نمایه نویسندگان

آ

  • آقا احمدی، قربانعلی شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در اداره‌کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 111-144]

ا

  • ابراهیمی، الهام تحلیل تأثیر علامت‌دهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویت‌یابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 179-205]
  • ابزری، مهدی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • اروئی، مهران طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 31-76]
  • استیری، مهرداد طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • المسوری، خالد طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • امامی میبدی، احمدعلی طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • امیری، حسن جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • امیری، مجتبی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • امینی، علی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • امینی حاجی باشی، آناهیتا طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • اندایش، علی طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • اوتارخانی، علی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]

ب

  • باباشاهی، جبار فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • بیات سرمدی، سمانه سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
  • باتمانی، محمدامین فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • بیگلری، محمد احصای ویژگی‌ها و شاخص‌های فرماندهان گروهان‌های آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 1-29]

پ

  • پیکرنگار، عبدالحسین طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
  • پور عزت، علی اصغر طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • پورکیانی، مسعود تبیین شاخص‌های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]

ت

  • تیموری، هادی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]

ج

  • جعفری نیا، سعید طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]

ح

  • حاجی ملا میرزایی، حمید الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • حسن پور، اکبر طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • حسین پور، رضا الگوی توسعه شایستگی‌های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
  • حسین تبار، عسگری طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • حکاک، محمد طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
  • حکاک، محمد شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 77-110]

خ

  • خاشعی، وحید شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 145-177]
  • خاکی، ابوذر ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • خانی، مهدی احصای ویژگی‌ها و شاخص‌های فرماندهان گروهان‌های آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 1-29]
  • خطیب زاده، اعظم الگوی توسعه شایستگی‌های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]

د

  • دهقانان، حامد شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 145-177]

ر

  • رحیمیان، حمید طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • رضایت، غلامحسین الگوی توسعه شایستگی‌های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
  • رضائیان، علی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • رئیسی، حمید احصای ویژگی‌ها و شاخص‌های فرماندهان گروهان‌های آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 1-29]

س

  • ساعدی، عبداله طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
  • سپهوند، رضا طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
  • سید جوادین، سید رضا طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • سیدنقوی، میرعلی طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
  • سید نقوی، میرعلی شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 145-177]
  • سعیدآبادی، محمدرضا طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • سلیمیان، معصومعلی شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در اداره‌کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 111-144]
  • سیم خواه، مسعود تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]

ش

  • شائمی برزکی، علی اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • شجاع، علی تحلیل تأثیر علامت‌دهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویت‌یابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 179-205]
  • شیخی، ایوب تبیین شاخص‌های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
  • شریفی، سید مهدی طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • شکاری، غلامعباس تبیین شاخص‌های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]

ص

  • صفیان، مهدی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]

ط

  • طوطیان، صدیقه بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]

ع

  • عالم تبریز، اکبر هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • عباس پور، عباس طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • عبداللهی، بیژن طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]

غ

  • غیاثی ندوشن، سعید طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • غفاری، حسن تبیین شاخص‌های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]

ف

  • فرخ سرشت، بهزاد شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در اداره‌کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 111-144]
  • فرهی، علی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • فرهیخته، فاطمه شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 77-110]
  • فقیهی، ابوالحسن هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]

ک

  • کیانپور، مسعود اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • کریمی، مهناز هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • کلانتری، رزیتا بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • کوشکی جهرمی، علیرضا طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 31-76]

م

  • محتشمی، علی طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
  • محمدی، مهدی سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
  • محمدخانی، الهه تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
  • محمدی دیانی، مریم شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 145-177]
  • مختاریان پور، مجید طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • مرادی، حبیب شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در اداره‌کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 111-144]
  • مردانی شهربابک، محمد ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • مشرف جوادی، محمد حسین اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • مظلومی، نادر سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
  • مقدم، علیرضا جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • منصوری، حسین اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • مهرآرا، اسدالله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • موسوی، سیدعلی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • موسوی، نجم الدین طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
  • موسوی، نجم الدین شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 77-110]

ن

  • نجاتی کریم آباد، الناز تحلیل تأثیر علامت‌دهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویت‌یابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 179-205]
  • نصر اصفهانی، علی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • نظافتی، نوید طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • نکوئی مارنانی، نسرین رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]

و

  • وحدتی، حجت شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 77-110]
  • ولیان، حسن طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 31-76]

ه

  • هدایتی فر، صبا جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]

ی

  • یزدانی، حمیدرضا فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • یزدان پناه، احمدعلی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]