اعرابی، سید محمد و دانشپرور، میترا (1386). الگوهای انعطافپذیری در مدیریت منابع انسانی، فصلنامه‌ی مطالعات مدیریت، دوره‌ی 18، ش 55، صص 1-24.
چوپانی، حیدر، زارع خلیلی، مجتبی، قاسمی، عقیل و غلام زاده، حجت (1391). بررسی رابطه‌ی بین سرمایه‌ی فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه‌ی موردی: شرکت سهامی بیمه‌ی توسعه)، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره‌ی دوم، ش 1، صص 27-58.
حاجی کریمی، عباسعلی و فرجیان، مرجان (1387). مدیریت سرمایه‌ی انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه‌ی موردی بانک ملی، مدیریت دولتی، دوره‌ی 1، ش 1، صص 51-66.
حسینی، سید یعقوب، کریمی، سمیرا و بهرامی، پروانه (1392). ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه فکری، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال 5، ش 1، صص 149-172.
سیدنقوی، میرعلی، حقیقی کفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391). انعطافپذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه،مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 22، ش 67، صص 129-153.
صالحی کردآبادی، سجاد و ثابت، سمیه (1392). رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره‌ی 5، ش 1، صص 1-22.
طالبی، کامبیز، داوری، علی و دهقان نجم‌آبادی، عامر (1392)، شناسایی تأثیر سرمایه‌ی فکری بر تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه در شرکت‌های دانش‌بنیان، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 23، ش 71، صص 19-48.
طبرسا، غلامعلی و نظرپوری، امیرهوشنگ (1391). بررسی تأثیر سرمایههای فکری بر هوشمندی سازمانی در سازمان‌های دانش بنیان، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره‌ی 4، ش 2، صص 51-71.
عباسپور، عباس، شرفی، محمد و مقدم، مینا (1392). ضرورت طراحی یک مدل بهینه برای سنجش سرمایه‌ی فکری در نظام آموزش عالی، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره‌ی 2، ش 4، صص
27-53.
عباسی، رسول، و باباشاهی، جبار و افخمی اردکانی، مهدی و فراهانی، داود (1392). بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری، فصلنامه‌ی مدیریت فرهنگ‌سازمانی، دوره‌ی 11، ش 1، صص 87-106.
علی پور درویشی، زهرا، سردار دونیقی، سهیلا و لطفی دهخوارقانی، لیلا (1390)، بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال 3، ش 2، صص 111-131.
قلاوندی، حسن، حسنی، محمد و سلطان زاده، وحید (1391). بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی فکری با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه ارومیه). نامه‌ی آموزش عالی، سال 5، ش 20، صص 99-116.
موسوی، سید عباس، حسینی، سید یعقوب، مصلح، عبدالمجید و بهرامی، پروانه (1392). تأثیر سرمایه‌ی فکری بر عملکرد شرکت‌های دانش بنیان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 23، ش 70، صص 77-101.
نیکوکار، غلامحسین، مهدوی مزده، محمد، موسوی، سیدجلال و علیدادی تلخستانی، یاسر (1393)، ارایه‌ی مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال 6، ش 2، صص 55-39.
Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource Flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, (34): 1009-1044.
Berzkalne, I. & zelgalve, E. (2014). Intellectual Capital and Company Value. Social and Behavioral Science, (110): 887-896.
Bhattacharya, M. , Gibson, D. E. , & Doty, D. H. (2005). The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance. Journal of Management, (31): 622–640.
Bontis, N. (1998). Intellectual Capital: An Exploratory Study that Develops Measures and Model. Management Decision, 36 (2): 63-76.
Hughes, C. (2009). "People as Technology" Conceptual Model: Toward a New Value Creation Paradigm for Strategic Human Resource Development. Human Resource Development Review, (9): 1-24.
Fraser, K., & Hvolby, H.H. (2010). Effective Team Working: can Functional Flexibility Act as an Enhancing Factor? Team Performance Management, (16): 74-94.
Gogan, L. M. & Draghici, A. (2013). A Model to Evaluate the Intellectual Capital. Procedia Technology, (9): 867 – 875.
Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental Dynamism, Human Resource Flexibility, and Firm Performance: Analysis of a Multi-Level Causal Model. The International Journal of Human Resource Management, (21): 1173-1206.
Sanchez, R. (1995). Strategic Flexibility in Product Competition, Strategic Management Journal, (16): 135 –159.
Sumedrea, s. (2013). Intellectual Capital and Firm Performance: A Dynamic Relationship in Crisis Time. Procedia Economics and Finance, (6): .137 – 144.
Wright, P. & Snell, S. (1998). Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management. Academy of Management Review, (23): 756 - 772.
Zeghal, D., & Maaloul, A. (2010). Analysing Value Added as an Indicator of Intellectual Capital and its Consequences on Company Performance. Journal of Intellectual capital, 11(1): 39-60.
)