Journal of Emerging Economies and Islamic Research , 4, 55-67. Retrieved from http://www.docucu-archive.com/Vol.-
Hietela, K. (2006) General Framework for Long-Term Social Impact Evaluation of an Employment Strategy Sub-Reports: Human Capital, USA, Ministry of Labour. https://www.ingentaconnect.com/content/doaj/23221097/2016/00000003/00000001/
Hossain, U. & Roy, I. (2016) Human Capital Management: The New Competitive
Approach. International Journal of Economics, Commerce and Management, IV,
1020-1054. http://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2016/05/4560.pdf
Kordestani, G.R. (2008) Measurement and Reporting of Human Capital. Hesabras Journal , 41, 32-26
Kucharþíkovaa, A., Tokarþíkovaa, E., & Blaskovaa, M. (2014). Human Capital Management – Aspect of The Human Capital. Procedia - Social and Behavioral Sciences 177 ( 2015 ), 48 – 60. Retrieved from http://www.infinitypress.info /index.php /jbae/article/viewFile/352/283
Marimuthu, M., Arokiasamy, L., & Ismail, M. (2016). Human Capital Development and Its Impact on Firm Performance Evidence from Developmental Economies. The Journal of International Social Research , 8, 265-272. Retrieved from http://www.jeeir.com/v2/images/2016V4N4/JEEIR2016_SI_5.pdf
Mayo, A. (2000) ‘The role of employee development in the growth of intellectual Menzies, L. (2003) Unlocking the Human Potential for Public Sector Performance capital’,Personnel Review, Vol. 29, No. 4, pp.521–533.
Paul, M. (2020). Human Capital Management. Retrieved from https://study.com/academy/ art00004
Rachel, G.-K. (2013). The Impact of Human Capital Management on Operational Performance at the Gambia National Water and Electricity Company (NAWEC). School of Business, KNUST, College of Art and Social Sciences. (Unpublished), 1-89. Retrieved from http://ir.kn
S, R. B., & M, C. (2019). Impact of Human Capital Management on Organizational Performance. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering,Volume-8, 327-331.
Schultz, T.W. (1993) the Economic Importance of Human Capital in Modernization. Education Economics, 1, 13-19. https://doi.org/10.1080/09645299300000003
Uzzal, H., & Ishita, R. (2016). HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: THE NEW. International Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom Vol. IV, Issue 5, 1020-1034. Retrieved from http://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2016/05/4560.pdf
Walker, J.W. (2001) ‘Human capital: beyond HR?’, HR. Human Resource Planning, Vol. 24, No. 2, pp.4–5.
Waseef, J., & M, I. S. (2011). Impact of Human Capital Management on Organizational Performance. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, Issue 34, 55-69.
Zeeman, A. (2020). Human capital management. Retrieved from human resources-hr/human-capital-management: https://www.toolshero.com
)
