آ
-
آذرفر، امیر
اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
ا
-
ابراهیمی، الهام
واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
-
ابزری، مهدی
بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
-
احمدی، امید
ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
-
احمدی، علی اکبر
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
-
اسکندری، مجتبی
بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
-
اسلامی فارسانی، عباس
بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
-
افجه، سید علی اکبر
مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
-
امامت، میر سید محمد محسن
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
-
امیری، مقصود
مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
-
انتصار فرمنی، غلامحسین
شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
-
انصاری، محمد اسماعیل
بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
ب
-
بامداد صوفی، جهانیار
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
-
برومند، مجتبی
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
-
بیگدلی، محمد
شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
-
بودلایی، حسن
مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
پ
-
پایروند، محمدهادی
بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
ت
-
تقوی فرد، محمدتقی
طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
-
تمجید یامچلو، علی رضا
بررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
-
تیموری، نازنین
اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
-
توکلی، عبدالله
ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
ث
-
ثابت، عباس
ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
ج
-
جاویدفر، محبت
یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
-
جواهری زاده، ابراهیم
مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
ح
-
حسینی، سیداحمد
بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
-
حسینی، سیدحسن
طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
-
حصیرچی، امیر
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
-
حق پرست کنارسری، نرجس
بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
-
حکاک، محمد
طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
-
حمیدی زاده، محمدرضا
تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
خ
-
خادمی اشکذری، ملوک
مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
د
-
دانشفرد، کرم اله
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
-
داودی، رسول
شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
-
داودی، سید علی
چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
-
درویش، حسن
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
-
دهقانی، محبعلی
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
-
دهقانان، حامد
مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
-
دولتشاه، پیمان
شناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
ر
-
رازقی، سعید
ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
-
رجبی فرجاد، حاجیه
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
-
رستگار، عباسعلی
معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
-
رضاییان، علی
بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
-
رنگریز، حسن
اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
ز
-
زارع، سید محسن
بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
-
زارعی، عظیم اله
معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
-
زارعی، مصطفی
شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
-
زمانی، اصغر
امکانسنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
-
زین آبادی، حسن رضا
اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
س
-
سپهوند، رضا
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
-
سلطانی، محمد رضا
بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
-
سلطانی، محمد رضا
ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
-
سلطانی، مرتضی
مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
-
سلیمی فرد، خداکرم
یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
ش
-
شائمی برزکی، علی
طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
-
شائمی برزکی، علی
بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
-
شجاع، علی
واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
-
شجیع، کیانوش
تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
-
شمس زارع، میلاد
ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
-
شهسواری، هادی
بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
ص
-
صابری مقدم، احمد
بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
-
صالحی کردآبادی، سجاد
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
-
صالح نژاد، سید عبدالله
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
ط
-
طالب پور، مهدی
تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
-
طالب زاده شوشتری، لیلا
مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
-
طلایی، محمد حسین
بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
-
طهماسبی، رضا
ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
-
طهماسبی، رضا
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
-
طهماسبی، عباس
شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
ع
-
عباسپور، عباس
طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
-
عبداللهی، بیژن
اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
-
عبداللهی، حسین
طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
-
عرفانیان خان زاده، حمید
ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
-
علیزایی یوسف ابادی، عمر
تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
-
علیشیری، محمدمهدی
اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
ف
-
فرهی، علی
ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
-
فروزنده، لطف الله
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
-
فیض، داود
معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
-
فعلی، جواد
بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
-
فلاح، محمدرضا
شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
ق
-
قاسمی، محمد
ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
-
قربانی، سالار
تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
-
قربانی زاده، وجه الله
بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
-
قوچانی، فرخ
بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
ک
-
کارگر، احمد
بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
-
کریمی، ابوبکر
طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
-
کشاورز نیک، بهروز
مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
-
کمالی، نقی
شناسایی ابعاد و مولفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
-
کمالیان، امین رضا
ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
گ
-
گرجی کرسامی، علی
بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
-
گلشاهی، بهنام
معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
-
گودرزوند چگینی، مهرداد
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
م
-
مبارک آبادی، هوشنگ
مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
-
محمدی، محمدحسین
اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
-
محمدی، مهدی
طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
-
محمدیاری، زهره
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
-
محمدیان، محمد
بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
-
محمدی زاده، زهرا
یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
-
محمدی ساردو، مهسا
واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
-
محمدی مقدم، یوسف
مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
-
میرزازاده، زهراسادات
تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
-
میرزمانی، اعظم
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
-
میرسپاسی، ناصر
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
-
میرمحمدصادقی، سیدعلیرضا
شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهرهوری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روششناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
-
مزروعی نصرابادی، اسماعیل
شناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
-
مطیعیان نجار، مجید
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
-
مهدوی هزاوه، فاطمه
امکانسنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
-
موذن جمشیدی، میرهادی
بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
-
موسوی، سید نجم الدین
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
-
موسوی، نجم الدین
طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
ن
-
ناصحی فر، وحید
مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
-
نصر اصفهانی، علی
طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
-
نصراللهی، محمد
ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
-
نصرت پناه، سیاوش
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
-
نظرپوری، امیرهوشنگ
طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
و
-
وحدتی، حجت
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
-
وفاخواه، شادی
بررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
ه
-
هاشمی، علیرضا
ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
-
هدیه لو، محمد رضا
بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
-
هلاکوپور، مریم
تدوین الگوی یکپارچهسازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
ی
-
یار احمدی، مرتضی
بررسی تأثیر گونههای فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
-
یزدانی، حمیدرضا
ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
-
یزدخواستی، علی
شناسایی راهبردهای چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسبوکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
-
یعقوبی، نور محمد
چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
-
یعقوبی، نور محمد
ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد