سیاستهای کلی نظام اداریتبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
ش
شایستگیطراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
شایستگی بینفرهنگیبررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
شایستگی هاطراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
شایستگی های حرفه ایجذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
شایستهسالاریفهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
شایسته گزینیطراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
شبکه خزانهفهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
شبکهسازیبررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
شرکت انتقال گازایرانطراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
