طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکت‌های دانش بنیان بین‌المللی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری کارآفرینی بین الملل، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری و علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران.

2 دانشیار، گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

3 دانشگاه علوم انتظامی امین

چکیده

در سال‌های اخیر توجه به شرکت‌های دانش‌بنیانی که وارد عرصه بین‌الملل شده‌اند، به یکی از سیاست‌های اصلی کشورهای درحال‌توسعه تبدیل شده است؛ زیرا این شرکت‌ها نقش مهمی در نوآوری صنعتی، ایجاد اشتغال و افزایش بهره‌وری دارند. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی مفهومی برای تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکت‌های دانش‌بنیان بین‌المللی است. پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از نظر ماهیت داده‌ها کیفی است. جامعه پژوهش شامل متخصصان، مدیران و صاحب‌نظران مرتبط با حوزه سرمایه انسانی است که به‌صورت هدفمند انتخاب شدند و دارای تجربه فعالیت در شرکت‌های دانش‌بنیان بین‌المللی بودند. داده‌ها از طریق مصاحبه عمیق با ۱۵ نفر از خبرگان و بررسی ۶۳ پیشینه تجربی(منابع علمی، مقالات و مطالعات پیشین) گردآوری شد و با روش تحلیل مضمون و به‌کمک نرم‌افزار مکس‌کودا تحلیل گردید. یافته‌ها منجر به شناسایی مدلی سه‌سطحی شامل شش بُعد اصلی (عوامل درون‌سازمانی، عوامل فردی، شرایط تسهیل کارآفرینی، عوامل برون‌سازمانی، همسوسازی اهداف و دستاوردها)، بیست‌وسه مؤلفه و بیش از صد شاخص شد. نتایج نشان داد که توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه فرایندی چندسطحی است که در تعامل عوامل فردی (ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های ارتباطی و هوش فرهنگی)، سازمانی (فرهنگ نوآوری، مشارکت‌پذیری و زیرساخت‌های فناورانه) و محیطی (اکوسیستم کارآفرینی، حمایت نهادی و شرایط اقتصادی) شکل می‌گیرد. مدل ارائه‌شده، ضمن تمرکز بر سطح شرکت‌های دانش‌بنیان بین‌المللی، پویایی سرمایه انسانی کارآفرینانه را در تعامل میان شرکت‌ها و سایر بازیگران اکوسیستم تبیین می‌کند و می‌تواند مبنایی برای طراحی راهبردهای توسعه و نگهداشت سرمایه انسانی کارآفرینانه در این شرکت‌ها باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Designing an entrepreneurial human capital development model in international knowledge-based companies

نویسندگان [English]

  • Maryam Banaye Shahani 1
  • Mohammad Azizi 2
  • Mohamad Javad Kameli 3
1 PhD student of International Entrepreneurship, Department of Management, Faculty of Management and Accounting and Human Sciences, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran
2 Associate Professor, Department of Entrepreneurship Development, Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran
3
چکیده [English]

The purpose of this study is to present a conceptual framework for explaining the dimensions, components, and indicators of entrepreneurial human capital development in international knowledge-based companies. The research is developmental in purpose and qualitative in nature. The study population consisted of experts, managers, and scholars in the field of human capital who were purposefully selected based on their experience in internationally active knowledge-based firms. Data were collected through in-depth interviews with 15 experts and a review of 63 empirical studies (scientific articles, reports, and previous research). The collected data were analyzed using the thematic analysis method with the aid of MAXQDA software.The findings led to the identification of a three-level model comprising six main dimensions: internal organizational factors, individual factors, entrepreneurial facilitation conditions, external organizational factors, goal alignment, and outcomes—along with twenty-three components and more than one hundred indicators.The results revealed that the development of entrepreneurial human capital is a multi-level process shaped by the interaction among individual (personality traits, communication skills, and cultural intelligence), organizational (innovation culture, participation, and technological infrastructure), and environmental (entrepreneurial ecosystem, institutional support, and economic conditions) factors.The proposed model, while focusing on the firm level, explains the dynamics of entrepreneurial human capital through the interaction between firms and other actors in the entrepreneurial ecosystem. This framework can serve as a practical foundation for designing strategies to develop and retain entrepreneurial human capital in international knowledge-based companies.

کلیدواژه‌ها [English]

  • human capital
  • human capital development
  • entrepreneurial human capital
  • knowledge-based companies

مراجع

ابراهیمی سعید ، شیرازی گلناز ، (1404). تبیین جایگاه و نقش تسهیل گران زیست بوم کسب و کارهای نوآور (فضای کار اشتراکی و شتاب دهنده ها) در توسعه شهری دانش بنیان و شکل گیری کریدور علم و فناوری اصفهان، فصلنامه رشد فناوری، 21(83)،20-10. 10.61882/jstpi.45505.21.83.10
امینی علیرضا، فتاحی حمیدرضا. (1397). طراحی الگوی بین‌المللی‎سازی بنگاه‌های کوچک و متوسط در شرکت‌های دانش‌بنیان مبتنی بر نانو، فصلنامه مدیریت بازرگانی، سال سوم، شماره 10 : 602-583.   10.22059/jibm.2018.253543.2972 doi:
بابایی فیشانی، خوزین علی, ضیاء بابک، اشرفی ‌مجید ‌. (1399). طراحی الگوی اکوسیستم تامین مالی کارآفرینی فناورانه در کسبوکارهای دانش‌بنیان (مورد مطالعه: حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات). تحقیقات حسابداری و حسابرسی, 12(48), 177-192.‎ 10.22034/iaar.2020.128234
 بارانی صمد، اشرف­زاده عارف (1402). استراتژی­ها و سیستم مدیریت سرمایه انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت­های دانش بنیان با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی، فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان­های دفاعی، دوره 6، شماره 20، ­ 29-48. 10.22034/qjimdo.2023.387198.1568
باشکوه، م.، عزیزی، م. (1402). تجاری‌سازی فناوری در شرکت‌های دانش‌بنیان. مجموعه مقالات اولین همایش ملی کارآفرینی با رویکرد تولیدات داخلی (ص 1–10). https://civilica.com/doc/2122705
حسن‌پور‌رودبارکی مریم، لبادی، زهرا (1395) اهمیت سرمایه انسانی در هزاره سوم. مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره 7  شماره 2 : 66-45.
خادمیان سعید، محمودزاده سیدمجتبی، دهقانان حامد، ترکستانی محمد صالح(1401). راهبردهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان دانشگاهی.مدیریت فردا، شماره71، دوره 21، 127-148.  20.1001.1.22286047.1401.71.71.7.4
خیاطیان محمدصادق؛ طباطبائیان سیدحبیب الله، امیری مقصود، الیاسی مهدی(1394). تحلیل محتوای ویژگیهای شرکتهای دانش­بنیان،پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، دوره 5، شماره 2 : 47-21. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.22286977.1394.5.2.3.6
رحیم زاده محسن، نعیمی علیرضا، ذاکری  امیر. (1401). نهادها و برنامه‌های توسعۀ صادرات دانش‌بنیان و ملاحظات سیاستی توسعۀ صادرات. فصلنامه سیاست نامه علم و فناوری، دوره 12 شماره 1 : 129-113. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.24767220.1401.12.1.6.1
رمضانپور نرگسی, فلاح حقیقی و شریفی. (1401) عوامل مؤثر بر موفقیت شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: مراکز رشد سازمان پژوهش‌های علمی صنعتی ایران و پارک علم و فناوری استان گیلان). مدیریت نوآوری, 11(3), 91-117.‎ https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.23225386.1401.11.3.5.1
زارعی، علی اصغر، و ابراهیمی، سیدعباس. (1397). نوآوری فناورانه: عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر و تاثیرپذیر. رشد فناوری، 14(55 )، 12-21.
شعرباف عیدگاهی, احمد , مهرآیین, محمد , ملک زاده, غلامرضا و پویا, علیرضا . (1400). شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی. پژوهش نامه مدیریت تحول, 13(بهار و تابستان 1400), 109-134. https://doi.org/10.22067/tmj.2021.67281.0
طیبی ابوالحسنی سیدامیر حسین، خدابخشی محمد. (1396). عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی،دوره 9، شماره 2 : 167-192. 20.1001.1.20084528.1396.9.2.8.6
غفاری مسعود، امیری مقصود، یوسفلی امیر، سید نقوی میر علی.(1401). مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان با رویکرد آمیخته. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، دوره 12، شمار4: 119-152.‎ 20.1001.1.22286977.1401.12.4.7.3
کاکایی، حمید، دهقان نجم آبادی، عامر، فتوحی زاده، مهسا، و اسدزاده فیروزآبادی، علیرضا. (1400). بررسی نقش بازاریابی کارآفرینانه بر عملکرد نوآورانه: اثر میانجی گری سرمایه انسانی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران). مدیریت بازاریابی، 16(53 )، 51-67. https://sid.ir/paper/412314/fa
کلابی امیرمحمد (1402). مدل بین­المللی­سازی شرکت­های دانش بنیان با تبیین نقش گرایش کارآفرینانه، نوسازی استراتژیک، قابلیت­های پویا و توسعه سرمایه انسانی، فصلنامه مدیریت کسب ­وکارهای بین­المللی، دوره 5، شماره 4، 90-71. https://doi.org/10.22034/jiba.2022.52085.1902
نریمانی میثم. (1396). بررسی مسائل و مشکلات تأمین مالی شرکت های دانش بنیان. فصلنامه  سیاست نامه علم و فناوری، دوره هفتم، شماره 1 : 15-13.  https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.24767220.1396.07.1.4.4
Abhari, K. (2025). Employee participation in digital transformation: From digitalization sentiment to transformation predisposition. Information & Management, 62(8), 104212. https://doi.org/10.1016/j.im.2025.104212  
Ahmed, E. M. (2017). "ICT and human capital spillover effects in achieving sustainable East Asian knowledge-based economies." Journal of the Knowledge Economy 8(3): 1086-1112. https://doi.org/10.1007/s13132-016-0430-4
Ahn, S. kim,K., Lee,K.H. (2022). Technological capabilities, entrepreneurship and innovation in Korean technology-based start-ups: A resource-based view perspective. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100233. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100233
Akintunde, O., & Dawodu, A. A. (2018). Human capital development and organizational performance in the food, beverage and tobacco industry in Lagos State. Nigeria. Nigerian Journal of Management Studies, 18(2), 27-35.
Allen, T. J., Gloor, P. A., Fronzetti Colladon, A., Woerner, S. L., & Raz, O. (2016). The power of reciprocal knowledge sharing relationships for startup success. Journal of Small Business and Enterprise Development, 23(3), 636–651. https://doi.org/10.1108/JSBED-08-2015-0110
Alika, I. J. and S. Aibieyi (2014). "Human capital: Definitions, approaches and management dynamics." Journal of Business Administration and Education, 5(1).
Alnachef, T. H., & Alhajjar, A. A. (2018). Effect of human capital on organizational performance: A literature review. International Journal of Science and Research, 6(8), 1154-1158 https://doi.org/10.21275/ART20176151
Amin, S. (2018). "Does the entrepreneurial human capital is important for organizational performance?" Business and Economics Journal 9(350): 2-12. https://doi.org/10.4172/2151-6219.1000350
Arkavazi, K., Pishbin, S. A. R., Hejazi, S. Y., & Alambeigi, A. (2025). Importance-performance matrix analysis of the agricultural knowledge-based companies of Iran. Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research, 56(2(1)), 143-163.  https://doi.org/10.22059/ijaedr.2023.361344.669232
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
Braun, V., Clarke, V., & Terry, G. (2014). Thematic analysis. Qualitative Research in Clinical and Health Psychology, 95. https://doi.org/10.1007/978-1-137-29105-9_7
Braunerhjelm, P., & Lappi, E. (2023). Employees' entrepreneurial human capital and firm performance. Research Policy, 52(2), 104703. https://doi.org/10.1016/j.respol.2022.104703
Chen, M.-H., et al. (2017). "Human capital and career success of creative entrepreneurs: is guanxi network a missing link?" Journal of Small Business & Entrepreneurship, 29(4): 313-331. https://doi.org/10.1080/08276331.2017.1300849
Cong, L. W., Lee, C. M., Qu, Y., & Shen, T. (2020). Financing entrepreneurship and innovation in China. Foundations and Trends® in Entrepreneurship, 16(1), 1-64. https://doi.org/10.48550/arXiv.2108.10982
Daneshjoovash, S. K., Jafari, P., & Khamseh, A. (2020). Effective commercialization of high-technology entrepreneurial ideas: A meta-synthetic exploration of the literature. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 33(6), 663–688. https://doi.org/10.1080/08276331.2020.1789825
Dorinela, C. (2011). Knowledge Based Company–a Theoretical Approach. Ovidius University Annals, Economic Sciences Series. Ovidius University of Constantza. Faculty of Economic Sciences, 0 (2), 307-310.
Earley, P. C., & Ang, S. (2003). Cultural intelligence: Individual interactions across cultures. Stanford University Press. https://doi.org/10.1515/9780804766005
Ehrlich, I., et al. (2017). "The role of entrepreneurial human capital as a driver of endogenous economic growth." Journal of Human Capital 11(3): 310-351. https://doi.org/10.1086/693718
Florin, J., Lubatkin, M., & Schulze, W. (2003). A Social Capital Model of High-Growth Ventures. The Academy of Management Journal, 46(3), 374–384. https://doi.org/10.5465/30040630
Gabdullin, N. (2020). Human capital development in the global-knowledge economy. In SHS Web of Conferences (Vol. 74, p. 02004). EDP Sciences. https://doi.org/10.1051/shsconf/20207402004
González-Illescas, M., & Zaragoza-Sáez, P. (2023). Influence of knowledge management infrastructure on knowledge creation processes. A study in the primary sector. Heliyon, 9(9). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e19536
Hagenauer, W., & Zipko, H. T. (2024). The relationship between entrepreneurial personality patterns linked to risk, innovation and gender across industrial sectors. Scientific Reports, 14(1), 20864. https://doi.org/10.1038/s41598-024-71794-5
Heavin, C. and Adam, F. (2013) ‘Exploring the Alignment of Organisational Goals with KM: Cases in Four Irish Software SMEs’, Electronic Journal of Information Systems Evaluation, Volume 16 (1), pp. 25-36. https://hdl.handle.net/10468/6588
Hölzle, K., Mansfeld, M. N., , & Gemünden, H. G. (2010). Personal characteristics of innovators—an empirical study of roles in innovation management. International Journal of innovation management, 14(06), 1129-1147. https://doi.org/10.1142/S1363919610003033
Hwang, Jinyoung (2024). Entrepreneurial ecosystems and start-up success in the tech industry in Silicon Valley. World Journal of Advanced Research and Reviews, 24(2), 2092-2103.   https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.24.2.3268
Jaklin Manuela , Jitao David Zhang , Paul Barrow, Martin Ebeling , Nicole Clemann , Marcel Leist , Stefan Kustermann,(2020), Focus on germ-layer markers: A human stem cell-based model for in vitro teratogenicity testing, Reproductive Toxicology 98, Pages 286-298. https://doi.org/10.1016/j.reprotox.2020.10.011
Kaasa, A. (2009). Effects of different dimensions of social capital on innovative activity: evidence from Europe at the regional level. Technovation, 29(3), 218–233. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2008.01.003
Katou, A. A., & Budhwar, P. (2015). Human resource management and organisational productivity: A systems approach based empirical analysis. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2(3), 244-266. https://doi.org/10.1108/JOEPP-06-2015-0021
  Kele, T., Mamabolo, M. A., & Kerrin, M. (2017). Human capital investments as sources of skills: An analysis at different entrepreneurship phases. The Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management, 9(1), 1-12.
Khayinga, C. M., & Muathe, S. (2018). Human Capital Development and organizational performance: review & critique of literature and A research agenda. International journal for innovation education and research, 6(2), 144-153. https://doi.org/10.31686/ijier.vol6.iss2.959
Krieger, A., Stuetzer, M., Obschonka, M., & Salmela-Aro, K. (2022). The growth of entrepreneurial human capital: origins and development of skill variety. Small Business Economics, 59(2), 645-664. https://doi.org/10.1007/s11187-021-00555-9
Leso, B. H., Cortimiglia, M. N., & Ghezzi, A. (2023). The contribution of organizational culture, structure, and leadership factors in the digital transformation of SMEs: a mixed-methods approach. Cognition, Technology & Work, 25(1), 151-179. doi: 10.1007/s10111-022-00714-2
Li, J., et al. (2018). "Why are some graduate entrepreneurs more innovative than others? The effect of human capital, psychological factor and entrepreneurial rewards on entrepreneurial innovativeness." Entrepreneurship & Regional Development 30(5-6): 479-501. https://doi.org/10.1080/08985626.2017.1406540
Lim, S. S., Updike, R. L., Kaldjian, A. S., Barber, R. M., Cowling, K., York, H.,
... & Murray, C. J. (2018). Measuring human capital: a systematic analysis of
195 countries and territories, 1990–2016. The Lancet, 392(10154), 1217-1234. http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(18)31941-X
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic Inquiry. Beverly Hills, CA: Sage Publications. http://dx.doi.org/10.1016/0147-1767(85)90062-8
 Margaret, M. (2008). "The role of human capital and entrepreneurial orientation on radical product innovations in small scale carpentry workshops in Nairobi." Kenyatta University, Kenyatta.
Manzini, Sibongile, Kufa, Ester(2016). An evaluation of the impact of human capital development initiatives on organizational performance: a case of rural district councils in zimbabwe’s lowveld, International Journal of Economics, Commerce and Management, Vol. IV, Issue 5,p 724-754.
Nawrocki, T. L., & Jonek-Kowalska, I. (2022). Is innovation a risky business? A comparative analysis in high-tech and traditional industries in Poland. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 8(3), 155. https://doi.org/10.3390/joitmc8030155
Niu, H. J. (2022). From Inner To Outer: Exploring The R&D Employee Innovative Behaviour In High-Tech Industry. International Journal of Innovation Management, 26(02), 2250013. https://doi.org/10.1142/S136391962250013X
Opland, L. E. (2022). Employee-driven digital innovation: A systematic review. Technovation, 118, 102272. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2022.102272
 
