آبی کاری، معصومه پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
آذر، عادل طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
آذر، عادل طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
آذرفر، امیر اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
آرایی، وحید سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
آرزمجو، هانیه طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
آرمان، مانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
آسترکی، سامان طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
آقایی، رضا بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
آقا احمدی، قربانعلی شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
آقائی، اصغر بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
آقائی، میلاد بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
آهنچیان، محمد رضا برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
آهنگ، فرحناز تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
ا
ابراهیمی، الهام طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
ابراهیمی، الهام ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
ابراهیمی، الهام واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
ابراهیمی، الهام تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
ابراهیمی، الهام فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
ابراهیمی، الهام ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
ابراهیمی، الهام فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
ابراهیمی، سید عباس شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
ابراهیمی، مسیح تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
ابراهیمیان، فریده بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
ابراهیم زاده دستجردی، رضا تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
ابزری، مهدی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
ابزری، مهدی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
ابولقاسمی، محمود ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
احدزاده، سجاد طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
احسانی فرید، الهام تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
احسنی زاده، سامان بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
احمدی، امید ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
احمدی، سید علی اکبر طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
احمدی، علی اکبر فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
احمدی، فریدون طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
احمدی، کیومرث ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
احمدی، کیومرث ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
احمدی، کیومرث مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
احمدی زهرانی، مریم بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
احمدوند، علی محمد نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
احمدوند، علی محمد تحلیل پویاییهای زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویاییشناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
احمدوند، علی محمد ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
اخوان، پیمان مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
ایرانپور، رحمان ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
اردلان، امید ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
اروئی، مهران طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
ایزدی یزدان آبادی، محسن بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
استیری، مهرداد طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
استیری، مهناز بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
اسفیدانی، محمدرحیم سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
اسکندر، فاطمه شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
اسکندری، مجتبی طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
اسکندری، مجتبی بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
اسکندری، نیره شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
اسلامی فارسانی، عباس بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
اسلامی فارسانی، عباس بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
اسماعیلی، محمودرضا بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطافپذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
اسماعیلی، محمودرضا طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
اسماعیلی طرزی، زهرا تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
اسمعیلی، علی شناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 179-213]
اصغری جهرمی، سمانه طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
اصفهانی، رحمان نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
اعتباریان خوراسگانی، اکبر طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
اعتصامی، سید محمد کاظم روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
افتخاری، زهرا ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
افجه، سید علی اکبر مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
افروزنیا، علی بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
افشارکاظمی، محمدعلی شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
افشارنژاد، علیرضا طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
افشارنسب، صدیقه الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
افضل آبادی، محمد حسین طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
افکانه، محمد سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
اقبالی، سید رحمان تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
اکبری، سهند شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
اکبری، محمد بررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
اکبری، مهناز شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
اکبری، مهناز ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
المسوری، خالد طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
الهیاری بوزنجانی، احمد کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
الوانی، سید مهدی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
الوانی، سید مهدی ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
الوانی، سید مهدی الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
الوانی، سید مهدی مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
الوانی، سید مهدی حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
امامت، میر سید محمد محسن شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
امامی میبدی، احمدعلی طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
ایمانی، عبدالمجید تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
امیری، حسن جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
امیری، مجتبی اولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
امیری، مجتبی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
امیری، مجتبی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
امیری، مجتبی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
امیری، مجتبی ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
امیری، مجتبی ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
امیری، مقصود مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
امیراحمدی، فاطمه السادات بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
امیران، حیدر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
امین، فرشته بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
امین، فرشته بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
امین، فرشته بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیتشناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
امین، فرشته بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
امین، فرشته طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
امینی، علی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
امینی، علیرضا بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
امینی حاجی باشی، آناهیتا طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
انارکی اردکانی، داود فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
انتصار فرمنی، غلامحسین شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
اندایش، علی طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
انصاری، محمد اسماعیل بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
اوتارخانی، علی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
ب
بابایی زاده، مرضیه طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
بابایی زکلیکی، محمدعلی طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
باباشاهی، جبار طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
باباشاهی، جبار فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
باباشاهی، جبار عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
باباشاهی، جبار معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
بابائی، شاهرخ تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
بیات، الناز ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
بیات سرمدی، سمانه سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
باتمانی، محمدامین فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
بازرگان، عباس ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
بازرگانی، محمد الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
باستان، مهدی تحلیل پویاییهای زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویاییشناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
باغچهسرایی، محبوبه بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
باقری، زهرا برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
باقری مجد، روح اله بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
باقری نژاد، زینب طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
بامداد صوفی، جهانیار شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
ببران، صدیقه تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
بیدقی، پریما راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
برازنده، لاله تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد بهکار و تعلقخاطرکاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
برجعلی، احمد تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
بردبار، غلامرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
بردبار، غلامرضا بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
بردبار، غلامرضا ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
برزگر، کیوان چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
برومند، مجتبی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
بیژن، محسن چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
بسیجی، عسل طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
بشردوست، مهسا بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
بیکی دمنه، زکیه طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
بیگدلی، محمد شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
بیگلری، محمد احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
بنیادی نائینی، علی بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
بنی اسدی، مریم طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
بهرامزاده، حسینعلی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
بهرنگی، محمد رضا آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
بودلایی، حسن مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
پ
پایروند، محمدهادی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
پرداختچی، محمد حسن نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
پریش، رقیه چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
پیکرنگار، عبدالحسین طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
پیله وری، نازنین راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
پویا، علیرضا پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
پوراسد، مجتبی ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
پوررضا، ناصر همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
پورزارع، هدی بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
پورسعید، سید مسعود بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
پورسعید، مسعود تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
پورسعیداصفهانی، سیدمحمدصادق تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
پورصادق، ناصر بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
پورعابدی، محمدرضا طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
پور عزت، علی اصغر طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
پور عزت، علی اصغر شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
پور عزت، علی اصغر طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
پورکیانی، مسعود تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
پورکیانی، مسعود تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
پورکریمی، جواد بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
ت
تابان، محمد طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
تاجی، زهرا بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
تاج فر، امیر هوشنگ تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
تاروردی پور، خدایار طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
تحفه، محمدرسول نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
ترابی کلاته قاضی، علی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
تربتی، امیر همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
تربیت فرساد، نرجس خاتون نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
تقیزاده مطلق، سید محمد تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسلهمراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
تقوا، محمدرضا شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
تقوی فرد، محمدتقی طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
تقوی فرد، محمدتقی طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
تمجید یامچلو، علی رضا بررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
تمسکی، مریم درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
تیموری، نازنین اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
تیموری، هادی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
توکلی، عبدالله بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
توکلی، عبدالله ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
توکلی، غلامرضا آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
توکلی نژاد، حسن شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
تولایی، روح الله ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
ث
ثابت، عباس ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
ج
جانعلی زاده شوکی، محمد شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
جاویدفر، محبت یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
جبارزاده پرنق، اصغر بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
جزنی، نسرین شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
جعفری، اسماعیل نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
جعفری، علی اکبر مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
جعفری، کاظم طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
جعفری سرشت، داوود ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
جعفری نیا، سعید طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
جعفری نیا، سعید طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
جلالیان، سمیرا سادات عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
جلال کمالی، محمد تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
جمالی، غلامرضا شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
جمالی، غلامرضا الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
جمشیدی، حمزه شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
جندقی، غلامرضا شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
جهانگیری، بهروز طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
جهانگیرفرد، مجید تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
جوانی، وجیهه شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
حافظیان، مریم شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
حامدی، محسن تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
حبیب پور، الهویردی بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
حیدری، الهام شناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 179-213]
حزباوی، سنا ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
حسینی، سیداحمد بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
حسینی، سیداحمد بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
حسینی، سیدحسن طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
حسینی، فرشته تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
حسنی آهنگر، محمدرضا ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
حسنی آهنگر، محمدرضا ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
حسن پور، اکبر فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
حسن پور، اکبر طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
حسن پور، اکبر طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
حسن پور، اکبر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
حسن پور، اکبر شناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 179-213]
حسین پور، داود الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
حسین پور، داوود قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
حسین پور، رضا الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
حسین تبار، عسگری طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
حسین زاده شهری، معصومه بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
حسین زاده شهری، معصومه طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
حسنقلیپور یاسوری، طهمورث طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
حصیرچی، امیر طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
حقانی، مهدیه بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
حق پرست کنارسری، نرجس بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
حقیقی، مسعود واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
حقیقی کفاش، مهدی ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
حکاک، محمد طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
حکاک، محمد طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
حکاک، محمد شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
حکیمی نیاسری، خشایار تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
حمیدی زاده، محمدرضا تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
حمزه پور، مهدی مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
خ
خادمی اشکذری، ملوک مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
خادمی کله لو، محمد آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
خاشعی، وحید شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
خاکی، ابوذر ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
خانی، مهدی احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
خانباشی، محمد همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
خائف الهی، احمد تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
خائف الهی، احمدعلی شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
خائف الهی، احمد علی طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
خبازی راوندی، محمدرضا تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
خدایی، ارشیا ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
خدابخشی، محمد عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
خدیور، آمنه طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
خراسانی، اباصلت سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
خشکاب، شهربانو ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
خشوعی، مهدیه سادات طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
خطیب زاده، اعظم الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
خلیلی شورینی، سهراب بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
دادفر، آذین اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
دامغانیان، حسین طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
دامغانیان، حسین ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
دانائی فرد، حسن طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
دانائی فرد، حسن شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
دانائی فرد، حسن تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
دانشفرد، کرم اله مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
دانشفرد، کرم اله طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
دانشفرد، کرم اله طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
دانش فرد، کرم الله مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
داودی، رسول شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
داودی، سید علی چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
درویش، حسن طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
درویش، حسن فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
دلبری، سمیرا شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
دلخواه، جلیل تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
دلیری، سید احمد بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
دلوی، محمدرضا الگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
دهشیری زاده، محسن ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
دهقانی، رامین شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
دهقانی، ندا بررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
دهقانان، حامد مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
دهقانان، حامد شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
دهقانان، حامد ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
دهقان پور فراشاه، علیرضا طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
دهقانپور فراشاه، افسانه طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
دهقانی زاده، مرضیه طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
دهقانی محمودابادی، زهرا ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
دیهیم پور، مهدی تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 81-106]
دوالی، محمد مهدی طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
دیواندی، علی الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
دوستار، محمد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
دولتی، حسن تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 81-106]
دولتشاه، پیمان شناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
ذ
ذاکری قزاآنی، زهرا بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
ذوالفقاری زعفرانی، رشید واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
ر
رادفر، رضا شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
رازقی، سعید ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
راوند، مصطفی منابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
ربانی، محمدمهدی رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
رشیدی، مهدی طراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری کارکنان دانش پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
رضی، زهرا طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
رضاییان، علی میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
رضاییان، علی بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
رضایت، غلامحسین الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
رضایی میرقائد، محسن قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
رضایی منش، بهروز الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
رضانژاد، توحید شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
رضائیان، علی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
رعنایی کردشولی، حبیب الله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
رفعتی آلاشتی، کیمیا ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
رمضان، مجید آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
رمضان، مجید طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
رمضانی لیمائی، علی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
رنگریز، حسن پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
رنگریز، حسن اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
رنگریز، حسن طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
رنگریز، حسن راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
روح الهی، احمدعلی بررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
روحانی، علی طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
روخنده، ناصح مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
روشن، سید علیقلی چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
روشن، سید علیقلی طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
روشن، علیقلی چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
رونقی، محمد حسین طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
رئیسی، حمید احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
رئیس صفری، مجتبی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
ز
زارع، زهره بررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
زارع، سید محسن بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
زارعی، عظیم نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
زارعی، عظیم اله معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
زارعی، مصطفی شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
زارع بنادکوکی، محمدرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
زارع خورمیزی، سعید ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
زارعی متین، حسن بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
زارعی متین، حسن شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
زارعی متین، حسن مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
زیانی، محبوبه تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
زاهدی، سید محمد ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
زاهدی، علیرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
زاهدی نژاد، زهرا تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
زراعت کار، سمیه طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
زراعت کار، سمیه شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
زرگرپور، حمید توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
زرنگاریان، یوسف بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
زمانی، رضا ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
زین آبادی، حسن رضا آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
زین آبادی، حسن رضا اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
زین آبادی، حسنرضا الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
س
سیادت، سیدعلی شناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
ساعدی، عبدالله تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
ساعدی، عبداله طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
سالارزهی، حبیب الله چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
سامانیان، مصیب ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
سبحانی، عبدالرضا ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
سپهوند، رضا بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
سپهوند، رضا نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
سپهوند، رضا طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
سپه وند، سمیه تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیتمدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
ستایش، سامی ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
سجاد، عاطفه طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
سجادی نائینی، حنان طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
سیدجوادین، سیدرضا تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
سیدجوادین، سیدرضا بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
سیدجوادین، سیدرضا طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
سیدجوادین، سیدرضا ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
سید جوادین، سید رضا شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
سید جوادین، سید رضا طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
سید جوادین، سید رضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
سیدنقوی، میرعلی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
سیدنقوی، میرعلی منابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
سیدنقوی، میرعلی طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
سیدنقوی، میرعلی الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
سیدنقوی، میرعلی ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
سیدنقوی، میرعلی الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
سید نقوی، میرعلی شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
سید نقوی، میرعلی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
سید نقوی، میر علی تأثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
سرلک، محمد علی بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
سیروس، تدبیری طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
سعیدی، احمد تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
سعیدی، فرهاد توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
سعیدآبادی، محمدرضا طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
سلاجقه، سنجر تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
سلطانی، ایرج شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزشهای سازمانی در لایهی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
سلطانی، محمدرضا طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
سلطانی، محمد رضا بررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]
سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
سلطانی، محمد رضا بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
سلطانی، محمد رضا مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
سلطانی، محمد رضا بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
سلطانی، محمد رضا ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
سلطانی، مرتضی مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
سلطانی، مرتضی معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
سلگی، زهرا اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
سلیمی، محمد آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
سلیمیان، معصومعلی شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
سلیمان تبار، مصطفی بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
سلیمی فرد، خداکرم یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
سیم خواه، مسعود تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
سنجقی، محمد ابراهیم طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
سنجقی، محمد ابراهیم بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
سنجقی، محمد ابراهیم طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
سنگی، محمد طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
سهرابی، روح اله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
سهرابی، فاطمه مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
سهیلی، حمید شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
ش
شادمان فر، محمدحسین ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
شاکری، رؤیا ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
شامی زنجانی، مهدی ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
شاه حسینی، محمد علی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
شاه حسینی، محمد علی ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
شاه محمدی مهرجردی، مرضیه ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
شائمی برزکی، علی طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
شائمی برزکی، علی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
شائمی برزکی، علی اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
شجاع، علی واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
شجاع، علی تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
شجاعی، سید سعید شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
شجیع، کیانوش تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
شیخی، ایوب تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
شیخ اسمعیلی، سامان ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
شیرازی، اسکندر طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
شرافت، شاپور تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
شیربگی، ناصر درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
شرعی، زهره شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
شریعتی نجف آبادی، پریسا السادات طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
شریعت نژاد، علی شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
شرفی، وحید نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
شریفی، سید مهدی طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
شریفی، سعید طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
شریفی، صدیقه بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
شریف زاده، محمدشریف تحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
شعبانی، محسن بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
شفیع آبادی، عبدالله تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
شفیعی نیک آبادی، محسن طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
شفقت، ابوطالب طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
شکاری، غلامعباس تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
شمس زارع، میلاد ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
شمس مورکانی، غلامرضا ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
شمس مورکانی، غلامرضا سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
شمس مورکانی، غلامرضا نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
شمس مورکانی، غلامرضا نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
شهریاری، ملیحه چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
شهسواری، هادی بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
شوقی، محمد الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
ص
صابری مقدم، احمد بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
صیاد، نرجس واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
صادق، محمد هادی اولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
صادقی، علیرضا الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
صادقی مال امیری، منصور الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
صادقی مال امیری، منصور سنجش و اندازهگیری چرایی فعالیت متناسب استعداد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 153-176]
صادقی مال امیری، منصور الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
صالحی، کیوان بررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
صالحی، محمد شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
صالحی اردستانی، عباس نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
صالح زاده، رضا آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
صالحی صدقیانی، جمشید طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
صالحی کردآبادی، سجاد مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
صالح نژاد، سید عبدالله فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
صبحیه، محمدحسین توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
ضرابی، وحید طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
ضماهنی، مجید طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
ط
طالاری، محمد نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
طالب پور، مهدی تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
طالب زاده شوشتری، لیلا مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
طالقانی، غلام رضا ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
طاهری، فاطمه شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
طاهرپور کلانتری، حبیب الله شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
طاهرپور کلانتری، حبیب الله ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
طاهری گودرزی، حجت طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
طیبی ابوالحسنی، سیدامیر حسین عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
طباطبائیان، سید حبیب اله شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
طبری، مجتبی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
طبرسا، غلامعلی بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
طیبی رهنی، علی ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
طریفی حسینی، حمید نقش سرمایهی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
طلایی، قدرت الله ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
طلایی، محمد حسین طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
طلایی، محمد حسین بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
طلوعی اشلقی، عباس شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
طهماسبی، رضا ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
طهماسبی، رضا ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
طهماسبی، رضا عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
طهماسبی، رضا حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
طهماسبی، عباس شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
طوطیان، صدیقه بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
طوطیان اصفهانی، صدیقه راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
ظ
ظریف منش، حسین توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
ظفر پور امیرآباد، جابر الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
ظهوریان نادعلی، ایمان بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
ع
عابدینی، یاسمین شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عارف، معصومه برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
عاشوری، جواد بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
عاشوری، جواد تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
عالم تبریز، اکبر هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
عباسی، طیبه شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
عباسی، عباس بررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
عباسی، عباس طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
عباسی، عباس تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
عباسیان، حسین طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
عباسیان، حسین فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
عباسیان، حسین طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
عباسپور، عباس طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
عباس پور، عباس طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
عباس زاده سهرون، یداله طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
عبدالحسین زاده، محمد فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
عبداللهی، بیژن آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
عبداللهی، بیژن اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
عبداللهی، بیژن طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
عبداللهی، بیژن الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
عبداللهی، بیژن شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
عبداللهی، حسین طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
عبدالله زاده، غلامحسین تحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
عبدالهی، بیژن طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
عبدالهی، بیژن فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
عبدالهی، بیژن طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
عبدلی، محمدرضا ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
عرب پور، علیرضا تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
عربیون، ابوالقاسم تحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
عریضی، حمیدرضا طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
عرفانیان خان زاده، حمید ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
عزیزی، علیرضا طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
عزیزی، محمد حسن بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
عیسایی، حسین روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
عیسی خانی، احمد تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد بهکار و تعلقخاطرکاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
عسگری، محمد تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
عسگری، ناصر طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
عطایی، مائده تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
عطافر، علی تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
علی یاری، شهرام نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
علامه، سید محسن بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
علامه، سید محسن طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
علیانی، موسی مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
علی پوردرویش، زهرا سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
علی پوردرویش، زهرا ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
علیپور درویشی، زهرا طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
علیخانی، محمود طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
علیدادی، یاسر ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
علیزایی یوسف ابادی، عمر تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
علیشیری، محمدمهدی اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
علوی، سیدبابک رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
غ
غیاثی ندوشن، سعید طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
غفاری، حسن تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
غلامی، بهمن بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
غلامی، بهمن ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
فاتح راد، مهدی روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
فاتحی راد، نوید تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
فیاضی، مرجان تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
فیاضی، مرجان شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
فاضل، مهسا شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
فاضل زاده، رسول تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
فاطمی، عادل ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
فانی، علی اصغر طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
فاندیز، حسین شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
فتحی، محمدرضا ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
فتح اللهی، مهدی ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
فخریان، سارا بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
فراحی، محمد مهدی پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
فرخی، مجتبی آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
فرخی، مجتبی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
فرخ سرشت، بهزاد شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
فرزانه، محمد الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
فرهی، علی توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
فرهی، علی طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
فرهی، علی طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
فرهی، علی طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
فرهی، علی طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
فرهی، علی بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
فرهی، علی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
فرهی، علی الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
فرهی، علی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
فرهی، علی ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
فرهی، علی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
فرهی، علی طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
فرهادی محلی، علی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
فرهادی نژاد، محسن ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
فرهیخته، فاطمه شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
فرهنگی، علی اکبر بررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
فروزنده، لطف الله فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
فیض، داود نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
فیض، داود معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
فعلی، جواد بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
فقیهی، ابوالحسن هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
فقیه علی آبادی، هادی توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
فکور، رضا بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
فلاح، محمدرضا شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
فلاح فرامرزی، محسن بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
ق
قادرزاده، امید درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
قاسمی، محمد ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
قاسمی بنابری، فاطمه ارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 49-74]
قالیباف اصل، حسن طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
قائدعلی، حمیدرضا شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
قیتانی، البرز تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
قربانی، سالار تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
قربانی، محمدرضا طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
قربانی زاده، وجه الله بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
قربانی زاده، وجه الله قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
قربانی زاده، وجه الله الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
کیانپور، مسعود اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
کاوسی، سیده الهه طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
کاوند، ندا بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
کتابی، سعیده تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
کدخدایی، مژگان الگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
کردی، احسان ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
کریمی، ابوبکر طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
کریمی، کامبیز تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
کریمی، مهناز هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
کشاورز، آرزو بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
کشاورز، الهام بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
کشاورز نیک، بهروز مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
کلانتری، رزیتا بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
کمالی، طیبه ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
کمالی، نقی شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
کمالیان، امین رضا ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
کمالی راد، اسمعیل الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
کمانی، سید محمد حسین طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
کوشکی جهرمی، علیرضا طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
گ
گائینی، ابوالفضل حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
گرامی پور، مسعود طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
گرجی کرسامی، علی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
گل پرور، سعیده شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
گلرد، پروانه طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
گلشاهی، بهنام معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
گل وردی، مهدی شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
گنجعلی، اسداله طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]
گودرزی، فاطمه طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
گودرزوند چگینی، مهرداد مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
ل
لسانی فشارکی، محمد علی شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
لطیفی، میثم فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
لطیفی، میثم طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]
م
مازندرانی، رضا توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
مالکی، محمد بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
مانیان، امیر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
میانداری، کمال طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
مبارک آبادی، هوشنگ مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
مبینی، الهه تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
متقی، پیمان ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
مجیبی، تورج تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
مجیدی، مریم طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
محبی، سراج الدین طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
محتشمی، علی طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
محتشمی، علی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
محمدی، ابوالفضل طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
محمدی، ابوالفضل طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
محمدی، حمیدرضا شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
محمدی، علیرضا الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
محمدی، محمدحسین اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
محمدی، محمود ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
محمدی، مهدی بررسی رابطهی بین شایستگیهای عاطفیاجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت زندگیکاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
محمدی، مهدی بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
محمدی، مهدی طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
محمدی، مهدی سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
محمدی، مهدی ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
محمدیاری، زهره نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
محمدی الیاسی، قنبر دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمانها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
محمدیان، یداله طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
محمدیان، محمد بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
محمدی ثابت، ناهید ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
محمدخانی، الهه تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
محمدی دیانی، مریم شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
محمد داودی، امیرحسین ارائه مدل رهبری مربی گرا براساس نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: صنعت برق ایران) [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-47]
محمد داودی، امیر حسین ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
محمدی زاده، زهرا یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
محمدی ساردو، مهسا واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
محمدی فاتح، اصغر ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگیهای مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
محمدی فر، یوسف میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
محمدی مقدم، یحیی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
محمدی مقدم، یوسف اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
محمدی مقدم، یوسف مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
محمدی مقدم، یوسف ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
محمدی مقدم، یوسف طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
محمدی مقدم، یوسف شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
محمدی مقدم، یوسف بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
محمودی، جعفر همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
محمودی، سعید ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
مختاریان پور، مجید طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
میداندار باسمنج، فهیمه ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
میر، فاطمه بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیتشناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
میری، محسن روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
میری، محسن طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
میراحمدی، خالد سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
میراحمدی، سید محمد رضا تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
میراحمدی، فرشته طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
مرادی، حبیب شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
مرادی، کیوان ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایههای انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
مرادی شیرازی، سید عباس کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
میرالی، نادیا ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
مرتضوی، سعید کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
مردانی شهربابک، محمد ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
میرزازاده، زهراسادات تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
میرزائی، شیما ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
میرزمانی، اعظم ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
میرسپاسی، ناصر مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
میرسپاسی، ناصر سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
میرسلیمی، الهه السادات سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
میرغفوری، سیدحبیب اله ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
میری قمصری، فاطمه تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
میرمحمدصادقی، سیدعلیرضا شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
مزروعی نصرابادی، اسماعیل شناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
معدنی، جواد واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
معماری، محبوبه پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
معمارزاده طهران، غلامرضا شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
معمارزاده طهران، غلامرضا بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
مقدم، رضا معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
مقدم، علیرضا طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
مقدم، علیرضا جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
مقیمی، سیدمحمد شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
مقیمی، سید محمد طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
میلانی نژاد، حمیدرضا طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
ملکی، محمدحسن ارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 49-74]
منتظری، محمد نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
منتظری هدش، نرگس پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
منصوری، حسین اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
منطقی، نیکزاد شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
منظم ابراهیم پور، شیلا پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
منظور، داوود ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
منوریان، عباس شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
مهاجران، بهناز بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
مهدی خانی، فرناز شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
مهدی زاده، مهران طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
مهدی زاده اشرفی، سید علی تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
مهدوی، موسی بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
مهدوی، موسی نقش سرمایهی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
مهدوی مزده، محمد ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
مهری، داریوش ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
مهرآرا، اسدالله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
مهرآرا، اسدالله مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
موحدی، مسعود نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
موذن جمشیدی، میرهادی بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
موسی بیکی، فریده پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
موسی پور، نعمت الله میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
موسی خانی، مرتضی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
موسوی، سید جلال ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
موسوی، سیدعلی تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
موسوی، سید نجم الدین نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
موسوی، نجم الدین طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
موسوی، نجم الدین طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
موسوی، نجم الدین شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
موسویان، سید رسول شناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
موسوی زاده، سیده مریم شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
موسوی نقابی، سید مجتبی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
موغلی، علیرضا چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
نادی، محمدعلی ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
نادری خورشیدی، علیرضا بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
نیازمند، نرگس بررسی رابطهی بین شایستگیهای عاطفیاجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت زندگیکاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
ناصحی فر، وحید طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
ناصحی فر، وحید مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
ناظمی، مهدی طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
نامجویان، فلورانس نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
نامدار، حسین ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
نجاتی کریم آباد، الناز تأثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
نجاتی کریم آباد، الناز تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
نجف پور، یونس بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
نجفی شهرضا، محمد مهدی طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
ندایی، هاشم اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
نداف، مهدی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
نیری، شهرزاد طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
نیری، شهرزاد طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
نیری، شهرزاد ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
نیری، شهرزاد شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
نرگسیان، عباس ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
نرگسیان، عباس ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
نرگسیان، عباس ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
نرگسیان، عباس شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
نرگسیان، عباس شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
نظرپوری، امیرهوشنگ طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
نظم فر، حسین بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
نقاش زاده، ساقی شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
نقوی، رشید ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
نقوی، شمسعلی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
نیک اخلاق، سعید ارائه مدل رهبری مربی گرا براساس نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: صنعت برق ایران) [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-47]
نیک پور، امین تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
نیکمرام، سحر بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
نیکنام، امید علی طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
نیکوکار، غلامحسین ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
نکوئی مارنانی، نسرین رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
نوری، ابوالقاسم طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
نوری، روح الله بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
نوه ابراهیم، عبدالرحیم طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
نوه ابراهیم، عبدالرحیم الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
و
واحد، عزیزاله بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
واعظی، سید کمال بررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 141-177]
واعظی نژاد، حجت اله الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
والی، فرزانه بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
وثوقی، عبداله ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
وحدتی، حجت نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
وحدتی، حجت شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
وحدتی، حجت اله طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
ورزشکار، هادی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
وطنخواه، احمد بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
وفاخواه، شادی بررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
ولیان، حسن طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
ولیان، حسن ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
ه
هادی پیکانی، مهربان نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
هادی پیکانی، مهربان تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
هاشمی، علیرضا ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
هاشمی، فاطمه تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
هاشمی، محمد تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
هدایتی فر، صبا جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
هدیه لو، محمد رضا بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
هلاکوپور، مریم تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
هماینی دمیرچی، امین بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
هویدا، رضا شناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
هویدا، رضا ارائه مدل رهبری مربی گرا براساس نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: صنعت برق ایران) [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-47]
ی
یار احمدی، مرتضی بررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
یزدانی، حمیدرضا ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
یزدانی، حمیدرضا فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
یزدانی، حمیدرضا سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
یزدانی، حمید رضا طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
یزدان پناه، احمدعلی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
یزدان پناه، احمدعلی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
یزدان شناس، مهدی ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
یزدخواستی، علی شناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
یعقوبی، محسن چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
یعقوبی، نور محمد چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
یعقوبی، نور محمد ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
یعقوبی، نور محمد طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
یوسفی، سعید توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد