شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم)

نوع مقاله : مطالعه موردی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

2 نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

چکیده

همزمان با پیشرفت علم مدیریت در جوامع امروزی، مدیران سازمان‌ها نسبت به اهمیت مسائل زیست‌محیطی در محیط کاری‌شان حساس شده‌اند و در بخش منابع انسانی، حوزة جدیدی را تحت عنوان مدیریت سبز منابع انسانی به ‌وجود آورده‌اند. هدف از این پژوهش شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی است. روش پژوهش، کیفی و مبتنی بر تحلیل تِم می‌باشد. در پژوهش حاضر برای گرد‌آوری داده‌ها از ابزار مصاحبة نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری مورد نظر، خبرگان در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران بخش‌های مرتبط با منابع انسانی در بیمارستان‌های دولتی استان قم می‌باشند. نمونه‌گیری به روش نظری و با به‌کارگیری فن گلوله‌برفی صورت پذیرفته که بر این مبنا، 8 مصاحبه با خبرگان این حوزه انجام گرفت. نتایج پژوهش دربارة شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی، شامل 292 کد مفهومی و 54 تم فرعی بود. نهایتاً تم‌های فرعی، در قالب 16 تم اصلی زیر مجموعه 4 کارکرد انتخاب و استخدام سبز، آموزش سبز، ارزیابی عملکرد سبز و همچنین پاداش و جبران خدمات سبز مورد بررسی قرار گرفتند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying the Effective Requirements for the Implementing Green Human Resource Management; Recruitment and Selection; Education; Performance Evaluation; Reward and Compensation Management (A Case Study of Hospitals in Qom Province)

نویسندگان [English]

  • nayereh eskandari 1
  • Fateme Taheri 2
1 Master student of Human Resource Management, Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran
2 Corresponding Author: Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran
چکیده [English]

At the same time with the advancement of management science in modern societies, managers are sensitive to the importance of environmental issues in their work environment and in the human resource sector they created a new area under the title of green human resource management. The aim of this study is to identify the effective requirements for the implementing green human resource management. The research method is qualitative and based on theme analysis. In the present study, a semi-structured interview tool was used to collect data. The statistical population is experts in the field of human resource management and managers of departments related to human resources in public hospitals in Qom province. Sampling was done theoretically using a snowball technique, based on which 8 interviews were conducted with experts in this field. The results of the research on identifying the Effective requirements for the implementation of green human resource management included 292 concept codes and 54 sub-themes. Finally, the sub-themes were categorized into 16 main themes. These main themes can be examined in 4 categories with titles, green selection and recruitment, green education, green performance evaluation, as well as green reward and compensation management.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Green Human Resource Management
  • Functions of Green Human Resource Management
  • Greening
  • Environmental Management

