آ
-
آقا احمدی، قربانعلی
شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
ا
-
ابراهیمی، الهام
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
-
ابزری، مهدی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
-
اروئی، مهران
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
-
استیری، مهرداد
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
المسوری، خالد
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
-
امامی میبدی، احمدعلی
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
امیری، حسن
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
-
امیری، مجتبی
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
-
امینی، علی
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
امینی حاجی باشی، آناهیتا
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
-
اندایش، علی
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
-
اوتارخانی، علی
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
ب
-
باباشاهی، جبار
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
بیات سرمدی، سمانه
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
-
باتمانی، محمدامین
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
بیگلری، محمد
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
پ
-
پیکرنگار، عبدالحسین
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
-
پور عزت، علی اصغر
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
پورکیانی، مسعود
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
ت
-
تیموری، هادی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
ج
-
جعفری نیا، سعید
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
ح
-
حاجی ملا میرزایی، حمید
الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
-
حسن پور، اکبر
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
-
حسین پور، رضا
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
حسین تبار، عسگری
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
حکاک، محمد
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
حکاک، محمد
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
خ
-
خاشعی، وحید
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
-
خاکی، ابوذر
ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
-
خانی، مهدی
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
-
خطیب زاده، اعظم
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
د
-
دهقانان، حامد
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
ر
-
رحیمیان، حمید
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
رضایت، غلامحسین
الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 9-35]
-
رضائیان، علی
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
-
رئیسی، حمید
احصای ویژگیها و شاخصهای فرماندهان گروهانهای آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 9-37]
س
-
ساعدی، عبداله
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
سپهوند، رضا
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
سید جوادین، سید رضا
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
-
سیدنقوی، میرعلی
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
-
سید نقوی، میرعلی
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
-
سعیدآبادی، محمدرضا
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
سلیمیان، معصومعلی
شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
-
سیم خواه، مسعود
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
ش
-
شائمی برزکی، علی
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
شجاع، علی
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
-
شیخی، ایوب
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
-
شریفی، سید مهدی
طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
-
شکاری، غلامعباس
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
ص
-
صفیان، مهدی
الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
ط
-
طوطیان، صدیقه
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
ع
-
عالم تبریز، اکبر
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
-
عباس پور، عباس
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
عبداللهی، بیژن
طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابعانسانی مبتنیبر مدیریت ریسکهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
غ
-
غیاثی ندوشن، سعید
طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
-
غفاری، حسن
تبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 158-183]
ف
-
فرخ سرشت، بهزاد
شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
-
فرهی، علی
الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
-
فرهیخته، فاطمه
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
فقیهی، ابوالحسن
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
ک
-
کیانپور، مسعود
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
کریمی، مهناز
هوش سازمانی: شناسایی مؤلفهها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
-
کلانتری، رزیتا
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
-
کوشکی جهرمی، علیرضا
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
م
-
محتشمی، علی
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
-
محمدی، مهدی
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
-
محمدخانی، الهه
تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 93-123]
-
محمدی دیانی، مریم
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 153-185]
-
مختاریان پور، مجید
طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
-
مرادی، حبیب
شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان در ادارهکل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 119-152]
-
مردانی شهربابک، محمد
ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
-
مشرف جوادی، محمد حسین
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
مظلومی، نادر
سناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 125-156]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 69-92]
-
مقدم، علیرضا
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
-
منصوری، حسین
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
-
مهرآرا، اسدالله
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشینپروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
-
موسوی، سیدعلی
الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
-
موسوی، نجم الدین
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 37-68]
-
موسوی، نجم الدین
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
ن
-
نجاتی کریم آباد، الناز
تحلیل تأثیر علامتدهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویتیابی متقاضی [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 187-213]
-
نصر اصفهانی، علی
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
-
نظافتی، نوید
طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
-
نکوئی مارنانی، نسرین
رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
و
-
وحدتی، حجت
شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی رؤسای دادگستری ایران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 85-118]
-
ولیان، حسن
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 39-83]
ه
-
هدایتی فر، صبا
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
ی
-
یزدانی، حمیدرضا
فهم حرفهایسازی حوزهی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
یزدان پناه، احمدعلی
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد