قرآن کریم
ابنالرضا، سیدمجید؛ پاشایی هولاسو، امین (1403). خدمت در سایه تکریم: مدل مدیریتی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح، چاپ اول، تهران: موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
اسدی، اسماعیل؛ کوشکی، علیرضا؛ بانشی، عبادالله؛ صادقی، رضا (1398). «طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتی ایران»، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، سال سوم، شماره 10، صص 326- 197.
اسدیفرد، رویا؛ خائفالهی، احمدعلی، رضائیان، علی (1390). «مدل شایستگی مدیران دولتی ایران بر اساس صحیفه امام (ره) – رویکرد استراتژی تئوری دادهبنیاد»، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره سوم، شماره 8، صص 92- 75.
پیرونذیری، اشرفالسادات (1401). «شناسایی شایستگی مدیران در سازمانها و ارائه الگو»، فصلنامه رویکردهای نوین در علوم مدیریت، سال اول، شماره 1، صص 95 – 84.
خمیده، خلیل؛ رنگریز، حسن؛ خواستار، حمزه؛ خیراندیش، مهدی (1401). «بازطراحی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تامین اجتماعی مبتنیبر مدلهای شایستگی با رویکرد دادهبنیاد»، مجله علوم روانشناختی، دوره بیستویکم، شماره 118، صص 1956 – 1943.
سرخابی، صلاحالدین؛ باتمانی، فردین؛ محمدی، مجید؛ خدادادی، عباس (1402). «طراحی الگوی شایستگیهای مدیران آموزشی سازمان تامین اجتماعی»، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال چهاردهم، شماره 2، صص 140 – 128.
طلوعیان، غلامعباس (1398). «تدوین مدل فرآیندی شایستگیهای مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تاکید بر سیاستهای کلی نظام اداری»، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، سال سوم، شماره 19، صص 58 – 43.
Bird, A., & Mendenhall, M. E. (2016). From cross-cultural management to global leadership: Evolution and adaptation. Journal of World Business, 51(1), 115-126.
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. John Wiley & Sons.
Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2011). Doing competencies well: best practices in competency modeling. Personnel Psychology, 64 (1), 225-262.
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Groves, K. S. (2007). Integrating leadership development and succession planning best practices. Journal of Management Development, 26 (3), 239-260.
Gupta, V., Mortal, S., Chakrabarty, B., Guo, X., & Turban, D. B. (2022). CEO managerial ability and firm performance: A meta-analysis. Journal of Business Research, 139, 661-677.
Hayton, J. C., & McEvoy, G. M. (2006). Competencies in practice: An interview with Hanneke C. Frese. Human Resource Management, 45(3), 495-500.
Helfat, C. E., & Peteraf, M. A. (2015). Managerial cognitive capabilities and the microfoundations of dynamic capabilities. Strategic Management Journal, 36(6), 831-850.
Hoch, J. E., Bommer, W. H., Dulebohn, J. H., & Wu, D. (2018). Do ethical, authentic, and servant leadership explain variance above and beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management, 44(2), 501-529.
Joseph, D. L., Jin, J., Newman, D. A., & O'Boyle, E. H. (2015). Why does self-reported emotional intelligence predict job performance? A meta-analytic investigation of mixed EI. Journal of Applied Psychology, 100(2), 298-342.
Katz, R. L. (1974). Skills of an effective administrator. Harvard Business Review, 52(5), 90-102.
Lucia, A. D., & Lepsinger, R. (1999). The art and science of competency models: Pinpointing critical success factors in organizations. Jossey-Bass/Pfeiffer.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence". American Psychologist, 28 (1), 1-14.
Miao, C., Humphrey, R. H., & Qian, S. (2018). A meta‐analysis of emotional intelligence and work attitudes. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(2), 312-339.
Mumford, T. V., Campion, M. A., & Morgeson, F. P. (2007). The leadership skills strataplex: Leadership skill requirements across organizational levels. The Leadership Quarterly, 18(2), 154-166.
Nyamori, R. O., Lawrence, S. R., & Perera, H. B. (2022). Emerging issues in management accounting and control research: Integrating micro-level human and macro-level organizational perspectives. The British Accounting Review, 54(2), 101035.
Ployhart, R. E., Nyberg, A. J., Reilly, G., & Maltarich, M. A. (2014). Human capital is dead; long live human capital resources! Journal of Management, 40(2), 371-398.
Presbitero, A. (2021). Cultural intelligence in the workplace: A review and future research directions. International Journal of Cross-Cultural Management, 21(1), 39-57.
Schoemaker, P. J., Krupp, S., & Howland, S. (2013). Strategic leadership: The essential skills. Harvard Business Review, 91(1), 131-134.
Soderquist, K. E., Papalexandris, A., Ioannou, G., & Prastacos, G. (2010). From task-based to competency-based: A typology and process supporting a critical HRM transition. Personnel Review, 39(3), 325-346.
Sousa, M. J., & Rocha, Á. (2019). Digital learning: Developing skills for digital transformation of organizations. journal Future Generation Computer Systems, 91, 327-334.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533.
Vathanophas, V., & Thai-ngam, J. (2007). Competency requirements for effective job performance in the Thai public sector. Contemporary Management Research, 3(1), 45-70.
)
