آ
-
آذر، عادل
طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
-
آهنچیان، محمد رضا
برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
ا
-
ابراهیمی، الهام
ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
-
ابراهیمی، مسیح
تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
-
احسنی زاده، سامان
بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
-
اسماعیلی، محمودرضا
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
-
اصغری جهرمی، سمانه
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
-
افروزنیا، علی
بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
-
افشارکاظمی، محمدعلی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
-
اکبری، مهناز
شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
-
امین، فرشته
بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیتشناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
ب
-
باقری، زهرا
برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
-
برازنده، لاله
تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد بهکار و تعلقخاطرکاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
-
بردبار، غلامرضا
ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
-
بنیادی نائینی، علی
بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
-
بهرنگی، محمد رضا
آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
پ
-
پریش، رقیه
چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
-
پورزارع، هدی
بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
-
پورسعیداصفهانی، سیدمحمدصادق
تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
-
پورعابدی، محمدرضا
طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
ت
-
تقی زاده، هوشنگ
بررسی روابط درونی مؤلفههای توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسهای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
-
توکلی، عبدالله
بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
-
توکلی نژاد، حسن
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
ج
-
جبارزاده پرنق، اصغر
بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
-
جزنی، نسرین
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
-
جمالی، غلامرضا
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
-
جمشیدی، حمزه
شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
-
جندقی، غلامرضا
شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
-
جهانگیری، بهروز
طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
ح
-
حاجی ملامیرزایی، حمید
تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
-
حافظیان، مریم
شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
-
حزباوی، سنا
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
-
حسینی، سیداحمد
بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
-
حصیرچی، امیر
طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
خ
-
خلیلی شورینی، سهراب
بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسبوکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
د
-
دادفر، آذین
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
ر
-
راوند، مصطفی
منابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
-
رجبی فرجاد، حاجیه
بررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
-
رحیمی، فرج اله
بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
-
رحیمی اقدم، صمد
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
-
رضی، زهرا
طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
-
رضانژاد، توحید
شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
-
رعنایی کردشولی، حبیب الله
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
-
روشن، سید علیقلی
چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
ز
-
زارعی متین، حسن
شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
-
زین آبادی، حسن رضا
آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
س
-
سالارزهی، حبیب الله
چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
-
سپهوند، رضا
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
-
سپه وند، سمیه
تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیتمدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
-
سجادی نائینی، حنان
طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
-
سیدنقوی، میرعلی
منابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
-
سید نقوی، میر علی
تأثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
-
سلطانی، محمدرضا
طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
-
سلطانی، محمد رضا
طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
-
سلگی، زهرا
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
-
سنجقی، محمد ابراهیم
طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
-
سنگی، محمد
طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
ش
-
شاه محمدی مهرجردی، مرضیه
ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
-
شجاعی، سید سعید
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
-
شیخ اسمعیلی، سامان
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
-
شریفی، صدیقه
بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
-
شفیعی نیک آبادی، محسن
طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
ص
-
صادقی، علیرضا
الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
-
صادقی مال امیری، منصور
الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشههای مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
-
صالحی، محمد
شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
-
صالحی اردستانی، عباس
نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
-
صفایی، ناصر
برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
ض
-
ضیائی حاجی پیرلو، مصطفی
بررسی روابط درونی مؤلفههای توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسهای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
-
ضرابی، وحید
طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
ط
-
طبری، مجتبی
تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
ع
-
عارف، معصومه
برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
-
عباسی، طیبه
شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
-
عباسی، عباس
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
-
عبداللهی، بیژن
آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
-
عزیزی، محمد حسن
بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
-
عیسی خانی، احمد
تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد بهکار و تعلقخاطرکاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
ف
-
فیاضی، مرجان
شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
-
فاضل زاده، رسول
تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
-
فتحی، محمدرضا
ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
-
فرهی، علی
طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
-
فرهادی محلی، علی
تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
گ
-
گل وردی، مهدی
شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
م
-
مبینی، الهه
تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
-
محمدی الیاسی، قنبر
دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمانها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
-
محمدیان، یداله
طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
-
محمدی مقدم، یوسف
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
-
میر، فاطمه
بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیتشناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
-
مرادی، کیوان
ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایههای انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
-
مصدق، هادی
آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
-
مقدم، علیرضا
طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
-
ملکی حسن وند، مسلم
ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایههای انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
-
منطقی، نیکزاد
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
-
منوریان، عباس
شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
-
موسی خانی، مرتضی
تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
-
موغلی، علیرضا
چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
ن
-
نجاتی کریم آباد، الناز
تأثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
-
نصیری، نیلوفر
دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمانها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
-
نصیری ولیک بنی، فخرالسادات
تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیتمدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
و
-
والی، فرزانه
بررسی رابطۀ بین مؤلفههای فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
-
وحدتی، حجت اله
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
-
ورزشکار، هادی
نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد