آ
-
آرمانخواهی
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
آسایش محیطی
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
آموزش و توسعه مدیر
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
ا
-
ابزارهای مدیریت راهبردی
بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
-
ایثارگری
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
ادراک
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
-
ارزیابی عملکرد
مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
-
ارزشیابی شایستگیها
مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
-
استراتژی کسبوکار
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
استراتژی منابع انسانی
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
استعداد یابی
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
اقتصاد دانشی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
اقتصاد دانشمحور
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
-
اکوسیستم
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
-
انتصاب
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
انتقال گاز
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
ب
-
بازاریابی بین المللی
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
-
بانک انصار
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
-
برنامهریزی جانشینپروری
بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
-
برنامهریزی راهبردی
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
-
برند سازی کارفرما
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
-
بهکارگیری
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
پ
-
پذیرش فناوری اطلاعات
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
ت
-
تاپسیس فازی
جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
-
تحلیل چندسطحی
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
-
تغییر سازمانی
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
-
تفکر راهبردی
الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
-
توانمندی
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
-
توانمندی سازمانی
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
-
توانمندی فردی
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
ج
-
جانشین پروری
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
جانشینپروری
بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
-
جانشینپروری
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
-
جذب منابع انسانی
جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
-
جهادیبودن
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
جوامع دانشی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
چ
-
چابکی سازمانی
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
-
چابکی منابع انسانی
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
-
چارچوب سوات
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
ح
-
حداقل مربعات جزئی
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
خ
-
خردورزی
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
خودکارآمدی
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
د
-
داراییهای نامشهود
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
دانشگاه سازمانی
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
ر
-
راهبرد زیرنظامهای منابع انسانی
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
-
راهبرد منابع انسانی
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
-
رشد مسیر شغلی
بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
-
رضایتمندی محیطی
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
رهبری راهبردی
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
س
-
ساختار سازمانی
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
ساختمان صنعتی
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
سازماندهی
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
سازمان صنعتی دفاعی
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
-
سازمانهای دولتی
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
-
سازمان های عمومی غیر دولتی
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
-
سیاستهای کلی نظام اداری
تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
-
سپاه پاسداران
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
سرمایه انسانی
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
سنجش عملکرد
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
ش
-
شایستگی
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
-
شایستگی بینفرهنگی
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
-
شایستگی ها
طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
-
شایستگی های حرفه ای
جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
-
شایستهسالاری
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
-
شایسته گزینی
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
-
شبکه خزانه
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
-
شبکهسازی
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
-
شرکت انتقال گازایران
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
-
شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
-
شرکتهای دانشبنیان
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
ع
-
عملکرد
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
عملکرد شغلی
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
ف
-
فرحبخشی
کشف عوامل شکلدهنده، ویژگیها و مؤلفههای جهادیبودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
-
فرهنگ سازمانی
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
فن دلفی
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
-
فن دلفی فازی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
-
فهم شناختی
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
گ
-
گروههای کانونی
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
-
گزینش
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
م
-
ماندگاری
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
-
مبارکه اصفهان
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
-
متغیرهای اصلی و غیر اصلی شایستگی بینفرهنگی
بررسی تأثیر شایستگیهای بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
-
محیط فیزیکی
تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
-
مدیریت استعداد
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
-
مدیریت استعداد
فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
-
مدیریت جانشینپروری
بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
-
مدیریت زیست محیطی
تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
-
مدیریت سبز؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ صنعت فولاد
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
-
مدیریت عملکرد
مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
-
مدیریت منابع انسانی
تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
-
مدیریت منابع انسانی
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
-
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
-
مدل یابی معادلات ساختاری
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
-
منابع انسانی
بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
-
منابع انسانی
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکتهای دانشبنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
-
منابع انسانی
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
ن
-
نیروی متخصص
بکار گیری نیروهای متخصص در پستهای متناسب با تخصصهای آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
-
نظریه داده بنیاد
فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
-
نقاط مرجع استراتژیک
تدوین استراتژی منابع انسانی در همآهنگی با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
-
نقاط مرجع راهبردی
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
-
نقشهای واحد منابع انسانی
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
-
نقشۀ راهبرد
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعهیافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
-
نوآوری
بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
و
-
ویژگیهای شغل
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
-
ویژگیهای شغلی
بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
ه
-
همسویی راهبردی
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستمهای منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد