آذر، عادل (1393)، کاربرد تحلیل آماری چندمتغیره در مدیریت، تهران: انتشارات نگاه دانش.
آذر، عادل و غلام‌زاده، رسول (1394)، مدلسازی معادلات ساختاری کم‌ترین مربعات جزئی (PLS-SEM)، تهران: انتشارات نگاه دانش.
آذر، عادل؛ الوانی، مهدی و دانایی‌فرد، حسن (1387)، روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت، تهران: انتشارات صفار.
آرمسترانگ، مایکل (1393)، مدیریت راهبردی منابع انسانی: راهنمای عمل، ترجمه سیدمحمد اعرابی و امید مهدیه، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
اسلاتر، ریچارد (1386)، نواندیشی برای هزاره نوین، ترجمه مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی راهبردی، تهران: انتشارات مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاع.
بازرگان، عباس (1395)، مقدمه‌ای بر روش‌های تحقیق کیفی و آمیخته، تهران: انتشارات دیدار
باقری، کامران (1380)، ضرورت پیش‌بینی تکنولوژی در تقویت امنیت ملی، همایش ایران در قرن 21، دانشگاه تهران.
براون، ارنست (1387)، ارزیابی و پیش‌بینی فناوری، ترجمه علیرضا بوشهری، تهران: انتشارات کرانه علم.
بنیاد توسعه فردا (1384)، روش‌های آینده‌نگاری تکنولوژی، تهران: انتشارات گروه آینده‌اندیشی.
پدرام، محسن (1390)، ارتقای بهرهوری منابع انسانی، نشریه مدیریت امور توسعه سرمایه انسانی بانک ملی ایران، شماره .18
حفظی‌فرد، محمود و اورمزدی، نوشین (1388)، پیوند برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی با اهداف راهبردی سازمان، فصلنامه مدیریتدولتی، شماره 24: 57-36.
خورشیدی، غلامحسین؛ طبرسا، غلامعلی و خدابخش، عباس (1390)، معماری راهبردی سرمایه انسانی، نشریه مطالعات مدیریت راهبردی ، شماره 1.
روزنهد و مینجرز (1392)، مدلسازی نرم در مدیریت، ترجمه عادل آذر، تهران: انتشارات نگاه دانش.
مرکز آینده‌پژوهی و فناوری دفاعی (1386)، روندهای راهبردی جهانی مؤثر بر دفاع و صنایع هوایی، تهران: انتشارات مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاع.
ملکی‌فر، عقیل (1385)، الفبای آینده‌پژوهی (علم و‌هنر کشف آینده و شکل‌بخشیدن به دنیای مطلوب فردا)، تهران: انتشارات کرانه علم.
منوریان، عباس (1391)، فرایند برنامه‌ریزی راهبردی، فصلنامه مدیریتدولتی، شماره 37.
ولیلیام. اس. لینو (1384)، مفهوم جنگ نسل چهارم، ترجمه محمد شاه‌مرادی، ماهنامه دانشگاه عالی دفاع ملی، شماره 71.
Armstrong, M (2002), Human resource management, Personal Management, Vol.22, P. 89-576
Barney, J (2003), Looking inside for competitive advantage, Academy of Management Executive, Vol. 9, p. 49-61
Bontis, N (2005), The knowledge toolbox, European Management Journal, Vol. 17, p. 391-402
Brown, K (2013), Performance metrics for human resource alignment, Information system management, Vol. 20, No. 38, p. 213-296
Checkland, p (2010), Towards a systems based methodology for real world problem,solving, Vol. 3, p. 87-116
Curts, R, Campbell, D (2005), Otology for Command & Control, Intelligent Defense Support Systems, Vol. 2, p. 112-143
Dino, C (2014), Alignment for the creation and development, Human resource management, Vol. 20, No.3, p. 562-577
Daminos, G, Michael, H (2014), HRM in financial series organization, Journal of strategic marketing, Vol. 12, No. 8, p. 126-174
Enders, C (2004), Structural equation modeling, Psychological Bulletin, Vol.8, No. 15, p. 214-231
Herbert, G, Anthony, T (2011), Assessing human resource practices alignment, Human resource management, Vol. 50, No.1, p.45-64
Lepak, D, Snell, S (2015), The human resource architecture and development, Academy of Management Review, 2(1), pp. 31-48
Martin, B, Nightingale, P, Yegros, A (2012), “Science and technology studies: Exploring the knowledge base”, Research Policy, Vol. 41, P. 211-264
Nieves, J, Quintana, A (2016), Human resource practices and innovation in the hotel industry: The mediating role of human capital, Tourism and Hospitality Research, pp.212-293
Purcell, J (2003), The meaning of strategy in human resource management, Thomson Learning, London
Pieter, D (2013), Human Resource Management in the Process of strategy formation, Human Resource Management Review, Vol. 2, P. 299-315
Reynolds, J (2004), Helping people Learn, Chartered Institute of Personnel and Development, London
Sloman, M (2003), Training in the age of the learner, Chartered Institute of Personnel and Development, London
Schade, U (2005), Towards a higher level of interoperability, Ontology components for command and control systems, Vol.12, No.11, p. 216-274
)
