آل طه, سید حسن, شائمی برزکی, علی, صفری, علی. (1401). شناسایی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیرانتفاعی. فصلنامه مدیریت دولتی, 14(4), 580-601.
ترک زاده، جعفر، و فریدونی، فائزه. (1397). پیش بینی شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی در انواع جو سازمانی. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 29(3 (پیاپی 71) )، 117-138.
ثنائی, مسعود, جعفریانی, حسن, سامانیان, مصیب. (1401). رفتار سیاسی مدیران دولتی و علل آن در سازمان. ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران, 5(11), 2894-2911.
درگاهی حسین، (1391)، قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی یا غیراخلاقی. فصلنامه اخلاق و تاریخ پزشکی ایران ۵ (۷) :۱-۱۴.
رضایی،امیر، پورصادق،ناصر، ذوالفقاری، زعفرانی،رشید، (1397)، بررسی و اولویت بندی ابعاد رفتار سیاسی – اجتماعی مدیران با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی، فصلنامه علوم اجتماعی شوشتر سال دوازدهم پاییز 1397 شماره 3 (پیاپی 42).
سپه‌پور، محمدرضا، خیراندیش،مهدی، رحمانی، حامد، (1402)، ارائه مدل مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در سازمان تامین اجتماعی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره 15، شماره 52، خرداد 1402، صفحه 23-35.
شجاعی, سید سعید, جمالی, غلامرضا, منطقی, نیکزاد. (1395). شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8(2), 161-181.
فارسی،محمد، خیراندیش،مهدی، (1401)،پیش‌آیندها و پس‌آیندهای رفتارسیاسی در سازمان، فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت، دوره 13، شماره 31، آذر 1401، صفحه 44-73 .
قصوری، علی، (1401)، نقش مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین درمدیریت و حسابداری، سال ششم، شماره ،48 بهار ،1841 ص .4
قنبری قلعه رودخانی, فضه, فرهادی نژاد, محسن, مقدم, علیرضا, نجفی, محمود. (1401). شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 12(4), 56-72.
هامونی، سید آرمان و طاهری لاری، مسعود و بهرام زاده، حسینعلی،1400، الگوی رفتارهای سیاسی درون و برون سازمانی مدیران بخش دولتی با رویکرد هوش سیاسی (مورد مطالعه: شهرداری های استان خراسان رضوی)، فصلنامه مدیریت نوآوری و رفتار سازمانی،دوره 1،شماره4.
یزدان خواه، آوات، سهرابی، روح اله، و اصغری صارم، علی. (1401). واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی های کارکنان بدقلق و عوامل موثر بر آنها. مطالعات رفتار سازمانی، 11(1 (پیاپی 41) )، 115-144.
یوسفی ثمین، پورکیانی مسعود، گودرزوند چگینی مهرداد، عرب پور علیرضا.(1396)، تبیین رابطه عوامل فردی با مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی با توجه به نقش تعدیل‌کننده اراده سیاسی. فصلنامه مدیریت و توسعه; ۳۰ (۱) :۱۳۷-۱۶۱.
BartKelley,(2022), Mastering the Art of Tact and Diplomacy-SkillsYouNeed https://www.skillsyouneed.com/ips/barriers-communication.html.
Ferris, G. R., Adams, G., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A. & Ammeter, A. P. (2002). Perceptions of organizational politics: theory and research directions. Journal of social science, 18(5), 14-31
Hataya Sibunruang , Norifumi Kawai,(2021), Promoting career growth potential: political skill, the acquisitionof social resources and ingratiation, Journal of Management & Organization,Volume 29 Issue 2.
Halbast Hussein Hamadamin, Tarik Atan, (2019), The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability: The Mediation of Human Capital Development and Employee Commitment, Journal of Sustainability 11, 5782.
Jason Dittmer, Robert F. Trager, Marcus Holmes, Nicholas J. Wheeler,(2018), The Material Body of Diplomacy and the Power of Interpersonal Communications, The Hague Journal of Diplomacy 13, 573-587.
John N Harris, Zachary A Russell, Liam P Maher, and Gerald R Ferris, (2015), Power, Politics, and Influence in Organizations, International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 2nd edition, Volume 18.
Laith Ali Yousif Al-Hakim, Mayada Hayawi Mahdi,(2020), DEVELOPING A SCALE MEASURING OFORGANIZATIONAL DIPLOMACY, JOURNAL OF CRITICAL REVIEWS , VOL 7, ISSUE 04.
Manuel Egea, María Concepción Parra-Meroño, Gonzalo Wandosell (2020), Corporate Diplomacy Strategy and Instruments; With a Discussion about “Corporate Diplomacy and Cyclical Dynamics of Open Innovation”, JOURNAL OF Social Sciences, Law and Business Administration Department, Catholic University of Murcia (UCAM), 30107 Murcia, Spain, Volume 6 Issue3
Milica Jovanović,(2019), THE POLITICAL BEHAVIOR OF MANAGERS AND EMPLOYERS AS AN INSTRUMENT FOR ADVANCING CAREER – INFLUENCE AND FACTORS ON INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS ЕКОНОМИКА, Vol. 65 P. 87-105.
Matsson, Anneli (2023), How to Organize Silence at work: An Organizational Politics Perspective on Pragmatic Mistreatment at work,
Employee Responsibilities and Rights Journal,
https://doi.org/10.1007/s10672-023-09454-5.
Svetlana Davis, Sara A. Murphy, Joanna Watkins,(2023), Work changes and employee perceptions of co-worker flexible work policy use: a moderated mediation study, Employee Relations , Volume 45 Issue 2.
Sarah Marschlicha, Diana Ingenhoff,(2021), The role of public relations in corporate diplomacy: how relationship cultivation increases organizational legitimacy, Journal of Public Relations Research, Volume 33, 2021 – Issue2.
)