مراجع

آیباغی اصفهانی، سعید؛ حسنی، علی اکبر و حسینی‌نیا، سیدرضا (1396). "مدیریت سبز منابع انسانی؛ الگویی برای پایداری در سازمانهای ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)". مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5 (2)، 328-309.
توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علیرضا؛ ثابت، عباس و رازقی، سعید (1397). "ارائه مدل ساختاری مدیریت سبز منابع انسانی برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی"، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دهم، شماره 1 ( شماره پیاپی 31)، بهار 1397: 77-103.
ثابت، عباس و عزیزی، میثم (1399). "ارزیابی منابع انسانی در ایجاد و توسعه مدیریت سبز منابع انسانی". فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری،  سال چهارم، شماره 31 ،تابستان 1399- جلد اول، ص 85-67.
فیاضی، مرجان (1394). "آموزش سبز منابع انسانی در صنعت نفت". فصلنامه علمی - پژوهشی آموزش در علوم انتظامی ، سال سوم ، شماره سوم ، پاییز1394: 36-13.
کریمی زارچی، محمد و احمدی نژاد، سحرالسادات (1397). "شناسایی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت سبز منابع انسانی با رویکرد تاپسیس فازی"، مجله علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره ششم، 143-152.
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and practices. Cogent Business & Management, 2(1), 1-13.
Amrutha, V.N., & Geetha, S.N. (2019). "A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability". Journal of Cleaner Production (2019),1-15.
Arulrajah, A., Opatha, H., & Nawaratne, N. (2015). Green Human Resource Management Practices: A Review. Journal of Human Resource Management, 5(1), 1-17.
Benevene, P., & Buonomo, l. (2020). Green Human Resource Management: An Evidence-Based Systematic Literature Review. Sustainability Journal  2020, 12, 5974; doi:10.3390, 1-25.
Bissing-Olson, M. J., Iyer, A., Fielding, K. S., & Zacher, H. (2013). Relationships between daily affect and pro-environmental behavior at work: The moderating role of pro-environmental attitude. Journal of Organizational Behavior, 34,156–175.
Cherian, J., & Jacob, J. (2012). A Study of Green HR Practices and Its Effective Implementation in the Organization: A Review, International Journal of Business and Management, Vol. 7, No. 21; 2012, 25-33.
Creswell, J. W., & Miller, D. L. (2000). Determining validity in qualitative inquiry. Theory into practice, 39(3), 124-130.
Deshwal, P. (2015). Green HRM: An organizational strategy of greening people. International Journal of Applied Research, 1(13), 176-181.
Dubois, C. L. Z., & Dubois, D. A. (2012). Strategic HRM as social design for environmental sustainability in organization. Human Resource Management, 40, 777– 635.
El-Kassar, A. N., Singh, S. K. )2019(. Green innovation and organisational performance: the influence of big data and the moderating role of management commitment and HR practices. Technological Forecasting and Social Change, 144, 483-498.
Fernandez, E., Junquera, B. and Ordiz, M. (2003). Organizational culture and human resources in the environmental issue. International Journal of Human Resource Management, 14, pp. 634–656.
Freitas, W.R.d.s., Calderia-Oliveira, J.H., Teixeira, A.A., Stefanelli, N.O. & Teixeira, T.B. (2020). "Green human resource management and corporate social responsibility: Evidence from Brazilian firms", Benchmarking: An International Journal, Vol. 27 No. 4, pp. 1551-1569.
Goswami, G.T., & ranjan, K.S. (2015). green hrm: approach to sustainability in current scenario. journal for studies in management and planning, 1(4), 250-259.
Govindarajulu, N., & Daily, B. F. (2004). Motivating employees for environmental improvement. Industrial Management & Data Systems, 104(4), 364–372.
Hosain, S., & Rahman, S., )2016). Green human resource management: A theoretical overview. Journal of Business and Management. 2016; 18(6):54-59.
Jabbour, C.J., Jabbour, A.B.L., Teixeira, A.A, and Freitas, W.R.S., )2012(. Environmental development in Brazilian Companies: The role of human resource management. Environmental Development, Vol.3, 137147.
Jackson, E. S., Renwick, S. W. D., Jabbour, C. J. C., & Camen, M. M. (2011). State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue. Zeitschrift für Personalforschung, 25, (2). 99-11.
Jia, J., Liu, H., Chin, T., Hu, D., 2018. The continuous mediating effects of GHRM on employees’ green passion via transformational leadership and green creativity. Sustainability, 10 (9), 3237.
Jose Chiappetta Jabbour, C. (2011). How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study. Industrial and Commercial Training, 43(2), 98-105.
Kim, Y. J.,  Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019), The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76 (2019) 83–93
Mandip, G., )2012(. Green HRM: People management commitment to environmental sustainability. Research Journal of Recent Sciences, 1(ISC-2011), 244-252.
Mashala, Y. (2018). Green Human Resource Management and Environmental Sustainability in Tanzania: A Review and Research Agenda. International Journal of Academic Multidisciplinary Research (IJAMR). December – 2018, Pages: 60-68.
