طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد)

سبحانی متین, علی; گنجعلی, اسداله; لطیفی, میثم

طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

علی سبحانی متین ¹

اسداله گنجعلی ²

میثم لطیفی ³

¹ نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد رشته معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران

² استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران

³ دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه امام صادق علیه السلام و رئیس دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران

چکیده

برای دستیابی مساجد به جایگاه راهبردی و واقعی خود در جامعه، پرداختن به منابع انسانی مسجد یعنی کسانی که وظیفه اداره مسجد را برعهده دارند، دارای اولویت اساسی است. مهم‌ترین رکن مدیریتی مسجد، امام جماعت آن است. دراین‌راستا، مقام معظم رهبری می‌فرمایند: «امام جماعت مدیر طبیعی مسجد است». با وجود این اهمیت، متأسفانه تعریف کامل و درستی از امام جماعت طراز، وجود ندارد، نیازمندیهای لازم برای امامت در مسجد طراز اسلامی تعریف نشده است و مراجع متولی مسجد از خلأ جدی در داشتن یک چارچوب مناسب برای جذب، آموزش و توانمندسازی ائمه جماعت رنج میبرند. باتوجه‌به این توضیحات، هدف اصلی این پژوهش، طراحی چارچوب سابقه موفقیت امام جماعت مسجد است. در این پژوهش داده‌های مصاحبه با 20 تن از ائمه جماعت موفق با کمک روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA تحلیل شد. درنهایت، چارچوب سابقه موفقیت امام جماعت مسجد مشتمل بر 7 بعد، 46 مؤلفه و 174 شاخص استخراج شد. ابعاد اصلی سابقه موفقیت ائمه جماعت شامل شایستگی‌ها، ویژگی‌های شخصی، تجربه، د

20.1001.1.82548002.1399.12.3.4.5

عنوان مقاله English

Designing the success history of institutional managers (Case study: Imam of the mosque)

نویسندگان English

Ali Sobhani Matin ¹

Asadullah Ganjali ²

Meisam Latifi ³

¹ Corresponding author: master of Islamic knowledge and management, Imam Sadegh University

² Faculty member at the Department of Business Administration, Imam Sadegh University

³ Associate professor at the Department of Public Administration, Imam Sadegh University

چکیده English

In order for mosques to achieve their strategic and real position in society, addressing the human resources of the mosque, ie those who are in charge of managing the mosque, is a top priority. The most important management element of the mosque is its imam. In this regard, the Supreme Leader states: "The Imam of the congregation is the natural director of the mosque." Despite this importance, unfortunately, there is no complete and correct definition of Imam Jazat Taraz. They take. According to these explanations, the main purpose of this research is to design a framework for the success history of the Imam of the mosque. In this study, interview data with 20 successful imams were analyzed using content analysis method and MAXQDA software. Finally, the success history framework of the Imam of the mosque consisting of 7 dimensions, 46 components and 174 indicators was extracted. The main dimensions of the success history of the Imams include competencies, personal characteristics, experience, d

کلیدواژه‌ها English

success background

competency

Imam Jama’ah

institutional sector

Islamic corresponding mosques

بهشتی، سیدصمد (1395)، تحلیل داده‌های کیفی با نرم‌افزار MAXQDA11، تهران: روش شناسان.

تنها، محمدصادق (1394)، فهم الگوی همکاری بین سازمانی مسجد و مدرسه، تهران: دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع).

جعفرزاده، محمدحسن (1393)، مسجد طراز اسلامی ازمنظر امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری، قم: دفتر مطالعات و پژوهش‌های مرکز رسیدگی به امور مساجد.

چیت‌ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (1391)، تدوین الگوی شایستگی‌های محوری مدیران فرهنگی اجتماعی دانشگاه‌ها در ایران اسلامی، مدیریت در دانشگاه اسلامی، ش 2: 251 ـ 272.

حاج‌کریمی، عباسعلی؛ رضائیان، علی؛ هادی‌زاده، اکرم و بنیادی نائینی، علی (1390)، طراحی مدل شایستگی‌های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران، چشم‌انداز مدیریت دولتی: 23-43.

حسینی، سیدحمید (1384)، آثار، برکات و کارکردهای فردی و اجتماعی مسجد، فروغ مسجد (4): مجموعه سخنرانی‌ها و مقالات برگزیده سومین همایش هفته جهانی مساجد، مرکز رسیدگی به امور مساجد تهران، قم: مؤسسه فرهنگی ثقلین: 209 ـ 231.

رضایی، علی (1382)، جایگاه مساجد در فرهنگ اسلامی، قم: انتشارات ثقلین.

زارعی متین، حسن؛ رحمتی، محمدحسین؛ موسوی، سیدمحمدمهدی و ودادی، احمد (1393)، طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور، مدیریت سازمان‌های دولتی: 19 ـ 36.

شیخ‌زاده، محمد؛ عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدحسن و فقیهی، ابوالحسن (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی: 151 ـ 198.

شیری، اردشیر (1391)، توسعه الگوی شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران عملیاتی در بخش دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس.

طالقانی، غلامرضا؛ عابدی جعفری، حسن؛ فقیهی، ابوالحسن و عباسی، رسول (1389)، مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی: 55 ـ 80.

عابدی جعفری، حسن؛ جعفری، محمدصابر؛ شبیری، نسیبه‌سادات؛ نجفی کاشانی، منافخریان؛ شمس، راحیل و عرب، نگار (1384)، طراحی مدل مطلوب کارکرد و مدیریت مساجد به‌عنوان یک سازمان داوطلبانه مذهبی، فصلنامه مصباح، ش 60: 73 ـ 126.

فعالی، محمدتقی (1393)، مسجد و سبک زندگی، قم:دفتر مطالعات و پژوهش‌های مرکز رسیدگی به امور مساجد.

گروه پژوهش‌های کاربردی مرکز رسیدگی به امور مساجد (1386)، مدیریت مسجد، قم: انتشارات ثقلین.

موظف رستمی، محمدعلی (1394)، مساجد، آسیب‌ها و راهکارها (با رویکرد جوان)،قم: اداره تولید و تأمین محتوای معاونت فرهنگی ـ اجتماعی مرکز رسیدگی به امور مساجد.

میرغضنفری، سیدسجاد (1391)، طراحی مدل ارزیابی عملکرد نهادهای فرهنگی ـ مذهبی (مورد مطالعه: مسجد)، تهران: دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع).

ناظمی اردکانی، مهدی (1389)، مدیریت راهبردی مساجد، تهران: کارگروه مدیریت کلان دستگاه‌های فرهنگی شورای عالی انقلاب فرهنگی کشور.

همایون، محمدهادی و عبداللهی نیسانی، علی (1386)، تجزیه‌وتحلیل سیستمی فرایند تربیت منابع انسانی در مسجد، موردمطالعه: علل و پویایی و حیات مسجد صنعتگران مشهد، اندیشه مدیریت، ش2: 99 ـ 126.

یاوری، وحید (1397)، سند مسجد طراز اسلامی، قم: مرکز مطالعات و پژوهش‌های مرکز رسیدگی به امور مساجد.