آرمسترانگ، مایکل (1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمۀ سید محمد اعرابی و داود ایزدی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
احمدی، سید علی‌اکبر؛ افشاری، محمدعلی و شکاری، حمیده (1392)، ارائه مدلی برای سنجش موفقیت سازمانها در مدیریت زنجیره تأمین سبز با رویکرد انتخاب تأمینکنندۀ سبز (مورد: شرکت فولاد آلیاژی ایران)، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، ویژهنامۀ شماره 66، : 127 ـ 95.
رحیمنیا، فریبرز و نیکزاد، نسرین (1392)، بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ‌سازمانی بر استانداردهای سیستم مدیریت زیست‌محیطی (ایزو 14001). مطالعۀ موردی: صنایع کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی توس مشهد. علم و تکنولوژی محیط‌زیست، دورۀ پانزدهم، ش 3،: 105 ـ 91.
صفایی قادی‌کلایی، عبدالحمید؛ طیبی، محمدرضا و حاجی آبادی، فاطمه (1392)، ارزیابی و رتبهبندی تأمینکنندگان شرکت دیزل سنگین ایران (دسا) در مدیریت زنجیرۀ تأمین سبز با استفاده از تکنیکهای MADM فازی. ویژهنامۀ بررسیهای بازرگانی، ش 58.
صفری، حسین و فتحی، محمدرضا (1393)، تدوین و اولویتبندی راهبردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP، دوفصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، س ششم، ش 2، : 184 ـ 163.
قلی‌پور، آرین (1391)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کارکردها)، تهران: انتشارات سمت.
محمودی، عبداله و عبدالهزاده، فایق (1393)، نقش و ضرورت مدیریت منابع انسانی بر کارایی کارکنان در چرخۀ مدیریت بحران (مطالعۀ موردی: جمعیت هلال‌احمر استان آذربایجان غربی). فصلنامۀ علمی ـ پژوهشی امداد و نجات، س ششم، ش 2.
Brío, J.A., Junquera, B., Ordiz, M., (2008). Human resources in advanced environmental approaches – a case analysis. International Journal of Production Research, 46 (21), 6029-6053.
Collins, C.J., Clark, K.D., (2003). Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: the role of human resource practices in creating organizational advantage. Academy of Management Journal 46, 740–751.
Daily, B., Huang, S., (2001). Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of Operations & Production Management21 (12), 1539–1552.
Darnall, N., Henriques, I., Sadorsky, P., (2008). Do environmental management systems improve business performance in an international setting? Journal of International Management 14 (4) 364–376.
Gonza´ lez-Benito, J., Gonza´ lez-Benito, O., (2006). Environmental proactivity and business performance: an empirical analysis. Omega: The International Journal of Management Science33, 1–15
Govindarajulu, N., Daily, B.F., (2004). Motivating employees for environmental improvement. Industrial Management & Data Systems 104 (4), 364–372.
Graves, L. M., Sarkis, J., Zhu, Q., (2013). How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China. Journal of Environmental Psychology 35, 81-91.
Haden, S.S.P., Oyler, J.D., Humphreys, J.H., (2009). Historical, practical, and theoretical perspectives on green management: an exploratory analysis. Management Decision 47 (7), 1041–1055.
http://www.environmentalhealth.ir.
Huselid, M.A., Jackson, S.E., Schuler, R.S., (1997). Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance. Academy of Management Journal 40, 171–188.
Jabbour, C.J.C., Santos, F.C.A., (2008). Relationships between human resource dimensions and environmental management in companies: proposal of a model. Journal of Cleaner Production16 (1), 51–58.
Jabbour, C.J.C., Santos, F.C.A., Nagano, M.S., (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation applied to companies in Brazil. International Journal of Human Resource Management 21 (7), 1049–1089.
Jabbour, C.J; Jabbour, A.B.L; Teixeira, A.A; Freitas, W.R.S. (2012). Environmental development in Brazilian companies:The role of human resource management. Environmental Development 3, 137–147.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., Jiang, K., (2014). An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management. The Academy of Management Annals, 1-89.
Jackson, S., Renwick, D., Jabbour, C.J.C, Muller-Camen, M., (2011). State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management. Zeitschrift f¨ur Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management) 25, 99–116.
Molina-Azorin, J.F., Claver-Corte´ s, E., Lo´ pez-Gamero, M.D., Tarı´, J.J., (2009). Green management and financial performance: a literature review. Management Decision 47 (7), 1080–1100.
Osman, I., Ho, T.C.F., Galang, M.C., 2011. The relationship between human resource practices and firm performance: an empirical assessment of firms in Malaysia. Business Strategy Series 12 (1), 41–48
Perron, G.M., Cˆote, R.P., Duffy, J.F., (2006). Improving environmental awareness training in business. Journal of Cleaner Production 14 (6), 551–562.
Raines, S. (2002). Implementing ISO 14001 – an international survey assessing the benefits of certification. Journal of Corporate Environmental Strategy, Vol. 9 No. 4, pp. 26,418,424.
Renwick, D., Redman, T., Maguire, S., (2008). Green HRM: A review, process model, and research agenda. University of Sheffield Management School Discussion Paper.
Renwick, D.; Jabbour, C.J.C; Muller-Camen, M.; Redman, T.; Wilkinson, A., (2012). Introduction to the Green (environmental) human resource management special issue. International Journal of Human Resource Management, v. 23, p. 3498-3499.
Sarkis, J., Gonzalez-Torre, P., Adenso-Diaz, B., (2010). Stakeholder pressure and the adoption of environmental practices: the mediating effect of training. Journal of Operations Management 28, 163–176.
Wan, H.L., (2007). Human capital development policies: enhancing employees' satisfaction. Journal of European Industrial Training 31, 297–322.
Wilkinson, A., Hill, M., Gollan, P., (2001). The sustainability debate. International Journal of Operations & Production Management 21 (12), 1492–1502.
Yang, C., Lin, S., Chan, Y., Sheu, C., (2010). Mediated effect of environmental management on manufacturing competitiveness: an empirical study. International Journal of Production Economics 123, 210–220.
Zhu, Qinghua, Sarkis, Joseph and Lai, Kee-hung. (2008). Green Supply Chain Management Implications for Closing the Loop, Transportation Research Part E, Vol. 44, PP. 1–18.
)