Panjan, W., Chuacharoen, O., Ruangvanit, P., Arjareewattana, W., Pradittharom, A., & Chunhasriwong, K. (2021). Development of strategic human source management model for small and medium enterprises in Thailand’s new normal life. In E3S Web of Conferences (Vol. 284, p. 07031). EDP Sciences. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202128407031
Queiró, F. (2022). Entrepreneurial human capital and firm dynamics. The Review of Economic Studies, 89(4), 2061-2100. https://doi.org/10.1093/restud/rdab070
Rasmussen, E. and M. Wright. (2015). "How can universities facilitate academic spin-offs? An entrepreneurial competency perspective. The Journal of Technology Transfer, 40(5): 782-799. http://dx.doi.org/10.1007/s10961-014-9386-3.
Raguž Vrdoljak, I., Borovac Zekan, S., & Peronja, I. (2017, October). Knowledge as a source of competitive advantage in knowledge based companies. In DIEM: Dubrovnik International Economic Meeting (Vol. 3, No. 1, pp. 533-544).
   Rocha, V., Van Praag, M., Folta, T. B., & Carneiro, A. (2016). Entrepreneurial choices of   initial human capital endowments and new venture success, Tinbergen  Institute Discussion Paper. (No. 16-030/VII).
Rwigema, H., Urban, B., & Venter, R. (2008). Entrepreneurship: Theory in practice. Cape Town: Oxford University Press, Southern Africa.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17. DOI: 10.2307/1818907
   Soetanto, D., & van Geenhuizen, M. (2019). Life after incubation: The impact of               entrepreneurial universities on the long-term performance of their spin-offs. Technological  Forecasting and Social Change, 141, 263-276. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.10.021
Song, M., & Kim, B. (2024). An analysis of critical factors affecting the success of open innovation strategies in high-tech firms: The case of South Korea. Administration Sciences, 14(11), 274. https://doi.org/10.3390/admsci14110274
Subanidja, S. and A. Rajasa (2016). "Human Capital Development Strategy for Superior Organizational Performance." International Journal of Advanced Research (IJAR), 4(6): 257-260.
Toth, R. (2013). The Dynamics of Entrepreneurial Human Capital. Bulletin of Indonesian Economic Studies, 49(1), 115-116. https://doi.org/10.1080/00074918.2013.779771
 Vixathep, S., et al. (2019). Entrepreneurial Human Capital, Innovation and Productivity in Small and Medium Manufacturing Enterprises in Vietnam. Innovation in Developing Countries, Springer: 53-76. https://doi.org/10.1007/978-981-13-3525-9_3
Wang, J., & Zhang, Y. (2025). Strategic HRM and SME innovation: A chain mechanism of environmental dynamism and organizational agility. Frontiers in Psychology, 16, 1584489. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1584489
   Watson, W., Stewart, W. H., Jr., & BarNir, A. (2003). The effects of human capital,     organizational demog-raphy, and interpersonal processes on venture partner perceptions of firm   profit and growth. Journal of Business Venturing, 18(2), 145–164. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(01)00082-9
Wetter, E., & Wennberg, K. (2009). Improving Business Failure Prediction for New Firms: Benchmarking Financial Models with Human and Social Capital. The Journal of Private Equity, 12(2), 30–37.
Zack, M. H. (2003). Rethinking the knowledge-based organization. MIT sloan management review.
 
Zhang, W., Zeng, X., Liang, H., Xue, Y., & Cao, X. (2023). Understanding how organizational culture affects innovation performance: A management context perspective. Sustainability, 15(8), 6644. https://doi.org/10.3390/su15086644
Zhou, K. (2021). The influence of creative personality and goal orientation on innovation performance. Frontiers in Psychology, 12, 634951. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634951
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
دوره 17، شماره 4 - شماره پیاپی 62
شماره پیاپی 62، فصلنامه زمستان
بهمن 1404
صفحه 49-89

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 22 دی 1403
  • تاریخ بازنگری: 13 آبان 1404
  • تاریخ پذیرش: 26 بهمن 1404

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار