بابایی، مظاهر؛ هاشمی، سید احمد و قلتاش، عباس، (1400)، طراحی مدل مدیریت استعداد برای مدیران دوره متوسطه: یک مطالعه کیفی، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 15(3)، 51-39.
برغمدی، قاسم و قلی‌پور، آرین، (1394)، بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه، مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 13(1)، 227-207.
پژوهان، فاطمه؛ سلطان حسینی، محمد؛ نادریان، مسعود و جهانیان، سعید، (1401)، شناسایی حلقههای علی و معلولی مدیریت استعداد در وزارت ورزش و جوانان بر اساس پویایی سیستم، فصلنامه مطالعات مدیریت ورزشی، 14(76)، 312-285.
تشکری جهرمی، محمد؛ صالحی، اله کرم و کوهبر، محمدامین، (1401)، بررسی نقش مدیریت استعداد و جاینشین پروری در توسعه عملکرد مؤسسات حسابرسی ایران، فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران، 5(6)، 241-225.
تقی‌زاده یزدی، محمدرضا؛ طهماسبی، رضا؛ امامت، می‌رسید محمد محسن و دهقان، علیرضا، (1397)، شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران)، مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(1)، 115-89.
جواهریزاده، ابراهیم، (1398)، طراحی مدل چندسطحی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت توانیر). به راهنمایی حامد دهقانان، مقطع دکتری رشته مدیریت بازرگانی.
جواهریزاده، ابراهیم؛ قلی‌پور، آرین و مقیمی، سید محمد، (1393)، شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 6(3)، 191-165.
جواهریزاده، ابراهیم؛ قلی‌پور، آرین؛ مقیمی، سید محمد و طهماسبی، رضا، (1393)، مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخصها و ویژگیهای کارکنان کلیدی، مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 12(2)، 149-171.
شاطری، کریم؛ ابیلی، خدایار؛ رضاییان، علی و قلی‌پور، آرین، (1394)، شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی،2(7)، 10-1.
طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم، (1391)، مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای عملی. پژوهش های مدیریت عمومی، 5(17)، 26-5.
موسوی چشمه کبودی، کیوان؛ حکاک، محمد؛ سپهوند، رضا و نظریپور، امیرهوشنگ (1400)، تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمانهای ورزشی ایران، فصلنامه مطالعات مدیریت ورزشی، 13(66)، 362-327.
Abu-Darwish, N. J., Al-Kasasbeh, M. M., & Al-Khasawneh, M. M. (2022). The mediating role of cloud computing in the relationship between talent management and competitive advantages. Competitiveness Review: An International Business Journal, 32(2), 200-213.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Battisti, E.,
Graziano, E.A.,
Pereira, V.,
Vrontis, D. and
Giovanis, A. (2023), "Talent management and firm performance in emerging markets: a systematic literature review and framework",
Management Decision, Vol. 61 No. 9, pp. 2757-2783.
https://doi.org/10.1108/MD-10-2021-1327
Bernstein, S., Townsend, R. R., & Xu, T. (2020). Flight to safety: How economic downturns affect talent flows to startups (No. w27907). National Bureau of Economic Research.
Blank, S., &Dorf, B. (2012). The Startup Owner’s Manual: The Step-By-Step Guide for Building a Great Company. K and S Ranch, Pescadero, 608.
Borda, Áron., & Balogh, J. (2023). Development Opportunities for the Hungarian Agricultural Startup Ecosystem. Köz-Gazdaság - Review of Economic Theory and Policy, 18(2), 115-137. https://doi.org/10.14267/RETP2023.02.07
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103-114.
Chatterjee, S., Chaudhuri, R., Vrontis, D., Mahto, R. V., & Kraus, S. (2023). Global talent management by multinational enterprises post‐COVID‐19: The role of enterprise social networking and senior leadership. Thunderbird International Business Review, 65(1), 77-88.
Fernandes, C., Veiga, P. M., Lobo, C. A., & Raposo, M. (2023). Global talent management during the COVID‐19 pandemic? The Gods must be crazy!. Thunderbird International Business Review, 65(1), 9-19.
Gitonga, A., Kilika, J., & Obere, E. (2016). Generation Y Talent Management Strategy and Competitive Advantage: Case of Commercial Banks in Kenya. Journal of Human Resource Management, 4(2), 10-18. doi: 10.11648/j.jhrm.20160402.11
Honoré, F., & Ganco, M. (2023). Entrepreneurial teams' acquisition of talent: Evidence from technology manufacturing industries using a two‐sided approach. Strategic Management Journal, 44(1), 141-170.
Jooss, S., Lenz, J., & Burbach, R. (2023). Beyond competing for talent: an integrative framework for coopetition in talent management in SMEs.
International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(8), 2691-2707.
https://doi.org/10.1108/IJCHM-04-2022-0419
Karlsson, L., Kaminsky, M., & Svedberg Isaksson, F. (2020). Living the Brand: A Qualitative Study on how Swedish Startups should Implement Employer Branding to the Core of their Business to Attract and Retain Top Talent.
Korreck, S. (2019). The Indian startup ecosystem: Drivers, challenges and pillars of support. ORF Occasional Paper, 210.
Krenzi, L. (2020). How to optimize the Talent Acquisition Strategy and Recruitment Process in Swiss startups and young ventures to build a winning team? (Doctoral dissertation, Haute école de gestion de Genève).
Marshall, G., and Parra. (2019). AInnovation and competition: The role of the product market. International Journal of Industrial Organization, 65(2) ,221-247.
Martínez-Morán, Pedro César., Fernández-Rico Urgoiti, Jose Maria., Díez, Fernando., & Solabarrieta, Josu. (2021). The Digital Transformation of the Talent Management Process: A Spanish Business Case. Sustainability, MDPI, 13(4), 1-16.
Meyers, M. C., & Van Woerkom, M. (2014). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implications for practice, and research agenda. Journal of World Business, 49(2), 192-203.
Montero Guerra, José Manuel., & Danvila-del-Valle, Ignacio., & Méndez Suárez, Mariano. (2023). The impact of digital transformation on talent management. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, 188:122291-
Mukul, K., & Saini, G. K. (2021). Talent acquisition in startups in India: the role of social capital. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 13(5), 1235-1261.
Puri, H. (2019). Attracting Talent: Experiences of Start-Ups in India. Journal of Entrepreneurship and Management, 8(1), 1-6.
Rabbi, F., Ahad, N., Kousar, T., & Ali, T. (2015). Talent management as a source of competitive advantage. Journal of Asian business strategy, 5(9), 208-214
Saadat, V., & Eskandari, Z. (2016). Talent management: The great challenge of leading organizations. International Journal of Organizational Leadership, 5(2), 103-109. doi: 10.33844/ijol.2016.60413
Stuss, M. (2020). Talent Management? War for Talents. Proceedings of Business and Management Conferences 10112459, International Institute of Social and Economic Sciences.
Tajuddin, D., Ali, R., & Kamaruddin, B. H. (2015). Developing talent management crisis model for quality life of bank employees in Malaysia. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 201, 80-84.
Yildiz, O., & Esmer, S. (2023). Talent management strategies: Turkish researchers provide systematic review and identify seven core functions. Human Resource Management International Digest, 31 (4), 8-10. https://doi.org/10.1108/HRMID-03-2023-0044
)
