افجه، سیدعلی‌اکبر و رضایی ابیانه، ندا (1392)، رابطۀ میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت‌های بیمه؛ فصلنامۀ علمی پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شمارۀ 70: 231 ـ 247.
بنسبردی، علی و معین‌فرد، محمدرضا (1392)، ارتباط توانمندسازی با آمادگی برای تغییر در کارکنان دانشکده‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی تهران، پژوهش در ورزش‌های دانشگاهی، شمارۀ 3: 49 ـ 61.
پورعابدی، محمدرضا؛ ضرابی، وحید؛ سجادی نائینی، حنان و رضی، زهرا (1395)، طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شمارۀ 24: 27 ـ 52.
تورن، پل (1387)، آمادگی برای تغییر و تحول، ترجمۀ مهدی میرجلالی، تازه‌های مدیریت، شمارۀ 14: 14 ـ 17.
رضائیان، علی (1386)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.
شاه‌محمدی مهرجردی، مرضیه و بردبار، غلامرضا (1395)، ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شمارۀ 1: 237 ـ 262.
طالبی، کامبیز؛ داوری، علی و دهقان نجم‌آبادی، عامر (1392)، شناسایی تأثیر سرمایه فکری بر تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه در شرکت‌های دانش‌بنیان، فصلنامۀ مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، شمارۀ 71: 12 ـ 48.
عوض ملایری، علی و شعبان مایانی، محبوبه (1393)، مدیریت تحول و توسعه سازمانی، نشریۀ صنعت لاستیک ایران، شمارۀ 58: 80 ـ 91.
لگزیان، محمد و ملک‌زاده، غلامرضا (1389)، بررسی رابطه میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شمارۀ 4: 101 ـ 118.
موسوی بزاز، مجتبی؛ ذبیحی ززوله، عاطفه و کریمی مونقی، حسین (1393)، صلاحیت بین‌فرهنگی، ضرورتی ناشناخته در آموزش علوم پزشکی، مجلۀ آموزش در علوم پزشکی، شمارۀ ۱۴ (۲): ۱۲۲ ـ ۱۳۶.
وطنخواه، احمد و ظهوریان نادعلی، ایمان (1394)، بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شمارۀ 4: 1-26.
Anjani, P. K. (2013). Impact of Readiness for Change on Organizational Change of Banking Sector in Salem District, International Journal of Management Business Research, Vol. 3, No 4, pp. 353-371.
Armenakis,
Achilles A., Harris,
Stanley G. (2002). Crafting a change message to create transformational readiness,
Journal of Organizational Change Management, Vol. 15, NO. 2, pp.169 – 183.
Blackman, D., O’Flynn, J., Ugyel, L. (2013). A Diagnostic Tool for Assessing Organisational Readiness for Complex Change, paper presented to the Australian and New Zealand Academy of Management conference, Hobart, 4-6 December, pp. 1-18.
Cinite, Inta, Duxbury, Linda E., Higgins, Chris (2009). Measurement of Perceived Organizational Readiness for Change in the Public Sector, British Journal of Management, Vol. 20, pp. 265-277.
Cui, Geng, Van den Berg, Sjef (1991). Testing the Construct Validity of Intercultural Effectiveness; International Journal of Intercultural Relations, Vol. 15, No. 2, p. 227-241.
Dalib, Syarizan, Harun, Minah, Yusoff, Norhafezah (2014). Reconceptualizing intercultural competence: A phenomenological investigation of students’ intercultural experiences; Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 155, pp. 130-135.
Deardorff, Darla K. (2006). Identification and Assessment of Intercultural Competence as a Student Outcome of Internationalization. Journal of Studies in International Education, Vol. 10, No. 3, pp. 241-266.
Erosa, Victoria E., García, José Luis Vallejo (2015). Managers´ Readiness for Organizational Change: Exploring the Intercultural Competence Connection, Journal of Business & Economic Policy, Vol. 2, No. 1, pp. 98-116.
García, José Luis Vallejo (2012). Intercultural Competence as A Conductive Factor of Managers’ Readiness for Organizational Change, Doctorat ès Scinces de Gestion, Strasbourg: France
Hair, Joe F., Sarstedt, Marko, Ringle, Christian M., Mena, Jeannette A. (2011). An assessment of the use of partial least squares structural equation modeling in marketing research, Academy of Marketing Science, Vol. 40, pp. 414–433.
Hofstede, Gert Jan (2009). Research on cultures: how to use it in training?, European J. Cross- Cultural Competence and Management, Vol. 1, No. 1, pp. 14-21
Holt, Daniel T., Armenakis, Achilles A., Feild, Hubert S., Harris, Stanley G. (2007). Readiness for Organizational Change: The Systematic Development of a Scale, Journal of Applied Behavioural Science, Vol. 43, No. 2, pp 232-255.
Hulland, John (1999). Use of Partial Least Squares (PLS) in Strategic Management Research: A Review of Four Recent Studies, Strategic Management Journal, Vol. 20, pp. 195-204.
Klein, Gottfried, Rieger, Angelica, Schumacher, Anna (2010). The impact of intercultural competence on Franco-German business relations, Conference on Applied Interculturality Research (Graz, Austria), pp. 1-7.
Klinge, Katharina, Rohmann, Anette, Piontkowski, Ursula (2009). Intercultural sensitization with syntheticcultures: Evaluation of a computer-based multimedia learning tool; International Journal of Intercultural Relations, Vol. 33. pp. 507–515.
Leung, Angela Ka-yee, Maddux, William W., Galinsky, Adam D., Chiu, Chi-yue (2008). Multicultural Experience Enhances Creativity: The When and How, American Psychologist, Vol. 63, No. 3, pp 169-181.
Madsen, Susan R., Miller, Duane, John, Cameron R. (2005). Readiness for organizational change: Do organizational commitment and socialrelationships in the workplace make a difference?, Human Resource Development, Vol. 16, No. 2, pp. 213-233.
Morley, Michael J., Cerdin, Jean‐Luc (2010). Intercultural competence in the international business arena, Journal of Managerial Psychology, Vol. 25, No 8, pp. 805 – 809.
Soboleva, Aleksandra V., Obdalova, Olga A. (2014). The Methodology of Intercultural Competence Development on the Basis of a Cognitive Style-inclusive Approach, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 154, pp. 155 – 161.
Soparnot, Richard (2011). The concept of organizational change capacity. Journal of Organizational Change Management, Vol. 24, No. 5, pp. 640-661.
Weeks, William A., Roberts, James, Chonko, Lawrence B., Jones, Eli (2004). Organizational readiness for change, individual fear of change, and salesmanager performance: an empirical investigation; Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol. 24, No. 1, pp. 7-17.
Weiner, Bryan J. (2009). A theory of organizational readiness for change; ImplementationScience, Vol. 10, pp. 1-9.
Zimmermann, Nicole (2011).
Dynamics of Drivers of Organizational Change; USA: Gabler Verlag publication.
)
