TY - JOUR ID - 27654 TI - بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی JO - پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی JA - HRMJ LA - fa SN - 2008-4528 AU - سپهوند, رضا AU - زرنگاریان, یوسف AU - محمدی, مهدی AD - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان AD - استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه یاسوج AD - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان و پژوهشگر دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 9 IS - 2 SP - 47 EP - 68 KW - شایستگی بین‌فرهنگی KW - تغییر سازمانی KW - حداقل مربعات جزئی KW - متغیرهای اصلی و غیر اصلی شایستگی بین‌فرهنگی DO - N2 - پژوهش حاضر به بررسی تأثیر متغیرهای اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی می‌پردازد. جامعۀ آماری پژوهش شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی شرکت‌ها بین‌المللی در استان فارس می‌باشد. روش تحقیق آن از نوع پیمایشی ـ تحلیلی است. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است که شامل 185 نفر از اعضای جامعه موردنظر می‌شود. ابزار سنجش پژوهش حاضر، پرسشنامۀ استاندارد است و داده‌های گردآوری‌شده از روش حداقل مربعات جزئی مدل (PLS-SEM) به‌وسیله نرم‌افزار SMART-PLS2 تجزیه‌وتحلیل شده است. طبق نتایج به‌دست‌آمده، عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر، تأثیر مثبت و معنی‌داری دارند. این بدان معناست که عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی شامل: قابلیت‌های شناختی، توانایی‌های عاطفی، مهارت‌های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت، نوع مدیریت و آموزش بین‌فرهنگی از ملزومات آمادگی مدیر برای تغییر در کسب‌وکارهای بین‌الملل است. UR - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_27654.html L1 - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_27654_91fdf68d7a1ac784a68fad5fa8c41323.pdf ER -