احمدی، امید؛ کمالیان، امین رضا؛ یعقوبی، نورمحمد و قاسمی، محمد (1397)، ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، ش 4 (ش پیاپی 34): 103 ـ 79.
آرامون، هاجر؛ صادقی آرانی، زهرا و اردکانی، سعید (1388)، تأثیر مهارت‌های کار تیمی بر عملکرد آموزشی و تحقیقی دانشجویان به تفکیک جنسیت، مجله علمی ـ تحقیقی تحقیقات زنان، سال سوم، شماره اول.
اسماعیل پور، رضا و آذر، عادل (1396)، ارائه مدل ساختاری تفسیری از شاخص‌های انتخاب تامین‌کننده مبتنی بر مسئولیت اجتماعی، فصلنامه علمی ـ تحقیقی مطالعات مدیریت صنعتی، سال پانزدهم، ش 47: 45 ـ 70.
باقری، مسلم و تولایی، روح‌الله (1389)، بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان‌ها، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، ش 30: 93 ـ 76.
خلیلی، کرم؛ سلطانی، ایرج و نفر، مهدی (1394)، شناسایی مؤلفه‌ها و شاخص‌های عملکرد تیمی در سازمان‌های دولتی ایران، مدیریت دولتی، دوره 7، ش 1: 70 ـ 55
خیراندیش، مهدی؛ خدایی، ارشیا و محمدی، علیرضا (1394)، مدل جامع عوامل مؤثر بر کارتیمی اثربخش در بستر سازمان و مقیاس‌های سنجش آن، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، ش 3: 31 ـ 60.
رجب زاده، علی و علیزاده ثانی، محسن (1388)، مدل سیستمی اثربخشی کار تیمی در سیستم بانکی (مورد مطالعه بانک کشاورزی)، دو ماهنامه علمی ـ تحقیقی مدیریت و پیشرفت، دانشگاه شاهد، سال شانزدهم، شماره 38.
رنجبریان، رسول (1395)، طراحی مدل برای پرورش دلبستگی کارکنان در بخش دولتی ایران، رساله دکترای، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین.
زارع، سیدمحسن؛ شائمی برزکی، علی؛ انصاری، محمد اسماعیل و ابزری، مهدی (1397)، بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، ش 4 (ش پیاپی 34): 25 ـ 50.
صالح نژاد، سید عبدالله؛ درویش، حسن؛ احمدی، علی اکبر و فروزنده، لطف‌الله (1396)، فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، شماره 2 (شماره پیاپی 32): 75 ـ 100.
فرهی، رضا؛ محمودی، امیررضا و اردکانی، مهدی (1389)، طراحی معیارهای اثربخشی کار گروهی، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال 4، ش 10.
فرهی، علی؛ ظریف‌منش، حسین؛ فقیه علی‌آبادی، هادی و مازندرانی، رضا (1393)، توسعه فرایندهای اصلی سرمایه انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف (مورد مطالعه: یکی از موسسات بزرگ اقتصادی)، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال ششم، شماره 3: 115 ـ 138.
قلاوندی، حسن؛ کبیری، افشار و سلطان‌زاده، وحید (1393)، رابطه مسئولیت‌پذیری اجتماعی و کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه، جامعه شناسی کاربردی، سال بیست و پنجم، شماره پیاپی (53)، شماره اول: 120 ـ 111.
کاپلان، رابرت اس و دیوید پی، نورتن (1387)، سازمان استراتژی محور، ترجمه پرویز بختیاری، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، چاپ هفتم.
علی‌پور درویشی، زهرا؛ سردار دونیقی، سهیلا و لطفی دهخوارقانی، لیلا (1390)، بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال سوم، ش 2: 111 ـ 131.
محمدی، علی؛ مصلح شیرازی، علی نقی؛ احمدی، محمدباقر و شجاعی، پیام (1392)، بررسی نقش قرارداد روانشناختی رابطه‌ای در افزایش سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش، پژوهشنامه مدیریت تحول، سال پنجم، شماره 9: 134 ـ 155.
نادی، مجتبی؛ آهنچیان، محمدرضا و نوغانی دخت بهمنی، محسن (1396)، مطالعه کیفی وضعیت تیم‌سازی و کار تیمی در دانشگاه‌های دولتی ایران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال ششم، شماره 1: 81 ـ 120.
نجف بیگی، رضا؛ موسی‌خانی، مرتضی و عالم تبریز، اکبر (1395)، آسیب‌شناسی انتخاب و پایداری اعضای هیئت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی با رویکرد راهبردی، تحقیق‌های مدیریت راهبردی، سال بیست و دوم، ش 22: 54 ـ 31.
)
