آ
-
آموزش
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
آموزش عالی
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
-
آیندهپژوهی
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
-
آینده نگاری
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
ا
-
ادارهکل بنادر و دریانوردی
شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
-
استعداد
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
-
استقرار نظام جانشینپروری
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
-
الگوی تحول و تعالی
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
-
الگوی توسعه شایستگیها
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
اینرسی توانمندسازی منابع انسانی
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
ب
-
برنامهریزی مبتنیبر ریسک
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
-
برنامهریزی منابع انسانی
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
-
بهره وری نیروی انسانی
ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
پ
-
پایبندسازی کارکنان
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
ت
-
تحلیل ساختاری ـ تفسیری فراگیر
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
-
تحلیل فراترکیب
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
-
تعهد سازمانی
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
-
توانمندسازی روانشناختی
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
-
توانمندسازی سازمانی
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
توسعه شایستگی
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
تئوری دادهبنیاد
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
تئوری نقاط مرجع استراتژیک
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
ج
-
جانشین پروری
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
-
جذابیت سازمان
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
-
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
چ
-
چابکی رهبری منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
ح
-
حرفهایسازی
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
حرفهایگرایی
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
خ
-
خبرگزاری صدا وسیما
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
خرد
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
-
خرد سازمانی
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
د
-
دادگستری
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
دانشگاههای دولتی شهر تهران
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
دانشگاه های نیروهای مسلح
ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
ر
-
راهبرد مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
-
رفتارهای کاری عاملی و الزامات شغلی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
-
رویکرد رفتاری
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
-
رویکرد ساختاری تفسیری
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
رویکرد سیستمی
الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
-
رویکرد عاطفی/ اجتماعی
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
-
رویکرد کیفی
شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
س
-
سازمانهای دانشبنیان
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
سازمان های دفاعی
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
-
سازمانهای دولتی
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
سپاه
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
-
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
سفیر
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
سلامت سازمانی
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
-
سناریونویسی
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
ش
-
شایستگی
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
شایستگی
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
شایستگی
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
شایستگی فراسازمانی و شایستگی قضایی و حقوقی
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
شایستگی فردی
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
شایستگی مدیریتی
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
شایستگیها
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
-
شایستگیهای رهبری
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
شکوفایی سازمانی منابع انسانی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
-
شکوفایی فردی منابع انسانی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
-
شکوفایی گروهی منابع انسانی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
ص
-
صنایع خلاق
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
صنعت فاوا
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
ع
-
عدالت سازمانی
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
ف
-
فرایندهای منابع انسانی
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
فرماندهان و مدیران
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
فرمانده گروهان آموزشی
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
-
فناوری اطلاعات و ارتباطات
ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
-
فن دلفی
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
ک
-
کیفیت زندگی کاری
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
-
کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
گ
-
گفتمان
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
م
-
مدیریت استراتژیک استعداد
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
-
مدیریت برمبنای شایستگی
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
مدیریت ریسک منابع انسانی
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
-
مدلسازی مسیری ساختاری
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
مدل سنجش خرد سازمانی
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
-
مدل شایستگی
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
معیارهای طرد و شمول
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
-
معماری دانش
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
معماری دانش منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
موانع رفتاری
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
-
موانع ساختاری
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
-
موانع سازمانی
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
-
موانع مدیریتی
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
ن
-
نیازسنجی
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
نظریه برخاسته از داده ها
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
نظریه علامتدهی
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
-
نگرش کارجویان
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
و
-
وزارت امور خارجه
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
ه
-
هویتیابی سازمانی
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
-
هوش سازمانی
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
ی
-
یادگیری
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد