بخشنده، امید؛ احمدی بالادهی، مهدی؛ صادقی، سهیل و بابایی، عزت‌الله (1395)، پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری به‌عنوان کلید نجات سازمان‌های دولتی ایران، دومین کنفرانس بین‌المللی یافته‌های نوین علوم و تکنولوژی، قم، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی.
زیدآبادی، زهرا و نودهی، حسن (1394)، بررسی اهمیت مدیریت جانشین‌پروری، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روان‌شناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، مؤسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار.
قاسمی، محمد؛ درخشانی، جلال و درخشانی، میثم (1392)، بررسی دشواری‌ها و چالش‌های استقرار برنامه جانشین‌پروری در نظام اداری ایران، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز.
قربانی، مریم و علی‌زاده، مهدی (۱۳۹۵)، شناسایی موانع برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در صنعت بیمه (مورد مطالعاتی: بیمه پاسارگاد تهران)، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و کارآفرینی، مؤسسه نمودار توسعه داتیس.
قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر و سبک‌رو، مهدی (1390)، کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9): 119 ـ 139.
گل‌وردی، مهدی؛ زارعی، حسن و جندقی، غلامرضا (1395)، شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکرد کیفی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 2: 183 ـ 208.
مهرآوری، علی و امامقلی‌زاده، سعید (۱۳۹۵)، شناسایی موانع و چالش‌های استقرار برنامه‌های جانشین‌پروری مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک سپه، همایش بین‌المللی افق‌های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی، تهران.
میر، علی؛ بازگیر، محمدرضا؛ میر، زهره و نوروزی حافظی، معصومه (۱۳۹۵)، ارائه مدلی برای جانشین‌پروری در کسب‌وکارهای خانوادگی، اولین کنفرانس بین‌المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری، شیراز.
ناصحی‌فر، وحید؛ دهقانپور فراشاه، علی و سنجری، احمدرضا (1390)، ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه‌گیری گستردگی مدیریت جانشین‌پروری براساس طبقه‌بندی بهترین تجارب، پژوهش‌های مدیریت در ایران، دوره 15، شماره 3 (پیاپی 72): 191 ـ 209.
هادی‌زاده مقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه (1390)، تبیین مؤلفه‌های پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه‌های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه مستقر در تهران)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره 10: 39 ـ 82.
Byham, W. D., & Nelson, G. D. (1999). Rx succession planning. Developing the next generation of leaders. In Health Forum Journal (Vol. 42, No. 6, pp. 19-24).
Chlebikova, D., Misankova, M., & Kramarova, K. (2015). Planning of personal development and succession. Procedia Economics and Finance, 26 (2), 249-253.
Garman, A. N., & Tyler, J. L. (2004). Strategic planning: what kind of CEO will your hospital need next? A model for succession planning. Trustee: the journal for hospital governing boards, 57(9), 38-40.
Groves, K. S. (2007). Integrating leadership development and succession planning best practices. Journal of management development, 26(3), 239-260.
Heinen, J. S., & O'Neill, C. (2004). Managing talent to maximize performance. Employment Relations Today,31(2), 67-82.
Ibarra, P. (2005). Succession planning. Public Management, 87(1), 18-24.
Mandi, A. R. (2008). A case study exploring succession planning: Supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain. The George Washington University.
Pecotich, A., Tshung, H. C., & Carroll, B. (1998). The effects of management succession in retail service banking. Journal of Retailing and Consumer Services,5(4), 199-208.
Rothwell, W. (2010). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within. Amacom.
Rothwell, W. J. (2002). Putting success into your succession planning. Journal of Business Strategy,23(3), 32-37.
Schepker, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. M., & Campion, M. C. (2017). CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28(6), 701-720.
Seaman, C., Welsh, R., & Bent, R. (2013). Succession planning in minority ethnic family enterprises. International Journal of Entrepreneurship and Small Business,20(4), 402-419.
Varhegyi, M. M., & Jepsen, D. M. (2017). Director succession planning in not‐for‐profit boards. Asia Pacific Journal of Human Resources,55(1), 106-126.
Walker, J. W. (1998). Perspectives: Do we need successon planning anymore?. People and Strategy, 21(3), 9.
)
