آرمان، مانی؛ اعرابی، سیدمحمد و خسروی، محبوبه (1392)، طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 6، ش 21، 1393: 81 ـ 107.
آرمسترانگ، مایکل (1928)، مدیریت استراتژی منابع انسانی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و امید مهدیه، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
اصغری صارم، علی؛ داناییفرد، حسن؛ فانی، علیاصغر و قلیپور، آرین (1394)، واکاوی نقش داستان‌سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، ش 1، بهار 1395: 181 ـ 218.
اعرابی، سیدمحمد و فیاضی، مرجان (1395)، استراتژی منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی؛ پژوهشکده مدیریت سما.
بایرامزاده، سونا؛ رضاییان، علی؛ فرتوکزاده، حمیدرضا و رجبینهونجی، میثم (1396)، ارائه چارچوبی برای روایتپژوهی در مطالعات مدیریت برای مواجهه با مسائل پیچیده، نشریه علمی ـ پژوهشی بهبود مدیریت، سال یازدهم، ش 2، پیاپی 36، تابستان 1396: 1 ـ 27.
بودلایی، حسن؛ کشاورز نیک، بهروز و محمدی مقدم، یوسف (1396)، مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (ش پیاپی 31)، بهار: 211 ـ 231.
بیگدلی، محمد؛ داودی، رسول؛ کمالی، نقی و انتصار فومنی، غلامحسین (1397)، شناسایی ابعاد و مؤلفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش‌وپرورش به‌منظور ارائه یک مدل مفهومی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 2 (شماره پیاپی 32)، تابستان 1397: 75 ـ 101.
بیگی، وحید و قلیپور، آرین (1394)، توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، ش 1، بهار 1395: 15 ـ 32.
پورعزت، علیاصغر؛ شامیزنجانی، مهدی و رئیسیفر، کامیار (1396)، بررسی داستانهای مسیر شغلی با رویکرد تحلیل روایت (ساختاری و محتوایی)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 6، ش3، تابستان: 65 ـ 82.
پورعزت، علیاصغر؛ مختاریانپور، مجید و امینی، علی (1398)، طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال یازدهم، ش 2 (شماره پیاپی 36)، تابستان 1398: 75 ـ 100.
توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علی‌رضا؛ ثابت، عباس و رازقی، سعید (1397)، ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (شماره پیاپی 31)، بهار 1397: 77 ـ 103.
حسینپور، داور و قربانیپاجی، عقیل (1396)، تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران، پژوهشهای مدیریت راهبردی، سال 23، ش 65: 45 ـ 75.
خلیلنژاد، شهرام و مهری، امیر (1395)، نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 4 تهران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال سوم، ش 9: 67 ـ 88.
رنجبر،هادی؛ حقدوست، علیاکبر؛ صلصالی، مهوش، خوشدل، علی‌رضا؛ سلیمانی، محمدعلی و بهرامی، نسیم (1391)، نمونهگیری در پژوهشهای کیفی: راهنمایی برای شروع، مجله علمی ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، سال دهم، ش 3، پاییز 1391: 238 ـ 250.
سلطانی، محمدرضا و سلیمان‌تبار، مصطفی (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی با رویکرد نهادی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، سال هفتم، ش 3، پاییز 1394: 51 ـ 78.
سیدجوادین، سیدرضا و پهلوان‌شریف، محمدامین (1395)، مدیریت استعداد؛ مبانی و رویکردهای مفهومی، اندیشه مدیریت راهبردی، سال یازدهم، ش اول، بهار و تابستان 1396، ش پیاپی 21: 141 ـ 170.
شکاری، حمیده و داناییفرد، حسن (1389)، ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأملی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، ش 21: 33 ـ 62.
شمس زارع، میلاد؛ طهماسبی، رضا و یزدانی، حمیدرضا (1396)، ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی براساس مدل فیلیپس، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (پیاپی 31)، بهار 1397: 1 ـ 24.
صارم، علیاصغر؛ داناییفرد، حسن؛ قلیپور، آرین و فانی، علیاصغر (1395)، ماتریس توسعه منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعه منابع انسانی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 9، ش 1: 137 ـ 168.
صیدی، صبا (1395)، شناسایی عوامل مؤثر بر واکنش کارکنان نسبت به پراکندگی پرداخت و سازگاری با نظریه‌های موجود (مطالعه موردی شرکت آسان‌پرداخت)، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی.
عباس‌پور شوشتری، پگاه؛ اربابی، هانی و صبحیه، محمدحسین (1394)، تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمانهای پروژهمحور نفتی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، سال چهارم، ش 1 (پیاپی 13)، زمستان 1394: 13 ـ 28.
فدائی کیوانی، رضا و سادات اشکور، سیده‌زلیخا (1396)، جایگاه آموزش در توسعه منابع انسانی سازمانهای عصر حاضر، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال دوم، ش5 (پیاپی: 7)، دی ماه 1396: 1 ـ 9.
فروغی نعمتاللهی، مصطفی و دیواندری، علی (1397)، روایتپژوهی در تجارب مسیر شغلی مدیران موفق، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، ش49، بهار 1397: 37 ـ 62.
قلیپور، آرین و افتخار، نیره (1395)، ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (موردمطالعه: اپراتور تلفن همراه)، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال نهم، ش 34، زمستان 1395: 55 ـ 84.
قلیزاده جوراب، نرگس (1397)، روایتپژوهی معنابخشی زنان به تجارب توسعهای خود در پستهای مدیریت ارشد مراکز آموزش عالی استان تهران، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت توسعه سازمانی و منابع انسانی.
کرسول، جان (1945)، پویش کیفی و طرح پژوهش ـ انتخاب از میان پنج رویکرد (روایتپژوهی، پدیدارشناسی، نظریه دادهبنیاد، قومنگاری، مطالعه موردی)، ترجمه حسن داناییفرد و حسین کاظمی، تهران: انتشارات صفار.
لطیفی، میثم؛ عبدالحسینزاده، محمد و آذرفر، امیر (1392)، طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی ازطریق کاربست مدلسازی ساختاری ـ تفسیری، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 4، ش 4، پاییز 1395: 33 ـ 50.
محمدیاوری، زهره؛ سپهوند، رضا؛ وحدتی، حجت و موسوی، سید‌نجمالدین (1396)، نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش1، بهار 1397: 51 ـ 75.
مؤمنیزاد، اکبر؛ علیآبادی، خدیجه، فردانش، هاشم و مزینی، ناصر (1392)، تحلیل محتوای کیفی در آئین پژوهش: ماهیت، مراحل و اعتبار نتایج، فصلنامه اندازهگیری تربیتی، ش 14، سال چهارم، زمستان 92: 187 ـ 222.
)
