ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

نویسنده مسئول استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،مشهد ایران

چکیده

امروزه پیشرفت فناوری، فضای سازمان‌ها ازجمله کارکرد مدیران منابع انسانی را متأثر کرده است. نمونه‌ای از حضور فناوری در فضای منابع‌انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک است؛ پدیده‌ای که با پیشرفت اینترنت در کشورهای توسعه‌یافته به‌شدت مورد استفاده قرار گرفته و اخیراً در مباحث دانشگاهی و سازمانی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است، لیکن در سازمان‌های ایران کاربرد این موضوع با دو مسئله روبه‌روست؛ هم کمبود قابل‌توجهی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیک وجود دارد[1] و هم بی‌توجهی به بومی‌سازی این نظام جدید که باعث شده استقبالی از این نظام جدید نشود و استقرار آن را با مشکلاتی مواجه نموده است. لذا مقاله‌ حاضر با کثرت‌گرایی روش گردآوری اطلاعات[2] (مصاحبه، پرسشنامه و کیو) اقدام به شناسایی موانع و عوامل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک نموده و درنهایت یک مدل مناسب با رویکرد بومی‌سازی جهت استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ایران طراحی شده است. مدل با درنظرگرفتن نقاط مرجع راهبردی به‌عنوان ورودی و لحاظ‌نمودن نگرش به نظام جدید ارائه شده است.



 

 

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Designing a Model for the Establishment of Electronic Human Resource Management (Mixed Method)

نویسنده [English]

  • Hamid Erfanian Khanzadeh
Public Management Group, Accounting and Management Faculty, Islamic Azad university Of Mashhad Branch, Iran
چکیده [English]

These days, technological advancement has greatly affected organizations' atmosphere, including human resource managers’ functions. An example of the influence of technology in the field of human resource is manifested in the management of electronic human resource. After the development of internet, this technology has been employed extensively in the developed countries and had recently been considered in the academic and organizational discussions in Iran. Yet, its application in the Iranian organizations has faced two problems including a significant insufficiency of  researches in the field of human resource management, as well as the ignorance of the localization of this new system, which has not been welcomed considerably and has resulted in great problems in its establishment. Hence, taking several methods of data collection (interviews, questionnaires, and Q test), this research aims at identifying the barriers and factors influencing the establishment of human resource management.  The barriers and factors were integrated through Q method, and a final localized model identifying the barriers and factors of electronic human resource management in Iran was achieved. Finally, a suitable model with localization approach for the establishment of management Electronic human resources in Iran are designed. Regarding the strategic reference points, the researchers presented the model as input and consideration of the new system.

کلیدواژه‌ها [English]

  • human resource management
  • establishment
  • information technology
  • electronic human resource management
  • model

بازرگان، عباس (١٣٨٧)، مقدمه‌ای بر روش‌های تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری، نشر دیدار.

سکاران، اوما (١٣٨٦)، روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمۀ محمد صائبی و محمود شیرازی، مرکز آموزش مدیریت دولتی.

فارسیجانی، حسن و عارف‌نژاد، محسن (1390)، رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک جهت دستیابی به کلاس جهانی، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 6.

موسی‌خانی، محمد؛ مانیان، امیر؛ حسنقلی‌پور، طهمورث؛ میربها، امیر و آبتین، عبدالعزیز (1390)،  ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران، پژوهش‌هایمدیریتعمومی، زمستان 1390، شماره 14.

هومن، حیدرعلی (١٣٧٤)، شناخت روش علمی در علوم رفتاری، چاپ اول،‌ انتشارات سمت ابطحی.

Allumi Nura, Abubakar &  Osman, Nor Hasni.(2012). The Proposed Relationship connecting e-HRM adoption,Performance Management System and Effective Decision making in Higher Educational Institutions in Nigeria, European Journal of Business and Management www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 4, No.18.

Chamaru De Alwis,A .(2010). The impact of Electronic Human Resource Managementon the role of Human Resource Managemers, E + M Ekonomie A Management Journal– volume 4- pages 47-61

Davoodi,Seyd Mehdi& Fartash, Kiarash .(2012). Electronic Human Resource Management: new Avenues Which Leads To Organizational Success, Spectrum: A Journal of Multidisciplinary Research- Vol.1 Issue 2, May, ISSN 2278‐0637

Erdogmus, Nihat &, Murat Esen .(2011). Attitude towards E-HRM: an empirical study at Philips,Emerald Journal,  p.487

Erdogmus, Nihat &, Murat Esen ,(2014). Effects of technology readiness on technology acceptance in E-HRM, mediating role of perceived usefulness, Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi  journal, e-ISSN 1308-3937 Cilt: IX Sayı: I

Gueutal, H. G, Stone, D. L. (Eds) .(2005). The brave new world of eHR: Human resources management in the digital age, San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Huub J.M. Ruel & Tanya V. Bondarouk & Mandy Van der Velde .(2007). The contribution of e-HRM to HRM effectiveness: Results from a quantitative study in a Dutch Ministry, Employee Relations, Vol.29 No. 3,pp. 280-291

Jalilvand Mohammad Reza, Shekarchizadeh Esfahani, Sharif, Samiei, Neda .(2011). Electronic word-of-mouth: challenges and opportunities, Procedia Computer Science 3, 42–46

Lengnick-Hall ,M.L,&Moritz,S .(2003). “The impact of e-HR on the Human Resource Management Function”, Jouranl of Labor Research24(3): 365-380.

Liang-Hung Lin .(2011). Electronic human resource management and organizational innovation: the roles of information technology and virtual organizational structure, TheInternational Journal of Human Resource Management,- Vol. 22, No. 2, January 2011, 235–257

Manivannan ,S. K. .(2013). Employee Satisfaction For EHRM,International Monthly RefereedJournal of Research In Management & Technology, ISSN – 2320-0073 Volume II, April’2013

Nihat Erdogmus &, Murat Esen .(2011). An Investigation of the Effects of Technology Readiness on Technology Acceptance in e-HRM, Procedia Social and Behavioral Sciences 24 p. 487–495

Ralf Burbach & Tony RoyleوStrohmeier, S.Diederichsen, A .(2010). (Eds), Evidence-Based e-HRM? On the way to rigorous and relevant research,  Proceedings  of  the  Third  European  Academic  Workshop  on  electronic  Human  Resource Management, Bamberg, Germany, May 20-21, CEUR-WS. org, ISSN 1613-0073, Vol. 570, online: CEUR-WS.org/Vol-570/ , pp. 289-306.

Reiss, Michael .(2003). Mass Personalization: An Internet-enable Strategy for E-HRM, Lehrstuhl for ABWL and Organisation.

Sanaee, A. Mirzaee .(2008).Designinig a model for evaluating the effectiveness of EHRM (Case Study: Iranian organizations), A. International Journal Of  Information Science and Technology- Volume 6, Number 2- 2008

Srivastava, Shashank Kumar.(2010). Shaping Organization with e-HRM, International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 1, No. 1, April  2010- ISSN: 2010-0248

Stone, Daniel & Doulebohn, James .(2013). Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (EHRM), journal homepage: www.elsevier.com/locate/humres

Strohmeier .S. (2007). “ Research in e-HRM: Review and implication”, Human Resurce Management Review17(1 ):19-37.

Tanya V. Bondarouk & Huub J.M. Ruel .(2008). HRM systems for successful information technology implementation: evidence from three case studies, European Management Journal , 26,pp:153– 165.

Yuslizaa My & T, Ramayah. (2012). Determinants of Attitude Towards E-HRM: an Empirical Study Among HR Professionals. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 57, Pages 312-319.