شناسایی مولفه های موثر بر سرمایۀ مسیر شغلی مدیران ارشد سازمان‌های دولتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

2 کارشناسی ارشد دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران

چکیده

در دنیای در حال تغییر و غیر قابل پیش‌بینی امروز که مشاغل و مسیرهای شغلی نیاز به ایفای نقش افراد در موقعیت‌های گوناگون دارند، سرمایه مسیر شغلی، با فراهم آوردن مجموعه‌ای از مهارت‌ها، شایستگی‌ها و قابلیت‌های کسب شده در طول زندگی حرفه‌ای افراد، به آنها کمک می‌کند تا برای مشاغل مختلف آمادگی و توان کافی داشته باشند. هدف این پژوهش، شناسایی مولفه‌های موثر بر سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی است. این پژوهش از نظر نوع و ماهیت داده‌ها دارای رویکرد کیفی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران سازمان‌های دولتی استان قم می‌باشد که 9 نفر از آنها با روش نمونه‌گیری هدفمند و فن گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌‌‌آوری داده‌ها مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته می‌باشد که با روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته است. 97 مفهوم در قالب 11 مضمون فرعی و 4 مضمون اصلیِ شایستگی‌های فردی، شایستگی‌های بین‌فردی، پویایی‌های گروهی و تسهیل‌گرهای سازمانی به‌عنوان مولفه‎های موثر بر سرمایه مسیر شغلی در سازمان‌های دولتی شناسایی شد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

Identifying the factors affecting the career capital of senior managers of public organizations

نویسندگان [English]

  • fateme taheri 1
  • Aliasghar Dadashi Zaranji 2
1 Associate Prof., Public Administration, Farabi Campus of Tehran University, Qom, Iran
2 Master of Farabi School, University of Tehran
چکیده [English]

In today's changing and unpredictable world where jobs and careers require people to play roles in various situations, career capital helps people by providing a set of skills, competencies and capabilities acquired throughout their professional lives. So that they have enough strength and preparation for different jobs. The purpose of this research is to identify the factors affecting the career capital of senior managers in public organizations. This research has a qualitative approach in terms of the type and nature of the data and is practical in terms of its purpose. The statistical population of the research is the managers of the public organizations in Qom province, 9 of them were selected using the purposeful sampling method and the snowball technique. The data collection tool is semi-structured interviews which have been analyzed by thematic analysis method. 97 concepts in the form of 11 sub-themes and 4 main themes of individual competences, interpersonal competences, group dynamics and organizational facilitators were identified as effective components on career capital in public organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • capital
  • public organizations
  • career
  • Career capital
صیدزاده، حیدر (1398)، طراحی مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی. دانشگاه لرستان، مقطع دکتری. رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی.
طاهری نیا، مسعود؛ ساعدی، عبدالله (1399)، طراحی الگوی سرمایه مسیر شغلی در حرفه حسابرسی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری. دانش حسابرسی، سال بیستم، شماره 81، 149-171.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمد سعید؛ فقیحی، ابوالحسن و شیخ‌زاده، محمد (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، سال پنجم، شماره 2، 151-198.
فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضا و نصراللهی، محمد (1397)، ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، شماره 4، 51-78.
Amarlal, R. (2017). Career capital as an enabler to an ambidextrous approach for inter-industry career transitioning. A Dissertation Submitted to the Ph.D. Degree at the Antioch University. http://hdl.handle.net/2263/59816
Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Richardson, J. (2017). An intelligent career: Taking ownership of your work  and your life. Oxford University Press.
Bates, G. W., Rixon, A., Carbone, A., & Pilgrim, C. (2019). Beyond employability skills: Developing professional purpose. Journal of Teaching and Learning for Graduate Employability, 10 (1), 7-26. https://doi.org/10.21153/jtlge2019vol10no1art794
Bourdieu, P., & Richardson, J. G. (1986). Handbook of Theory and Research for the Sociology of EducationThe forms of capital, 241- 258.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101. https://psycnet.apa.org/doi/10.1191/1478088706qp063oa
Brown, C., & Wond, T. (2018). Building career mobility: A critical exploration of career capital.    Journal of the National Institute for Career Education and Counselling, 41(1), 56-63. http://dx.doi.org/10.20856/jnicec.4109
Brown, C., Hooley, T., & Wond, T. (2020). Building career capital: developing business leaders' career mobility. Career Development International25 (5), 445-459. https://doi.org/10.1108/CDI-07-2019-0186
Clements, A. J., & Kamau, C. (2018). Understanding students’ motivation towards proactive career behaviours through goal-setting theory and the job demands–resources model. Studies in Higher Education, 43 (12), 2279-2293. https://doi.org/10.1080/03075079.2017.1326022
Coetzee, M. (2022). Career agility for purposive career exploration: Role of adult learners’ career orientations and digital-era world of work awareness. African Journal of Career Development, 4 (1), 54. https://doi.org/10.4102/ajcd.v4i1.54
Day, D. V., Fleenor, J. W., Atwater, L. E., Sturm, R. E., & McKee, R. A. (2014). Advances in leader and leadership development: A review of 25 years of research and theory. Leadership Quarterly, 25 (1), 63–82. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.004
DeFillippi, R. J., & Arthur, M. B. (1994). The boundaryless career: A competency‐based perspective. Journal of organizational behavior15(4), 307-324. https://www.jstor.org/stable/2488429
Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 24 (6), 689-708. https://doi.org/10.1002/job.214
Gratton, L., & Scott, A. (2017). The corporate implications of longer livesMIT Sloan Management Review, 58 (3), 63. https://sloanreview.mit.edu/article/the-corporate-implications-of-longer-lives/
Houldsworth, E., Jones, K., McBain, R., & Brewster, C. (2023). Career capital and the MBA: how gender capital supports career capital development. Studies in Higher Education, 48 (2), 299-313. https://doi.org/10.1080/03075079.2022.2134333
        Inkson, K., & Arthur, M. B. (2001). How to be a successful career capitalist. Organizational Dynamics, 30(1), 48–61. https://doi.org/10.1016/S0090-2616(01)00040-7
Järlström, M., Brandt, T., & Rajala, A. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. Baltic Journal of Management, 15 (5), 687-706. https://doi.org/10.1108/BJM-10-2019-0357
Kanstrén, K., & Suutari, V. (2021). Development of career capital during expatriation: partners' perspectives. Career Development International26(6), 824-849. https://doi.org/10.1108/CDI-12-2020-0314
Lamb, M., & Sutherland, M. (2010). The components of career capital for knowledge workers in the global economy. The International Journal of Human Resource Management, 21 (3), 295-312. https://doi.org/10.1080/09585190903546839
Laras, T., Santana, R. M., Jatmiko, B., & Utami, T. P. (2022). Testing the Mediating Role of Career Development in Affecting Intellectual Capital and Organizational Culture on Employee Performance: Evidence of Local Banks in Yogyakarta, Indonesia. Journal of Accounting and Investment, 23 (1), 16-32. https://journal.umy.ac.id/index.php/ai/article/view/12694
Lincoln, Y.S. and Guba, E.G. (1985) Naturalistic Inquiry. SAGE, Thousand Oaks, 289-331. http://dx.doi.org/10.1016/0147-1767(85)90062-8 
Mzila, N. (2017). Career capital components and their accrual: a senior management and executive perspective. A Dissertation Submitted to the Ph.D. Degree at the University of Pretoria, http://hdl.handle.net/2263/64892
Oleškevičiūtė, E., Dickmann, M., Andresen, M., & Parry, E. (2022). The international transfer of individual career capital: exploring and developing a model of the underlying factors. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 10 (3), 392-415. https://doi.org/10.1108/JGM-12-2020-0082
Rodriguez, A., & Rodriguez, Y. (2015). Metaphors for today’s leadership: VUCA world, millennial and “Cloud Leaders”. Journal of Management Development, 34 (7), 854-866. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2013-0110
Schein, E. H., & Van Maanen, J. (2016). Career anchors and job/role planning. Organizational Dynamics, 45(3), 165-173. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2016.07.002
Serobe, M. K. (2012). Career capital accumulation through the Master of Business Administration degree, A Dissertation Submitted to the Ph.D. Degree at the University of Pretoria. https://repository.up.ac.za/handle/2263/22830
Sullivan, S. E., & Arthur, M. B. (2006). The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of vocational behavior, 69 (1), 19-29. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.001
Sullivan, S. E., Carden, W. A., & Martin, D. F. (1998). Careers in the next millennium: Directions for future research. Human Resource Management Review, 8 (2), 165-185. https://doi.org/10.1016/S1053-4822 (98)80003-X
Sutherland, M., Naidu, G., Seabela, S., Crosson, S., & Nyembe, E. (2015). The components of career capital and how they are acquired by knowledge workers across different industries. South African Journal of Business Management, 46 (4), 1-10. https://doi.org/10.4102/sajbm.v46i4.104
Suutari, V., & Mäkelä, K. (2007). The career capital of managers with global careers. Journal of Managerial Psychology, 22 (7), 628-648. http://dx.doi.org/10.1108/02683940710820073
Tempest, S., & Coupland, C. (2017). Lost in time and space: temporal and spatial challenges facing older workers in a global economy from a career capital perspective. The International Journal of Human Resource Management, 28 (15), 2159-2183. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1128455
Terjesen, S. (2005). Senior women managers’ transition to entrepreneurship: Leveraging embedded career capital. Career Development International, 10 (3), 246-259. http://dx.doi.org/10.1108/13620430510598355