آموزشبررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
آموزشطراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
آموزشبررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
آموزشبررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
آموزشطراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
آموزشارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
آموزشیبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
آموزش الکترونیکبررسی میزان اثربخشی سیستمهای آموزش الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 173-196]
آموزش پیشدبستانیارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
آموزش ضمنخدمت کارکنانارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
آموزش عالیخودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 107-125]
آموزش عالیارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایههای انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
آموزش عالیطراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
آموزش عالیالگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
آموزش مستمرارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
آموزش منابع انسانیتضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
آموزش مهارتیآسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
آموزشهای بدو خدمتدرک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
آموزش و پرورشبررسی رابطهی بین شایستگیهای عاطفیاجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت زندگیکاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
آموزشو پرورشطراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
آموزش و توسعهمعرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
آموزش و توسعهارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
آموزش و توسعه مدیرفهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
آموزهموردپژوهی؛ فرایندی برای نظریهپردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
آموزه های اسلامی و ایرانیشناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
آیندهسناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
آیندهپژوهیطراحی الگوی آیندهپژوهی در توسعهی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
آیندهپژوهیسناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
آینده نگاریجهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
آییننامه ترفیع و ارتقاءارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
اثربخشیطراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
اثربخشیبررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
اثربخشیرابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
اثربخشی سازمانبررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
اثربخشی سازمانیبررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
اثربخشی سیستم آموزشیطراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
اثر تمریناثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
اجتماعیبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
ادارات دولتیبررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
ادارهکل بنادر و دریانوردیشناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضویتحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
ادراکفهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
ادراک از عدالت سازمانیادراک کارکنان از عدالت درون و برونسازمانی
و تأثیر آن بر سرمایهی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
ادراک عدالتادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 199-220]
ادراک عدالت کارکنانمقایسهی روش شبکهی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعهی موردی: بانکهای دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
ادراک فضای سیاسیتأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسلهمراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
ادراک کارکناننگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
ایرانتأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی
در سازمانهای صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
ایرانطراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاههای فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
ایران خودرو دیزلتاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
اربابرجوعمیزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
ارتباطاتبررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
ارتباطاتمعیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
ارتباطات چهارگانهطراحی و تبیین الگوی توسعهی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرتگرا و توسعهی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
ارتباطات درونیتأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
ارتباطات سازمانی اثربخشارایهی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
ارتباطات منابع انسانیالگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
ارتباطات مؤثربررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
ارتش ج .ا.اﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
استعدادطراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
استعدادمدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
استعدادتبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
استعدادارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 49-74]
استعداد یابیطراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
استعداد یابیچهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
اعتماداثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
اعتمادرابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
اعتماد به مدیرانتأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
اعتماد متقابلطراحی الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
اعتمادمحوریالگوی کنترل استراتژیک انسانمحور سازمانهای لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
اعضای هیأت علمیالگوی توسعهی حرفهای اعضای هیأت علمیِ سازمانهای پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
اعضای هیئت علمیارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
اعضای هیئتعلمیروایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
اعضای هیئتعلمیفهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
اعضای هیئتعلمیابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
اعضای هیئتعلمیارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
افسران جزء پلیستحلیل پویاییهای زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویاییشناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
اقتصاد دانشمحورعوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
اقتصاد مقاومتیبررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
اقدامات انگیزشزابررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
اقدامات مدیریت منابع انسانیبررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
اقدامات منابع انسانیارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
اکوسیستمنقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
الگوالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
الگوطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
الگوی BSCبرنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفتتدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
الگوی آیندهپژوهیطراحی الگوی آیندهپژوهی در توسعهی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
الگوبرداریطراحی الگوی توسعهی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریهی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
الگوی تحول و تعالیاحصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
الگوی تعالیپایهی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمهی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
الگوی توسعه شایستگیهاالگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
الگوی ریاضیتبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
الگوی یکپارچهی تغییرات سازمانیطراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
الگوی مدیریت پارادوکس هاطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
الگوهای توسعهتدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
الگوهای ذهنیتحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
الگوهای شایستگیشناسایی مؤلفهها و الگوهای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
الگوهای شایستگیﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
امیدواری سازمانیبررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
امنیت شغلیتأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
انتخاب فرماندهشناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
انتخـاب مـدیـرمدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیمگیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
انتخاب و استخدامبررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
بازاریابی بین المللینقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
بازاریابی داخلیواکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
بازاریابی درونیتأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
بازار سرمایهشناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
بازتاب های مضمحل کننده شغلیبررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
بازخور 180درجهبررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور 360درجهبررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور 540 درجهبررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور 720 درجهبررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور درکارتعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
بازدهینقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
بازرسانتعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
بازگشت بهخدمتبررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
بازنشستگیبررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
بازیوارسازیتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
بالندگی اعضای هیئتعلمینقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
بیانیه گام دوم انقلاب اسلامیواکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
بخش خصوصیشناسایی و مقایسه ویژگیهای مورد انتظار مدیریت
منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
بخش دولتیشناسایی و مقایسه ویژگیهای مورد انتظار مدیریت
منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
بخش دولتیطراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
بخش دولتیطراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
بخش دولتیارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
برنامهریزی منابع انسانیاولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
برنامهریزی منابع انسانیبرنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
برنامهریزی منابع انسانیسناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
برنامهریزی نیروی کارپویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
برنامههای بهسازیشناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
بهرهوریطراحی الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
بهرهوریبررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
بهرهوریبررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
بهرهوریشناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
بهرهوریشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
بهرهوریشناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
بهرهوری منابع انسانیبررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
بهرهوری منابع انسانیشناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
بهرهوری مؤسساتبررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
بهره وری نیروی انسانیشناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
بهره وری نیروی انسانیارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
بهرهوری نیروی انسانیتبیین نقش یادگیری در بهرهوری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
بهرهوری نیروی انسانیبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری
نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
بهرهوری نیروی انسانیتاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
بهرهوری نیروی انسانیبررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
بهره وری نیروی کاربررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
بهزیستی در محل کارتصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
بهسازیشناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
بهسازی عملکردارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
بهسازی فردیارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
بهکارگیریبکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
بهکارگیریطراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
پ
پایاننامهبررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایاننامههای تحصیلات تکمیلی دانشگاههای دولتی طی سالهای 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
پایبندسازی کارکنانطراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
پایبندی و تعهد بالارویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
پایداریتأثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
پاداشنقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
پارادوکس های منابع انسانیطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
پارسونزبررسی جامعهشناختی بهرهوری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
پایش دورههای آموزشیطراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
پیامبر اکرم(ص)پایهی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمهی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
پیآمدهای پنهانبررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پیآمدهای قصد نشدهی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
پیامدهای رفتاریتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
پیآمدهای رهبریبررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
پیآمدهای سازمانیتأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
پدیدارشناسیبررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
پدیدارشناسی توصیفیفهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
پدیدارشناسی توصیفیفهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
پذیرش فناوری اطلاعاتبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
پرورش سرمایه انسانیشناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
پیرو معنویبررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
پزشکان متخصصطراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص
شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
پژوهش ترکیبیتصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
تجربه کاریارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
تجربه نقش منتورفهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
تجربهنگاریشناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
تجزیه و تحلیل Pestتدوین استراتژیهای منابع انسانی (مطالعهی موردی: یکی از سازمانهای معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
تجزیه و تحلیل Swot«ساختن» یا «خریدن»: دغدغهی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
تجزیه و تحلیل Swotتدوین استراتژیهای منابع انسانی (مطالعهی موردی: یکی از سازمانهای معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
تجزیهوتحلیل شغلپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
تحصیلاتبررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
تحقیقات و فناوریآسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
تحقیق بنیادیاستراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
تحقیق پیمایشیبررسی جامعهشناختی بهرهوری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
تحقیق موردیاستراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
تحقیق و توسعه (R&D)بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
تحلیل اسنادیفراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
تحلیل اهمیت- عملکردتصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
تحلیل تمطراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
تحلیل تمارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
تحلیل ثانویبررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایاننامههای تحصیلات تکمیلی دانشگاههای دولتی طی سالهای 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
تحلیل چندسطحیالگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
تحلیل حساسیتارایهی چارچوبی برای پیشبینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکههای عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]
تحلیل خوشهایطراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
تحلیل دادهشناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
تحلیلرفتگیاثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
تحلیلرفتگیمدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیلرفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
تحلیل رگرسیونبرنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
تحلیل روندبرنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
تحلیل زمینهشناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
تحلیل ساختاری ـ تفسیری فراگیرطراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
تحلیل سرمایه انسانیشناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
تحلیل سلسله مراتبییک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
تحلیل سلسلهمراتبیطراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
تحلیل سلسلهمراتبی فازیتعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
تحلیل شبکهای فازیشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
تحلیل شکافتوسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
تحلیل شکافتحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
تحلیل عاملی اکتشافیشناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
تحلیل عاملی تأییدیاثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
تحلیل عاملی تأییدیساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
تحلیل علل ریشهای (RCA)ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
تحلیل فراترکیبطراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
تحلیل گفتمان انتقادیتحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
تحلیل محتوابررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایاننامههای تحصیلات تکمیلی دانشگاههای دولتی طی سالهای 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
تحلیل محتواتحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
تحلیل محتواچارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
تحلیل میدان نیروکاربست مدل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشینپروری [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 119-139]
تحلیل مضمونطراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
تحلیل مضمونشناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
تحلیل مضمونچارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
تحلیل مضمونشناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
تحلیل مضمونمدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
تحلیل مضمونشناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
تحلیل مضمونارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
تحلیل مضمونالگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
تحلیل موقعیتتحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
تحلیل نقاط قوت و ضعفارایهی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمانها با رویکرد فرایند تحلیل شبکهای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
تحول دانشگاهارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
تدوین استراتژیارایهی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
تربیتبررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
تربیت و آموزشطراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
ترجیحات فکریبررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
ترک خدمت کارکنانطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
ترک داوطلبانهتبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
ترک سازمانتبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
ترک غیرداوطلبانهتبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
تسلط بر محیطرویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
تعالی منابع انسانیارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
تعامل پذیریبررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
تعلقخاطر پایدارطراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
تعلق خاطر کاریتأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد بهکار و تعلقخاطرکاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
تعلقخاطر کاریآسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
تعلق خاطر کارکنانبررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
تعلقخاطر کارکنانطراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
تفکر سیستمیروایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
تفویض اختیارمتدولوژی تدوین و جاریسازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
تقاضای شغلیبررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
تکنیک استخراج استعارهای زالتمننگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
تکنیک دلفی فازیطراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
تکنیک دلفی فازیشناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
تمایل به ترک خدمتتأثیر رابطهبازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
تمایل به ترک خدمتاثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
تمدن سازیارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
تیم کاریشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
تیم مجازینقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
تناسب نهادیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
تنبلینقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
تنبلی سازمانینقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
تنظیم هیجاناتالگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
تنوع عصبیحفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
توان چند حسیشایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
توانمندسازیعوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 197-222]
توانمندسازیتبیین اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]
توانمندسازیاثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
توانمندسازیویژگیهای شغلی دبیران و رابطهی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
توانمندسازیمتدولوژی تدوین و جاریسازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
توانمندسازیبررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
توانمندسازیبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
توانمندسازیشناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
توانمندسازینگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
توانمندسازی روانشناختیتبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
توانمندسازی سازمانیاعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
توانمندسازی کارکنانتبیین نقش یادگیری در بهرهوری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
توانمندسازی کارکنانرابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 107-128]
توانمندی سازمانیتبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
توانمندسازهاطراحی، تبیین و اجرای الگوی ارزیابی عملکرد
مدیران با رو گرایی 3_E_Q یکرد تعالی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 133-154]
توانمندی فردیتبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
توانمندی های نیروی انسانیبررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
توجیه مقدماتیدرک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
توسعة منابع انسانیطراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
توسعه حرفهای کارکنانارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
توسعهی سرمایهی انسانیتوسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
توسعه شایستگیالگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
توسعهی عملکرد رقابتینقش سرمایهی فکری و راهبرد جذب منابع انسانی در توسعهی عملکرد رقابتی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 123-139]
توسعه فردیارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
توسعه مدیران ارشدشناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
توسعه منابع انسانیمؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
توسعه منابع انسانیارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
توسعه منابع انسانیارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
توسعه منابع انسانیارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
توسعهی منابع انسانیعوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 197-222]
توسعهی منابع انسانیطراحی الگوی آیندهپژوهی در توسعهی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
توسعهی منابع انسانیتوسعه منابع انسانی با رویکرد جامعهشناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
توسعهی منابع انسانیتأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
توسعهی منابع انسانیطراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
توسعه منابع انسانی تحولگراواکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
توسعه منابع انسانی فطرتگراطراحی و تبیین الگوی توسعهی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرتگرا و توسعهی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
توسعه منابع انسانی قضاییطراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
تئوری نقاط مرجع استراتژیکطراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
تئوری نقاط مرجع راهبردیهمآهنگی استراتژی و ارزشهای سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
ج
جایزه جهانی MAKEتدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
جامعه پذیریشناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
جانشین پروریتبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
جانشین پروریطراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
جانشین پروریچهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
جانشین پروریشناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
جانشینپروریشناسایی مؤلفهها و الگوهای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
جانشینپروریشناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
جانشینپروریبررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
جانشینپروریفهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
جانشینپروریطراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
جبران خدماتطراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص
شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
جبران خدماتمعرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
جبران خدماتطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
جبران خدماتطراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
جذابیت سازمانتحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
جذابیت سازمانیرابطهی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 79-103]
جذبارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
جذبطراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
جذب استعدادبررسی رابطهی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
جذب استعدادارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 49-74]
جذب منابع انسانیجذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
جذب و آموزش نیروی انسانیارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
جذب و تامین نیروی انسانیاولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
جعبه سیاهتأثیر رویههای عملکرد بالا بر خروجیهای
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]
جهادیبودنکشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
جو دانشیطراحی مدل تعاملی گونههای فرهنگ سازمانی
و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
جوّ سازمانیبررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پیآمدهای قصد نشدهی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
جوّ سازمانیتأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجیگری سرمایهی انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 221-245]
چ
چابکی رهبری منابع انسانیطراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
چابکی سازمانبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
چابکی سازمانبررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
چابکی سازمانیتبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
چابکی منابع انسانیارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
چابکی نیروی انسانیبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
چابکی نیروی انسانیبررسی تأثیرات متغیرهای جمعیتشناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
چارچوب چندسطحیارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
چارچوب سواتطراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
چارچوب لمپتحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
چالشهای توسعه مدیریتشناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
چالشهای منابع انسانی بخش دولتیشناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
ح
حداقل مربعات جزئیبررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
خریدن«ساختن» یا «خریدن»: دغدغهی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
خردورزیکشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
خروجیهای منابع انسانیتأثیر رویههای عملکرد بالا بر خروجیهای
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]
خطمشیهای مدیریت منابع انسانیبررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
خلاقیت سازمانیبررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
خلاقیت فردیارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
داراییهای ناملموسطراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
دانش ضمنیعوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 69-85]
دانش ضمنیموردپژوهی؛ فرایندی برای نظریهپردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
دانشگاهبررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایاننامههای تحصیلات تکمیلی دانشگاههای دولتی طی سالهای 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
دانشگاه آزاد اسلامیارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
دانشگاه جامع امام حسین (ع)ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
دانشگاه سازمانیارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
دانشگاه شهید بهشتینقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانیتحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
دانشگاه کلاس جهانیالگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
دانشگاههای خارجیارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
دانشگاههای دولتی شهر تهرانطراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
دانشگاههای دولتی وزارت علومآسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
دانشگاه های نیروهای مسلحارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
دانشگاهها و موسسات آموزش عالیشناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
درخت تصمیمطراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
درگیری عاطفی- ذهنیبررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
دستگاههای فرهنگیطراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاههای فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
دفاع مقدسشناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
دگرگون سازی شناختی شغلارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
راهبرد فناوری اطلاعاتتحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
راهبرد کسبوکاربررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
راهبرد مدیریت دانشارایهی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمانها با رویکرد فرایند تحلیل شبکهای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
راهبرد مدیریت منابع انسانیطراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
راهبرد منابع انسانی«ساختن» یا «خریدن»: دغدغهی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
راهبرد منابع انسانیالگوی همآهنگی راهبردهای منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
راهبرد منابع انسانیتحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
راهبرد منابع انسانیبررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
راهبرد منابع انسانیبررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
راهبرد منابع انسانیهمسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
راهبرد منابع انسانیارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
راهبرد منابع انسانیبرنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
راهبرد منابع انسانیتدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
راهبرد منابع انسانیشناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
راهبرد منابع انسانیپویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
راهبرد منابع انسانیارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
راهبردهای ارتباطاتالگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
راهبردهای رقابتی پورترتعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
راهبرد های سازگاری منطقیطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
راهبردهای مسئولیتهای اجتماعیالگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
راهبردهای منابع انسانیتصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
راهحل حقوقیطراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
راهکارهاراهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
راهکارهامدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
راویاولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
ردپای دیجیتالمطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
رسانه اجتماعی آنلاین (برخط)مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
ریسک سرمایه انسانیارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
ریسک منابع انسانیطراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
ریسک منابع انسانیاولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
رضایتعوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
رضایتبررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکدهی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
رضایت از حقوق و دستمزدتأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
رضایت شغلیتأثیر رابطهبازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
رضایت شغلیبررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگهداری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
رضایت شغلیعوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
رضایت شغلیبررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایاننامههای تحصیلات تکمیلی دانشگاههای دولتی طی سالهای 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
رضایت شغلیتأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجیگری سرمایهی انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 221-245]
رضایت شغلیسنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
رضایت شغلیتأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
رضایت شغلیارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
رضایت کارکنانبررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
رضایت کارکنانبررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
رضایتمندی محیطیتاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
رفاهتأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد بهکار و تعلقخاطرکاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
رفاه کارکنانتصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
رفتاریارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
رفتار اثربخشطراحی و تبیین الگوی توسعهی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرتگرا و توسعهی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
رفتار جانشینپروریشناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
رفتار شهروندی سازمانی سبزواکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
رفتار کارآفرینانهطراحی الگوی توسعهی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریهی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
رفتار کارکنانتأثیر رابطهبازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
رفتار کارکنانمیزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
رفتارهای سیاسیتأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسلهمراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
رفتارهای شغلیمطالعهی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفهی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
رهبری تحولآفرینبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
رهبری تحولآفرینبررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
رهبری دانشگاهینقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
رهبر دیجیتالارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
رهبری راهبردیبررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
رهبری زهرآگینشناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
روابط تعاملیتأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسلهمراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
روابط کار و کار گروهیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
روایتپژوهیروایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
روایتپژوهیارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
روایی سازهساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
روایی سازهشناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
روایی محتواساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
روانشناسی مثبتگراطراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
روزهای اول کاردرک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
روش AIشناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزشهای سازمانی در لایهی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
روش ارزیابی متوازن (BSC)الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمانهای مأموریتمحور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
روش بهترین بدترین (BWM)شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
روش تحقیق موضوعی قرآن کریمشناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
روش تحلیل محتواشناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
روش تحلیل مضمونشناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
روش دلفیطراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
روش دلفیشناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
روش دلفیشناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
رویکرد جهادیطراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
رویکرد جیوئیاشوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
رویکرد دلفی فازیطراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
رویکرد رفتاریهوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
رویکرد روایتیطراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
رویکرد ساختاری تفسیریطراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
رویکرد سیستمیتحلیل پویاییهای زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویاییشناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
رویکرد عاطفی/ اجتماعیهوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
رویکرد کارآفرینیالگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
رویکرد کیفیطراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
رویکرد کیفیشناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
رویکرد کیفیتأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
رویکرد کلاسیک (گلیزری)نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
رویکرد مبتنیبر شاهدطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
سازمانریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
سازمانیبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
سازمانیارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
سازمان یادگیرندهنقش رهبری تحولگرا در توسعهی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 99-122]
سازمان با قابلیت اطمینان بالاارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
سازمان برنامه و بودجه کشورطراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
سازمان بسیج مهندسینالگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
سازمان بهره وری آسیاییبررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
سازمان بهزیستیتدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
سازمان پارانوییدبررسی رابطهی متغیرهای سازمانی درکشدهی
منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
سازمان تأمین اجتماعیرابطهی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 223-244]
سازمان تحقیقاتی نظامیشناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
سازمان مربی گراشناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
سازمان مردمنهادارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
سازمان ملی بهره وریبررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
سازمان نظامیبررسی تطبیقی ارزشهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 53-76]
سازمانهای بزرگ کشورطراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
سازمانهای پروژهمحورشناسایی و مقایسه ویژگیهای مورد انتظار مدیریت
منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
سازمانهای پروژه محورارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
سازمانهای دولتیتحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
سازمانهای دولتیواکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
سازمانهای دولتیشناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
سیاست گذاریسیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
سیاستهای کلی نظام اداریتبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
سامانهی داشبوردی مدیریتالگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامهریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
سامانههای اطلاعاتیبررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
سامانههای اطلاعاتیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
سامانههای اطلاعاتی منابع انسانیبررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
سبزواکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
سبز شدنشناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
سبک رهبریتبیین رابطهی شایستگی با سبکِ رهبری تحولآفرین مدیران در سازمانهای پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
سبک رهبری امنیتمدارتحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیتمدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
سبک مدیریتسنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
سبکهای دلبستگیبررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
سبک های رهبریشناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
سپاهاحصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
سپاه پاسدارانطراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
سپاه پاسداران انقلاب اسلامیپایهی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمهی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
سپاه پاسداران انقلاب اسلامیطراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
سپاه پاسداران انقلاب اسلامیالگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
سربازمطالعهی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفهی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
سربازالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
سرریز مثبتابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
سرریز منفیابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
سرمایة اجتماعیبررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
سرمایة انسانیبررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
سریهای زمانیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
سیستم بازخوربررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
شایسته گزینیطراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
شایستهگزینیشناسایی مؤلفهها و الگوهای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
شایستهگزینی منابع انسانیتحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
شرکت انتقال گازایرانطراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
شرکت توانیرمدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
شرکت گازارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
شرکت گاز استان یزدطراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
شرکت معادن ذغالسنگ کرمانتبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
شرکت نوپاطراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
شرکتهای دانشبنیانعوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
شرکتهای دانشبنیانشناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
شرکت های زایشی دانشگاهشناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
شرکتهای نفتیبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری
نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
شریک راهبردیﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
شغلیارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
شغلیبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
شغل معلمیویژگیهای شغلی دبیران و رابطهی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
شفقت سازمانیطراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
شکوفایی سازمانی منابع انسانیرویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
شکوفایی فردی منابع انسانیرویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
شکوفایی گروهی منابع انسانیرویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
شناختیارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
شنود مؤثربررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
صنعت فاواسناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
صنعت مواد غذاییشناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
صنعت نسل 4شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
ض
ضربهی روانی سازمانیطراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
ط
طراحی الگوآسیبشناسی پست مدرن مسیرشغلی:طراحی یک الگو [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 111-139]
طراحی شغلویژگیهای شغلی دبیران و رابطهی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
طراحی و ارائه برنامههای آموزشیارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
طرح توسعه فردیتبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
طرح راهبردیطراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
طرحهای مشارکت معینعوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
طریق اقدامات راهبردی منابع انسانیتاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
ظ
ظرفیتسازیشناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
ع
عارضهیابیشناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
عامل کارکردیمنابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
عامل نهادیمنابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
عجین شدن با شغلواکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
عجینشدن شغلیاثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
عدالت اجتماعیراهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
عدالت برون¬سازمانیادراک کارکنان از عدالت درون و برونسازمانی
و تأثیر آن بر سرمایهی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
عدالت درون¬سازمانیادراک کارکنان از عدالت درون و برونسازمانی
و تأثیر آن بر سرمایهی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
عدالت زبانیعدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 151-170]
عدالت سازمانیبررسی رابطهی متغیرهای سازمانی درکشدهی
منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
عدالت سازمانیسنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
عدالت سازمانیتأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
عدالت سازمانیتأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
عزت نفسبررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پیآمدهای قصد نشدهی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
عصر پساکروناتحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
علاقه به روشهای اشتراک دانشمدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
عملکردالگوی همآهنگی راهبردهای منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
عملکردبررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
عملکردطراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
عملکردتاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
عملکردبررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
عملکرد تیمیشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
عملکرد سازمانتأثیر رویههای عملکرد بالا بر خروجیهای
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]
عملکرد سازمانیبررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان
وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 111-132]
عملکرد سازمانیالگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
عملکرد سازمانیاثر میانجیگری تعهد سازمانی بر رابطهی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-29]
عملکرد سازمانیبررسی رابطهی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
عملکرد سازمانیبررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
عملکرد سازمانیتاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
عملکرد سازمانیالگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
عملکرد شغلیتأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
عملکرد شغلیتحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیتمدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
عملکرد شغلیالگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
عملکرد شغلینوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
عملکرد کارکنانمیزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
عملکرد و کارکنان آموزشیبررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکدهی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
عواملارایهی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
عوامل اجتماعیبررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
عوامل اقتصادیبررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
عوامل انگیزشیمدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
عوامل بازدارندهکاربست مدل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشینپروری [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 119-139]
عوامل تسهیلکنندهکاربست مدل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشینپروری [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 119-139]
عوامل دولتیشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
عوامل رفتاریآسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
عوامل زمینهایآسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
عوامل ساختاریآسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
عوامل سازمانیبررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
عوامل سازمانینقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
عوامل سازمانیالگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
عوامل سازمانیشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عوامل سازمانی - فاواعوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل سیستمیالگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
عوامل شغلیتأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
عوامل فردیعوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل فردیبررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
عوامل فردینقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
عوامل فردیالگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
عوامل فردیشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
عوامل فردیشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازیشناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
عوامل فرهنگیشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
عوامل فرهنگیشناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
عوامل کلیدیطراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاههای فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
عوامل کلیدی موفقیتشناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
عوامل گروهیالگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
عوامل ماهیت کارعوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل محیطیشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
عوامل محیطیشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عوامل محیط کارعوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل محیطی- مکانیبررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
عوامل مدیریتینقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
عوامل مؤثر بر توانمندسازیعوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 197-222]
عوامل موفقیتتصمیمگیری چندمعیارهی فازی
در پیادهسازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
عوامل و معیارهابررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
غ
غیبت از کارارایهی چارچوبی برای پیشبینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکههای عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]
فراترکیبفراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
فراترکیبشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
فراترکیبارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
فراترکیبطراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
فراترکیبشناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
فراترکیبعوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
فراترکیبمفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
فرایندهای سرمایهی انسانیتوسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
فرایندهای مدیریت دانشطراحی مدل تعاملی گونههای فرهنگ سازمانی
و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژهبررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
فرایندهای منابع انسانیطراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
فرایندهای منابع انسانیاعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
فرحبخشیکشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
فرصت سازمانیسنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
فرصتها و تهدیدهاارایهی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمانها با رویکرد فرایند تحلیل شبکهای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
فرماندهانالگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیتالله خامنهای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
فرماندهان و مدیرانپایهی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمهی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
فرماندهان و مدیرانالگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
فرمانده گروهان آموزشیاحصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
فرهنگطراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
فرهنگ یادگیری سازمانیبررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
فرهنگ ایرانیابعاد فرهنگ سازمانی در سازمانهای صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
فرهنگجهادیطراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
فرهنگ سازمانتدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل تعاملی گونههای فرهنگ سازمانی
و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
فرهنگ سازمانیبررسی تطبیقی ارزشهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 53-76]
فرهنگ سازمانیابعاد فرهنگ سازمانی در سازمانهای صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
فرهنگ سازمانیارایهی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
فرهنگ سازمانیاثر میانجیگری فرهنگ سازمانی بر رابطهی بین رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
فرهنگ سازمانیرابطهی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 79-103]
فرهنگ سازمانیرابطهی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 223-244]
فرهنگ سازمانیتدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
فرهنگ سازمانیبررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
فرهنگ سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
فرهنگ کارارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
فرهنگ کارآفرینانهچارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
فضای مجازیسیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبزتبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
فناورینقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
فناوری اطلاعاتنقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
فنآوریمحوریتأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی
در سازمانهای صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
فنآوریهای نوینارایهی مدل بهسازی منابع انسانی با تأکید بر نقش فنآوریهای نوین [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 1-26]
فن دلفیارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
فن دلفیطراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
فن دلفی فازیشناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
فهم شناختیفهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
فهم و بازتاب تجربهفهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
فولادتأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی
در سازمانهای صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
قابلیت های رهبری استراتژیکقابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
قابلیتهای مدیریت دانشبررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
قابلیت هیجانیالگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
قرآنمعیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
قرآن کریمپایهی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمهی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
قصـد مانـدنطراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری کارکنان دانش پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
قضاوت ارزیابانشناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 179-213]
ک
کارآفرینیتحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
کار آفرینیالگوی برنامهریزی راهبردی سرمایههای انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
کارآفرینی سازمانینقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
کارآمدی منابع انسانینوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
کاربریهای آموزشیبررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
کارت امتیازی متوازنالگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامهریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
کارت امتیازی متوازنهمراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
کارت امتیازی متوازنبررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
کارکردهای مدیریت سبز منابع انسانیشناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
کارکردهای مدیریت منابع انسانینقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
کارکردهای منابع انسانیتأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
کارکردهای منابع انسانی"معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
کارکنانبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری
نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
کارکنانبررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
کارکنانبررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
کارکنانفراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
کارکنان بخش دولتیطراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
کارکنان دانش پایهطراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری کارکنان دانش پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
کارکنان دانشگاه یزدبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
کارکنان سپاهاصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
کارکنان ستادی دانشگاههاشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
کارکنان کلیدیشناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
کارکنان کلیدیبررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
کارکنان نامرئینقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
کارکنان نسل جدیدطراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
کارکنان وظیفهمطالعهی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفهی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
کارکنان وظیفهآسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
کار گروهیرویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
کار معنیداربررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
کارمندگزینییک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
کانون ارزیابیاثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
کانون ارزیابیشناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
کانون ارزیابی و توسعهشناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
کانون واپایش درونیمدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیلرفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
کجرفتاریبررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
کرامتسناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
کسب و کارالگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
کسبوکار کوچکتحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
کسبوکارهای کوچک و متوسطعوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 69-85]
لنگرگاههای مسیر ترقیارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
م
ماتریس داخلی و خارجی«ساختن» یا «خریدن»: دغدغهی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
مأمور به خارج از سپاهطراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
ماندگاریعوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
مبارکه اصفهانارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
مبانیاصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
مدیران دولتیقابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
مدیران زنفهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
مدیران نهادیطراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
مدیران و فرماندهانﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
مدیر پروژهتوسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
مدیریت استراتژیکطراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاههای فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
مدیریت استراتژیک استعدادتبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
مدیریت استعدادشناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
مدیریت استعدادتاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
مدیریت استعدادچارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
مدیریت استعدادارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
مدیریت استعدادفهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
مدیریت استعدادشناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
مدیریت استعدادمدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
مدیریت استعدادشناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
مدیریت استعدادچارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
مدیریت استعدادبررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
مدیریت استعدادارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 49-74]
مدیریت راهبردی منابع انسانیالگوی همآهنگی راهبردهای منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
مدیریت راهبردی منابع انسانیهمراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
مدیریت راهبردی منابع انسانیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
مدیریت راهبردی منابع انسانیتعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
مدیریت ریسک منابع انسانیطراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
مدیریت ریسک منابع انسانیارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
مدیریت زیست محیطیتأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
مدیریت زیستمحیطیارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
مدیریت زیستمحیطیشناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
مدیریت سبز منابع انسانیشناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
مدیریت سرمایه انسانیطراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
مدیریت مسیر توسعهی شغلیبررسی رابطهی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
مدیریت منابع انسانیتأثیر رابطهبازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
مدیریت منابع انسانیاولویتبندی موانع پیادهسازی مدیریت منابع انسانی
از منظر مدل همافزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
مدیریت منابع انسانیمقایسهی روش شبکهی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعهی موردی: بانکهای دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
مدیریت منابع انسانینقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
مدیریت منابع انسانیتدوین و اولویتبندی راهبردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 163-184]
مدیریت منابع انسانیطراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
مدیریت منابع انسانیشناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
مدیریت منابع انسانیتدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
مدیریت منابع انسانیتأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
مدیریت منابع انسانیبکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
مدیریت منابع انسانیطراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
مدیریت منابع انسانیمطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
مدیریت منابع انسانیفراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
مدیریت منابع انسانیارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
مدیریت منابع انسانیارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
مدیریت منابع انسانییک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
مدیریت منابع انسانیالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
مدیریت منابع انسانیتأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
مدیریت منابع انسانیشناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
مدیریت منابع انسانیتحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
مدیریت منابع انسانیحفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
مدیریت منابع انسانیسیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
مدیریت منابع انسانیبررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
مدیریت منابع انسانی؛ ICTآسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکاولویتبندی موانع پیادهسازی مدیریت منابع انسانی
از منظر مدل همافزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
مدیریت منابع انسانی سبزارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
مدیریت منابع انسانی سبزواکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
مدیریت منابع انسانیِ منصفانهطراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
مدیریت منابع انسانی نخبهمدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
مدیریت هیجاناتالگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
مدیر منابع انسانیطراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
مدلﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
مدلریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
مدلتوسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
مدل I-Aتوسعه منابع انسانی با رویکرد جامعهشناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
مدل یابی معادلات ساختاریطراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
مدل آمادگیارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
مدل بهسازی منابع انسانیشناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
مدل تعلقخاطر پایدارطراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
مدل سازی ساختاری تفسیریاولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
مدلسازی ساختاری تفسیریهوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
مدلسازی مسیری ساختاریجهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
مدلسازی معادلات ساختاریمدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
مدلسازی معادلات ساختاریتأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
مدلسازی معادلات ساختاریاعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
مدل شایستگی مدیرانطراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
مدل فیلیپسارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
مدل کیفیت زندگی کاریتدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
مدل مدارس کسبوکارارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
مدل مدیریت منابعانسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
مدل معادلات ساختاریمقایسهی روش شبکهی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعهی موردی: بانکهای دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
مدل ندهرمانبررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
مدلهای تعالیتدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
مدل هافستدبررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
مدل هوشمندطراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
مدل وایزبوردآسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
مشتریانطراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
مطالعه ترکیبیواکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
مطالعه تطبیقیارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
معیارهای ارزیابی عملکردتعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
معیارهای اساسیطراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
معیارهای طرد و شمولشناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
معلمانبررسی جامعهشناختی بهرهوری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
معماریالگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
معماری دانشطراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
معماری دانش منابع انسانیطراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
معماری راهبردی منابع انسانیپویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
معماری مسئولیتهای اجتماعیالگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
معماری منابع انسانیالگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
معماری منابع انسانییک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
معماری منابع انسانیبررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
معنویتارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
معنویت در سازمانارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
مفهومپردازی نظاممندمفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
مقیاس سنجش هوش هیجانی بار ـ آنارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
مقایسه تطبیقیطراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
مقام معظم رهبریاصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
مقام معظم رهبریﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
مقام معظم رهبریالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
ملزومات نیازسنجیارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
منابع انسانیمعرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
منابع انسانیاصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
منابع انسانیطراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
منابع انسانیتحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
منابع انسانیبررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
منابع انسانیعوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
منابع انسانینقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
منابع انسانیشناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
منابع انسانیبررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
منابع انسانیسناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
منابع انسانیﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
منابع انسانیریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
منابع انسانیارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
منابع انسانیارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منابع انسانیواکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
منابع انسانیراهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
منابع انسانیالگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
منابع انسانی حرفهایمنابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
منابع انسانی مبتنیبر شواهدتحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
منابع شغلیبررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
مناسبات کار و زندگیفهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
مناسبات کار و زندگیابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
مناصب سیاسیقابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
منتیارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منتورارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منتورینگتبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
منتورینگارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منتورینگفهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
منتورینگ معکوسفهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
منزلتفراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
مهارتهای مدیرانمدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیمگیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
مهارتی و رفتاریالگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
مهندسی ارزششناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
موانع رفتاریبررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
موانع ساختاریبررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
موانع سازمانیبررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
موانع مدیریتیبررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
موانع و مشکلاتمدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
موردپژوهیموردپژوهی؛ فرایندی برای نظریهپردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
موردکاویموردپژوهی؛ فرایندی برای نظریهپردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
موزهی دفاع مقدساولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
مؤسسات آموزش عالیطراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهرهگیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
نیازادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 199-220]
نیازسنجیطراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
نیازهامدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
ناهنجاری اخلاقیبررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
ناهنجاری رفتاریبررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
نتایج عملکرد کیفیتالگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامهریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
نتایج و پیامدهای منابع انسانیشناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
نخبگان و استعدادهای برترشناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
نخبه یابیچهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
نخبهگماریمعماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
نرمافزار Nvivoطراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
نرمافزار کیو. پی. آرالگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامهریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
نیروی دانشیآسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
نیروی متخصصبکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
نیروهای مسلحبررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگهداری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
نیروهای مسلحطراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
نیروهای مسلحآسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
نسلشناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
نسل Zشناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
نشانگرهای ارزیابی عملکردالگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامهریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
نظامطراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
نظام ارزشیابی عملکردبررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
نظام آموزش عالیمدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
نظام اموزش عالیچهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
نظام پاداشدهیتأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
نظام پرداختشناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
نظام پرداخت حقوقالگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمانهای دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
نظام مدیریت جانشینپروریطراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
نظام مدیریت منابع انسانیتأثیر فنآوریمحوری بر نظام مدیریت منابع انسانی
در سازمانهای صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
نظام منابع انسانی تحقیقاتمعرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
نظامهای پرداختتأثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
نظامهای پرداخت مبتنیبر عملکردشناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
نظامهای مدیریت منابع انسانیارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
نظریهی یادگیری اجتماعیطراحی الگوی توسعهی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریهی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
نظریه برخاسته از داده هاطراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
نظریهی بنیادیطراحی الگوی توسعهی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریهی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
نظریه پردازی داده بنیادارائه مدل رهبری مربی گرا براساس نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: صنعت برق ایران) [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-47]
نظریهپردازی دادهبنیادپایهی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمهی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
نظریهپردازی دادهبنیادمدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
نظریهپردازی دادهبنیادالگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
نظریه دادهبنیادطراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
نظریه دادهبنیادطراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
نظریه دادهبنیادطراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
نظریه دادهبنیادتوسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
نظریه دادهبنیادنوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
نظریهی دادهبنیادالگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیتالله خامنهای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری)تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
نظریۀ سهشاخکینقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
نقاط مرجع استراتژیکهمآهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
نقاط مرجع استراتژیکتدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
نقاط مرجع راهبردیهمسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
نقاط مرجع راهبردیارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
نقشه اجماعینگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
نقشهای واحد منابع انسانیبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
نقشهی راهبردطراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهرهگیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
نقشهی راهبردیهمراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
نگرش سیستمینقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
نگرش فطرتگراطراحی و تبیین الگوی توسعهی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرتگرا و توسعهی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
نگرش کارجویانتحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
نگهداری کارکنانارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
نگهداری منابع انسانیمعرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
نگهداشتشناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
نگهداشت استعدادهاتاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
نگهداشت کارکنانشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
نهاد انقلاب اسلامیطراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
نوآوریرویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
نوآوریبررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
نوآوریبررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
نوآوری سازمانیبررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
نوآوری سازمانیبررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
و
واحد نظامیبررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
واحدهای سازمانبررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
وزارت امور خارجهطراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
ویژگیهای اقتصادیبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
ویژگیهای ذهنیالگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
ویژگیهای روانشناختیبررسی ارتباط ویژگیهای روانشناختی افراد
با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
ویژگیهای شغلویژگیهای شغلی دبیران و رابطهی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
ویژگیهای شغلالگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
ویژگیهای کارکناناولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
ویژگیهای نیروی انسانی چابکبررسی تأثیرات متغیرهای جمعیتشناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
وظایف مدیریت منابع انسانیبررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان
وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 111-132]
وظایف مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
هزینههای منابع انسانیچالشهای بهکارگیری سامانهی حسابداری منابع انسانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 57-77]
هلدینگ دارویی شفاارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
همافزاییشناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
همافزایی الکترونیکاولویتبندی موانع پیادهسازی مدیریت منابع انسانی
از منظر مدل همافزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
همانندی موقعیتاثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
همآهنگی درونیالگوی همآهنگی درونی راهبردهای ارتباطات
منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
همآهنگی راهبردیالگوی همآهنگی راهبردهای منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
همآهنگی ساختار و استراتژیهمآهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
همدانتعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
همسوییبررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
همسوییبررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
همسوییتدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
همسویی راهبردیهمسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
همسوسازیشناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
همسوسازی منابع انسانیشناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
همهگیری کووید ـ 19شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
هویتیابیاثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
هویتیابی سازمانیتحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
هویت سازمانیتحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیتمدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
هویت سازمانیارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
هوشطراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
هوش سازمانیتأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
هوش سازمانیهوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
هوش مدیریتیطراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
یادگیری غیر رسمیطراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
یادگیری مادامالعمربررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]