پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

نمایه نویسندگان
آ
  • آذر، عادل طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • آهنچیان، محمد رضا برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
ا
  • ابراهیمی، الهام ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • ابراهیمی، مسیح تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • احسنی زاده، سامان بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • اسماعیلی، محمودرضا طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • اصغری جهرمی، سمانه طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • افروزنیا، علی بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • افشارکاظمی، محمدعلی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • اکبری، مهناز شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • امین، فرشته بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
ب
  • باقری، زهرا برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • برازنده، لاله تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • بردبار، غلامرضا ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • بنیادی نائینی، علی بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • بهرنگی، محمد رضا آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
پ
  • پریش، رقیه چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • پورزارع، هدی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • پورسعیداصفهانی، سیدمحمدصادق تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • پورعابدی، محمدرضا طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
ت
  • تقی زاده، هوشنگ بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • توکلی، عبدالله بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • توکلی نژاد، حسن شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
ج
  • جبارزاده پرنق، اصغر بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
  • جزنی، نسرین شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • جمالی، غلامرضا شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • جمشیدی، حمزه شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • جندقی، غلامرضا شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • جهانگیری، بهروز طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
ح
  • حاجی ملامیرزایی، حمید تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • حافظیان، مریم شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • حزباوی، سنا ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
  • حسینی، سیداحمد بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • حصیرچی، امیر طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
خ
  • خلیلی شورینی، سهراب بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
د
  • دادفر، آذین اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
ر
  • راوند، مصطفی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • رجبی فرجاد، حاجیه بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
  • رحیمی، فرج اله بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • رحیمی اقدم، صمد طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • رضانژاد، توحید شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • رضی، زهرا طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • رعنایی کردشولی، حبیب الله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • روشن، سید علیقلی چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
ز
  • زارعی متین، حسن شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • زین آبادی، حسن رضا آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
س
  • سالارزهی، حبیب الله چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • سپه وند، سمیه تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
  • سپهوند، رضا طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • سجادی نائینی، حنان طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • سلطانی، محمدرضا طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • سلگی، زهرا اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • سنجقی، محمد ابراهیم طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • سنگی، محمد طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • سید نقوی، میر علی تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • سیدنقوی، میرعلی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
ش
  • شاه محمدی مهرجردی، مرضیه ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • شجاعی، سید سعید شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • شریفی، صدیقه بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • شفیعی نیک آبادی، محسن طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • شیخ اسمعیلی، سامان ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
ص
  • صادقی، علیرضا الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • صادقی مال امیری، منصور الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • صالحی، محمد شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • صالحی اردستانی، عباس نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • صفایی، ناصر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
ض
  • ضرابی، وحید طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • ضیائی حاجی پیرلو، مصطفی بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
ط
  • طبرسا، غلامعلی بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • طبری، مجتبی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
ع
  • عارف، معصومه برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
  • عباسی، طیبه شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • عباسی، عباس طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • عبداللهی، بیژن آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • عزیزی، محمد حسن بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • عیسی خانی، احمد تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
ف
  • فاضل زاده، رسول تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • فتحی، محمدرضا ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • فرهادی محلی، علی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • فرهی، علی طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • فیاضی، مرجان شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
گ
  • گل وردی، مهدی شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
م
  • مبینی، الهه تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • محمدی الیاسی، قنبر دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • محمدیان، یداله طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • محمدی مقدم، یوسف اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • مرادی، کیوان ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • مصدق، هادی آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • مقدم، علیرضا طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • ملکی حسن وند، مسلم ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • منطقی، نیکزاد شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • منوریان، عباس شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • موسی خانی، مرتضی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • موغلی، علیرضا چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • میر، فاطمه بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
ن
  • نجاتی کریم آباد، الناز تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • نصیری، نیلوفر دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
و
  • والی، فرزانه بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • وحدتی، حجت اله طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • ورزشکار، هادی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]