Masri, H. A., & Jaaron, A. A. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of Cleaner Production, 143, 474-489.
Mishra, R.K., Sarkar, S., and Kinamai, J., )2014(. Green HRM: Innovative approach in Indian public enterprises. World Review of Science, Technology and Sustainable Development, Vol.11, 26-42.
Milliman, j. and clair, j. (1996). best environmental hrm practices in the usa, in wehrmeyer, w., (eds), greening people - human resources and environmental management, sheffield, england: greenleaf publishing.
Mousa, SH.K., Othman, M., (2019)."The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework". Journal of Cleaner Production, 1-63.
Muster, V. & Schrader, U. (2011). Green Work-Life Balance: A New Perspective for Green HRM, German Journal of Research in Human Resource Management, 25(2), 140-156.
Norton, T. A., Parker, S. L., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2015). Employee green behavior: A theoretical framework, multilevel review, and future research agenda. Organization & Environment, 36, 012–034.
Opatha, H. H., & Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management: Simplified general reflections. International Business Research, 7, 101–112.
Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., Redman, T. (2016). Progressing in the change journey towards sustainability in healthcare: the role of ‘Green HRM. Journal of Cleaner Production, 122, 201-211.
Ramasamy, A., Inore, I., & Sauna, R. (2017). A Study on Implications of Implementing Green HRM in the Corporate Bodies with Special Reference to Developing Nations. Published by Canadian Center of Science and Education. 2017, 117-129.
Ramus, C.A. (2002). Encouraging innovative environmental actions: what companies and managers must do. Journal of World Business, 37, pp. 151–164.
Rawashdeha, A.M,. (2018)." The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations". Management Science Letters, 8 (2018) 1049–1058.
Ren, S., Tang, G., & Jackson, S.E., (2018). Green human resource management research in emergence: a review and future directions. Asia Pac. J. Manag. 35 (3), 769e803.
Renwick, D., Redman, T., & Maguire, S. (2008). Green HRM: A review, process model, and research agenda. University of Sheffield Management School. Academia, 1-49.
Renwick, D.W., Redman, T., Maguire, S. )2013(. Green human resource management: a review and research agenda. International Journal of Management Reviews,  Int. J. Manag. Rev. 15 (1), 1e14.
Romero, I., & Carnero, M. C., (2017). Environmental assessment in healthcare organisations. Environmental Science and Pollution Research, 26(4), 3196-3207.
Sarkis, J., Gonzalez-Torre, P., & Adenso-Diaz, B. (2010). Stakeholder pressure and the adoption of environmental practices: The mediating effect of training. Journal of Operations Management, 28(2), 163-176.
Sheikh, W., Islam, M. S., &  Rahman, F. (2019). Implementing Green Human Resource Management: Cost-Effective Strategies and Tools. Entrepren Organiz Manag 8: 264
Singh, S.K, Giudice, M.D.,  Chierici, R., & Graziano, D,. (2019). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting & Social Change, 150 (2020) 119762.
Song, w., Yu, H., and Xu, H. (2020), "Effects of green human resource management and managerial environmental concern on green innovation", European Journal of Innovation Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. 
Suharti, L., & Sugiarto, A. (2020). A Qualitative Study of Green HRM Parctices And Their Benefits in The Organization: An indonesian Company Experience. Business: Theory and Practice, 2020, 21(1): 200–211.
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., & Paille, P. (2018). Green human resource management practices: scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56, 31-55
Yong, J.Y., & Mohd-Yusoff, Y. (2016). Studying the influence of strategic human resource competencies on the adoption of green human resource management practices. Industrial And  Commercial Training, NO. 8, 2016; pp. 416-422.
Yusoff, Y. M., Othman, N. Z., Fernando, Y., & Amran, A. (2015). Conceptualization of Green Human Resource Management: An Exploratory Study from Malaysian-based Multinational Companies. International Journal of Business Management and Economic Research, 6(3), 158–166.
Zoogah, D. B. (2011). The dynamics of Green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 117-139.
Zubair, S.S., & Ali Khan, M. (2019). Sustainable development: The role of green HRM. International Journal of Research in Human Resource Management. 2019; 1(2): 01-06.
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
دوره 14، شماره 2 - شماره پیاپی 48
شماره پیاپی 48، فصلنامه تابستان
تیر 1401
صفحه 55-85

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 09 خرداد 1400
  • تاریخ بازنگری: 07 اردیبهشت 1401
  • تاریخ پذیرش: 23 اسفند 1400

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار