آ
-
آذر، عادل
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
ا
-
ابراهیمیان، فریده
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
-
احمدوند، علی محمد
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
-
اسماعیلی، محمودرضا
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
افضل آبادی، محمد حسین
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
-
اقبالی، سید رحمان
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
الهیاری بوزنجانی، احمد
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
امیراحمدی، فاطمه السادات
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
-
امین، فرشته
بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
-
انارکی اردکانی، داود
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
ب
-
باباشاهی، جبار
طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
-
بازرگانی، محمد
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
پ
-
پورسعید، سید مسعود
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
پورکیانی، مسعود
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
ج
-
جعفری سرشت، داوود
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
ح
-
حاتمی، محمد
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
-
حامدی، محسن
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
حسینی، فرشته
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
حسنی آهنگر، محمدرضا
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
-
حسن پور، اکبر
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
خ
-
خانباشی، محمد
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
-
خائف الهی، احمد علی
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
-
خدابخشی، محمد
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
د
-
درویش، حسن
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
-
دلیری، سید احمد
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
-
دیهیم پور، مهدی
تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 81-106]
-
دوالی، محمد مهدی
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
-
دیواندی، علی
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
-
دولتی، حسن
تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 81-106]
ر
-
رجبی، پونه
بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
-
رجب پور، ابراهیم
تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
-
رحیمی، فرج اله
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
-
رحیم نیا، فریبرز
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
رنگریز، حسن
پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
-
روحانی، علی
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
ز
-
زارعی، عظیم
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
-
زرنگاریان، یوسف
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
س
-
سپهوند، رضا
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
سپهوند، رضا
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
-
سیدنقوی، میرعلی
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
-
سلطانی، محمد رضا
مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
-
سلطانی، محمد رضا
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
سنجقی، محمد ابراهیم
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
-
سهرابی، روح اله
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
ش
-
شیرازیان، زهرا
بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
-
شریعتی نجف آبادی، پریسا السادات
طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
-
شرفی، وحید
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
-
شعبانی، محسن
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
شوقی، محمد
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
ص
-
صفدریان، علی
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
-
صفری، علی
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
-
صلواتی، محسن
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
ض
-
ضماهنی، مجید
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
ط
-
طیبی ابوالحسنی، سیدامیر حسین
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
-
طلایی، محمد حسین
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
ظ
-
ظفر پور امیرآباد، جابر
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
ع
-
عباسی، عباس
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
عباسیان، حسین
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
-
عباسیان، حسین
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
-
عبدالحسین زاده، محمد
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
-
عبدالهی، بیژن
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
-
عبدالهی، بیژن
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
-
علیانی، موسی
مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
غ
-
غلامی، بهمن
بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
ف
-
فرخی، مجتبی
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
-
فرهی، علی
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
فرهی، علی
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
-
فیض، داود
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
ق
-
قویدل، علیرضا
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
ل
-
لطیفی، میثم
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
م
-
محمدی، مهدی
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
-
میداندار باسمنج، فهیمه
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
-
مرتضوی، سعید
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
میرزایی، حبیب
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
مصدق خواه، مسعود
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
-
مصلح شیرازی، علی نقی
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
مطهری نژاد، حسین
جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
-
معماری، محبوبه
پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
-
ملکی مین باش رزگاه، مرتضی
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
ن
-
نادری خورشیدی، علیرضا
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
-
نادری خورشیدی، علیرضا
بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
-
ناظمی، مهدی
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
نداف، مهدی
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
-
نیری، شهرزاد
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
-
نصراصفهانی، علی
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
-
نظرپوری، امیرهوشنگ
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
نقوی، رشید
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
-
نوری، روح الله
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
-
نوه ابراهیم، عبدالرحیم
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
و
-
واحد، عزیزاله
بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
ه
-
هاشمی، فاطمه
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
ی
-
یزدانی، حمید رضا
طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد