ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 نویسنده مسئول: دانشیار، گروه مدیت دولتی، دانشگاه تهران، ایران

2 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران

3 استاد گروه مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران

4 دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران

چکیده

این پژوهش با هدف ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران انجام پذیرفت. انتخاب روش از سنت پژوهش‌های کیفی بوده است و از روش داده‌بنیاد استراوس و کوربین (1998) استفاده شده است. جامعه پژوهش متخصصین حوزه سلامت در سازمان‌های مردم‌نهاد بودند که جهت روش نمونه‌گیری در طرح کیفی حاضر  از روش نمونه‌گیری هدف‌مند استفاده شد. نمونه‌گیری از خبرگان در این مطالعه تا زمانی که روند اکتشاف و تجزیه‌وتحلیل به نقطه اشباع نظری در تعداد 27 نفر به اشباع رسید، ادامه داشت. نتایج تحقیق نشان داد که عناصر مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شامل مقولات عوامل سازمانی، عوامل گروهی، ارزش ‌محوری، فرهنگ جامعه، محیط خانواده، محیط مذهبی، محیط اجتماعی، فرهنگ کار، پایداری سازمانی، رضایت شغلی، بازخورد رسانه، افزایش بهره‌وری، کارآیی کارکنان، تعهد سازمانی و آرامش خاطر  می‌شود. براساس کدگذاری انتخابی و الگوی سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد عوامل سازمانی و عوامل گروهی به‌عنوان شرایط علی ازطریق ارزش محوری به‌عنوان پدیده محوری و با درنظرگرفتن فرهنگ جامعه، محیط خانواده، محیط مذهبی و محیط اجتماعی به‌عنوان بستر پدیده ازطریق فرهنگ کار به‌عنوان راهبرد منجر به پیامدهای پایداری سازمانی، رضایت شغلی، بازخورد رسانه، افزایش بهره‌وری، کارآیی کارکنان، تعهد سازمانی و آرامش خاطر می‌شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing the Spiritual Capital Model in Non-Governmental Organizations in Tehran

نویسندگان [English]

  • Mojtaba Amiri 1
  • Abbas Narguesian 2
  • Ali Farrahi 3
  • Bahman Gholami 4
1 Corresponding author: Associate professor at the Department of Public Administration, University of Tehran, Iran
2 Assistant professor at the Department of Public Administration, University of Tehran, Iran
3 Full professor at the Department of Management, Imam Hossein Comorehensive University, Tehran, Iran
4 PhD candidate in public administration, human resource management, Alborz Campus, University of Tehran
چکیده [English]

This research is intended to present the model of spiritual capital in non-governmental organizations in Tehran. It has followed qualitative research method, and has used Strauss and Corbin (1998) method for data collection. The population included health professionals in non-governmental organizations for whose sampling a purposeful method was used for the present qualitative design. Selection of the sample members from the experts was conducted through theoretical saturation method in the processes of  exploration and analysis including 27 experts. The results revealed that the components of the spiritual capital model in non-governmental organizations include organizational factors, group factors, value-orientation, culture of the society, family atmosphere, religious environment, social environment, work culture, organizational sustainability, job satisfaction, media feedback, productivity increase, employees efficiency, organizational commitment and mental peace. On the basis of the selective coding and the model of spiritual capital in non-governmental organizations, organizational and group factors were considered as causal conditions of values by way of a central phenomenon. In view of the culture of society, family atmosphere, religious environment and social environment, as a foundation of the phenomenon through work culture as a strategy, lead to organizational sustainability, job satisfaction, media feedback, increased productivity, employee efficiency, organizational commitment and mental peace.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Spiritual capital
  • work culture
  • non-governmental organization

مراجع

ابراهیمی، مهدی (1388)، الگوی توسعه سرمایه معنوی (مورد گروه توسعه صنایع بهشهر)، رساله دکتری، استاد راهنما دکتر مقصود امیری، دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
جلیلیان، طیبه (1394)، بررسی تأثیر تفکر استراتژیک مدیران بر سرمایه معنوی با نقش تعدیل‌گر سبک‌های تصمیم‌گیری (عقلایی و شهودی) (مورد مطالعه: دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی استان ایلام)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما محمد تابان، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
دهقانی محمودآبادی، زهرا؛ میرغفوری، سیدحبیب‌الله و دهشیری‌زاده، محسن (1394)،  ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 7 (3): 206 ـ 177.
رفیعی و همکاران (1394)، بررسی رابطه معنویت سازمانی و تعهد سازمانی مدیران ورزش استان قزوین، پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 11 (21): 157 ـ 44166.
رهاوی، محمد (1395)، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و هوش معنوی سازمانی با عملکرد کارکنان در اداره آموزش‌وپرورش استان یزد، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد مرودشت، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی.
علی‌پور سرابی، فریبا (1397)، بررسی رابطه بین سرمایه‌ی معنوی و پایداری کسب‌وکار واحدهای دامی شهرک دام خرم‌آباد، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما دکتر همایون مرادنژادی، دانشگاه ایلام.
کاکاوند، علی (1398)، مطالعه تأثیر منابع انسانی کارآمد و سرمایه معنوی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی سرمایه مالی در سازمان ورزش و جوانان استان ایلام، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما صید مهدی ویسه، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
 
Adjibolosoo, S. (2018). A Human Factor Approach to Human Resource Management and Organizational Development. In The Human Factor Approach to Managerial and Organizational Efficiency and Effectiveness (pp. 75-96). Palgrave Macmillan, Cham.
Arat, A. (2016). Practice makes perfect: Meditation and the exchange of spiritual capital. Journal of Contemporary Religion, 31(2), 269-280.
Ariyanto, A., & Chalil, R. D. (2017). The Role of Intellectual and Spiritual Capital in Developing Halal Tourism. Proceedings of AICS-Social Sciences, 7, 280-288.
Borup, J. (2018). Spiritual capital and religious evolution: Buddhist values and transactions in historical and contemporary perspective. Journal of Global Buddhism.
Earnest, D. F., Chamian, N. F., & Saat, M. M. (2015). Assesing The Relationship Between Human Capital And Spiritual Capital On Audit Firm’s Performance. Journal Kemanusiaan, 13(2).
Frohlich, M. (2020). Spirit, Spirituality, and Contemplative Method. Spirits: A Journal of Christian Spirituality, 20(1), 31-44.
Gillet, N., Fouquereau, E., Vallerand, R. J., Abraham, J., & Colombat, P. (2018). The role of workers’ motivational profiles in affective and organizational factors. Journal of Happiness Studies, 19(4), 1151-1174.
Gupta, A., & Kumar, A. A. (2018). Workplace Spirituality and Competitive Advantage-A Conceptual Model. Asian Journal of Management, 9(1), 635-642.
Mas-Machuca, M., & Marimon, F. (2019). Holistic spiritual capital: definition and its measurement. International Journal of Organization Theory & Behavior, (just-accepted), 00-00.
Milliman, J., Gatling, A., & Kim, J. S. (2018). The effect of workplace spirituality on hospitality employee engagement, intention to stay, and service delivery. Journal of Hospitality and Tourism Management, 35, 56-65.
Nadeak, B., Naibaho, L., Sormin, E., & Juwita, C. P. (2019). Healthy Work Culture Stimulate  inc.
Neubert, M. J., Bradley, S. W., Ardianti, R., & Simiyu, E. M. (2017). The role of spiritual capital in innovation and performance: Evidence from developing economies. Entrepreneurship Theory and Practice, 41(4), 621-640.
Rima, S. (2017). Spiritual capital: Spirituality in practice in Christian perspective. Rutledge.
Rocha, R. G., & Pinheiro, P. G. (2020). Organizational Spirituality: Concept and Perspectives. Journal of Business Ethics, 1-12.
Scott Jr, L. D., Hodge, D. R., White, T., & Munson, M. R. (2018). Substance use among older youth transitioning from foster care: Examining the protective effects of religious and spiritual capital. Child & Family Social Work, 23(3), 399-407.
Stokes, P., Baker, C., & Lichy, J. (2016). The role of embedded individual values, belief and attitudes and spiritual capital in shaping everyday post secular organizational culture. European Management Review, 13(1), 37-51.
Williams, La (2013). Personal spirituality and Organizational Citizenship Behavior: Does Personal spirituality affect Organizational Citizenship Behavior? [PhD. Thesis]. Capella University
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
دوره 13، شماره 1 - شماره پیاپی 43
شماره پیاپی 43، فصلنامه بهار
اردیبهشت 1400
صفحه 101-129

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 30 تیر 1399
  • تاریخ بازنگری: 0-727 فروردین 2
  • تاریخ پذیرش: 08 آذر 1399

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار