احمدی، سید علی اکبر طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
اسکندر، فاطمه شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
اعتصامی، سید محمد کاظم روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
افشارنژاد، علیرضا طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
امیری، مجتبی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
امین، فرشته طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
بابایی زکلیکی، محمدعلی طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
بازرگان، عباس ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
باقری نژاد، زینب طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
ببران، صدیقه تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
بسیجی، عسل طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
بیات، الناز ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
پ
پورکریمی، جواد بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
ت
تابان، محمد طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
تاج فر، امیر هوشنگ تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
ج
جعفری، کاظم طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
جعفری نیا، سعید طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
جهانگیرفرد، مجید تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
جوکار، بابک سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
ح
حسن پور، اکبر طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
حسین زاده شهری، معصومه طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
حکیمی نیاسری، خشایار تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
خ
خدایی، ارشیا ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
خدیور، آمنه طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
د
دامغانیان، حسین طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
دانائی فرد، حسن طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
دلبری، سمیرا شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
ر
رادفر، رضا شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
رجبی فرجاد، حاجیه شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
رسایی فرد، رسول طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
رشید، خسرو تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
ز
زاهدی، سید محمد ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
زاهدی نژاد، زهرا تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
زراعت کار، سمیه شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
زمانی، رضا ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
زیانی، محبوبه تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
س
سبحانی متین، علی طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]
سبک رو، مهدی تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
ستایش، سامی ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
سعیدی، احمد تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
سهیلی، حمید شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
سیدجوادین، سیدرضا طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
سیروس، تدبیری طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
ش
شاه حسینی، محمد علی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
شاه حسینی، محمد علی ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
ط
طاهرپور کلانتری، حبیب الله شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
طاهرپور کلانتری، حبیب الله ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
طلوعی اشلقی، عباس شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
طیبی رهنی، علی ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
ع
عابدینی، یاسمین شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عبدالهی، بیژن طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
عسگری، ناصر طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
عطایی، مائده تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
علی پوردرویش، زهرا سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
علی پوردرویش، زهرا ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
عیسایی، حسین روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
ف
فاتح راد، مهدی روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
فاندیز، حسین شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
فانی، علی اصغر طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
فرهی، علی ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
فکور، رضا بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
ک
کاوسی، سیده الهه طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
کریمی، کامبیز تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
کمانی، سید محمد حسین طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
گ
گرامی پور، مسعود طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
گنجعلی، اسداله طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]
ل
لطیفی، میثم طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]
م
متقی، پیمان ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
مجیبی، تورج تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
مجیدی، مریم طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
محمدی مقدم، یوسف ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
منظور، داوود ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
مهدی زاده اشرفی، سید علی تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
مهری، داریوش ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
موسوی نقابی، سید مجتبی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
میراحمدی، فرشته طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
میرسپاسی، ناصر سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
میری، محسن روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
میری قمصری، فاطمه تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
ن
نامدار، حسین ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
نجف پور، یونس بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
نجفی شهرضا، محمد مهدی طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
نرگسیان، عباس ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
نقاش زاده، ساقی شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
نیری، شهرزاد طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
و
واعظی نژاد، حجت اله الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
وثوقی، عبداله ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
ه
هماینی دمیرچی، امین بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
ی
یزدان پناه، احمدعلی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
یزدانی، حمیدرضا سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
