آ
-
آرزمجو، هانیه
طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
-
آرمان، مانی
طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
-
آقایی، رضا
بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
-
آقائی، اصغر
بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
-
آقائی، میلاد
بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
ا
-
ابراهیمی، الهام
طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
-
احمدی، فریدون
طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
-
احمدی زهرانی، مریم
بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
-
احمدوند، علی محمد
نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
-
احمدوند، علی محمد
تحلیل پویاییهای زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویاییشناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
-
ایزدی یزدان آبادی، محسن
بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
-
استیری، مهناز
بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
-
اسلامی فارسانی، عباس
بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
-
اسماعیلی، محمودرضا
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطافپذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
-
امیری، مجتبی
اولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
-
امین، فرشته
بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
-
امین، فرشته
بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
-
امینی، علیرضا
بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
ب
-
بابائی، شاهرخ
تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
-
باستان، مهدی
تحلیل پویاییهای زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویاییشناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
-
باغچهسرایی، محبوبه
بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
-
باقری مجد، روح اله
بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
-
بردبار، غلامرضا
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
پ
-
پورصادق، ناصر
بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
ت
-
تاجی، زهرا
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
-
تاروردی پور، خدایار
طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
-
تقی پور، حمیدرضا
نقش سرمایهی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
-
تقی زاده، جهان
تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
-
تقوی فرد، محمدتقی
طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
-
تمسکی، مریم
درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
ج
-
جوشقانی، حسن
طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
ح
-
حسین زاده شهری، معصومه
بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
-
حقانی، مهدیه
بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
د
-
دهشیری زاده، محسن
ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
-
دهقانی محمودابادی، زهرا
ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
ذ
-
ذاکری قزاآنی، زهرا
بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
ر
-
ربانی، محمدمهدی
رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
-
رجبی فرجاد، حاجیه
بررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
-
رحیمی اقدم، صمد
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطافپذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
-
رسولی، رضا
طراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری کارکنان دانش پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
-
رسولی، رضا
تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
-
رشیدی، مهدی
طراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری کارکنان دانش پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
-
رضاییان، علی
میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
-
روح الهی، احمدعلی
بررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
ز
-
زارع، زهره
بررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
-
زارعی متین، حسن
بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
-
زراعت کار، سمیه
طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
س
-
سیادت، سیدعلی
شناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
-
سیدجوادین، سیدرضا
بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدامهای انگیزشزای سامانههایکاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
-
سرلک، محمد علی
بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
-
سلطانی، ایرج
شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزشهای سازمانی در لایهی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
-
سلطانی، محمد رضا
طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
-
سلطانی، محمد رضا
بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
-
سلیمان تبار، مصطفی
بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
ش
-
شیرازی، اسکندر
طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
-
شیربگی، ناصر
درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
-
شریف زاده، محمدشریف
تحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
ص
-
صادق، محمد هادی
اولویتبندی شایستگیها و ویژگیهای کارکنان نهادهای انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
-
صادقی مال امیری، منصور
سنجش و اندازهگیری چرایی فعالیت متناسب استعداد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 153-176]
-
صالح زاده، رضا
آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
-
صفری، جلیل
طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
-
صفری، علی
آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
-
صمدانیان، حامد
شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزشهای سازمانی در لایهی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
ط
-
طریفی حسینی، حمید
نقش سرمایهی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
ظ
-
ظهوریان نادعلی، ایمان
بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
ع
-
عباسی، عباس
بررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
-
عبدالله زاده، غلامحسین
تحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
-
عرب پور، علیرضا
تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
-
عربیون، ابوالقاسم
تحلیل محتوای پژوهشهای کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
-
عزیزی، علیرضا
طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
-
عطافر، علی
تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
-
علی یاری، شهرام
نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
-
علامه، سید محسن
بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
-
علوی، سیدبابک
رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
ف
-
فخریان، سارا
بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
-
فرخی، مجتبی
آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
-
فرهی، علی
طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
-
فرهی، علی
طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
-
فلاح فرامرزی، محسن
بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
ق
-
قادرزاده، امید
درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
-
قالیباف اصل، حسن
طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
-
قلی پور، آرین
طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
-
قلی پور، رحمت الله
تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
ک
-
کتابی، سعیده
تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
-
کشاورز، آرزو
بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
-
کشاورز، الهام
بررسی وضعیت بهرهوری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
م
-
مالکی، محمد
بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
-
میانداری، کمال
طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
-
محمدی، ابوالفضل
طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
-
محمدی فر، یوسف
میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
-
میراحمدی، سید محمد رضا
تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
-
میرغفوری، سیدحبیب اله
ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
-
مصلح شیرازی، علی نقی
بررسی رابطهی سرمایهی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
-
مقیمی، سید محمد
طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
-
مهاجران، بهناز
بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
-
مهدی زاده، مهران
طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
-
مهدوی، موسی
نقش سرمایهی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
-
موحدی، مسعود
نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
-
موسی پور، نعمت الله
میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
-
موسویان، سید رسول
شناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
ن
-
ناصحی فر، وحید
طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
-
نامجویان، فلورانس
نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
-
نیک پور، امین
تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
-
نیکمرام، سحر
بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
و
-
وطنخواه، احمد
بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
ه
-
هاشمی، محمد
تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
-
هویدا، رضا
شناسایی شیوههای مستندسازی و انتقال تجربههای (حرفهای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد