آموزش مستمرارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
آمیختهپژوهشطراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
آیندهسناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
ا
ابزار سنجشساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
ارزشآفرینی منابع انسانیطراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
استخدام اینترنتیتأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
اعضای هیئتعلمیروایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
الگوالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
الگوطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
الگوی مدیریت پارادوکس هاطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
انگیزشتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
ب
بازرسانتعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
بازیوارسازیتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
برند کارفرماارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
بهرهوریشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
بهرهوریشناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
پ
پارادوکس های منابع انسانیطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
پیامدهای رفتاریتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
ت
تجربه کاریارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
تحلیل شبکهای فازیشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
تحلیل عاملی اکتشافیشناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
تحلیل عاملی تأییدیساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
ترک خدمت کارکنانطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
تعهد سازمانیارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
تعهد کارکنانتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
تفکر سیستمیروایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
توانمندسازیشناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
توسعه منابع انسانیارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
توسعه منابع انسانی قضاییطراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
تیم کاریشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
ج
جبران خدماتطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
چ
چارچوب لمپتحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
چالشهای منابع انسانی بخش دولتیشناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
خ
خلاقیت سازمانیبررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
خلاقیت فردیارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
ر
راهبرد های سازگاری منطقیطراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
راهحل حقوقیطراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
رضایت شغلیارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
رهبری اخلاقیساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
رهبری تحولآفرینبررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
روایتپژوهیروایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
روایتپژوهیارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
روایی سازهساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
روایی محتواساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
روش فراترکیبطراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
رویکرد کیفیتأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
رویکرد مبتنیبر شاهدطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
س
سازمان دانشبنیان فناوریمحورطراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
سازمانهای پروژه محورارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
سربازالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
سرمایه انسانیارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
سناریوسناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
ش
شایستگیارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
شایستگیهای اختصاصیتعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
شایستگیهای عمومیتعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
شریک راهبردیﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
ص
صنعت بانکداریطراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
ع
عملکرد تیمیشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عوامل فردیشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازیشناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
عوامل محیطیشناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
ف
فراترکیبشناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
فرایندیﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
مشارکتتأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
مشتریانطراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
مقام معظم رهبریالگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
منابع انسانیسناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
منابع انسانیﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
منابع انسانی مبتنیبر شواهدتحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
نگهداری کارکنانارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
نوآوری سازمانیبررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
ه
همدانتعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
هوشطراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
هوش مدیریتیطراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
هویت سازمانیارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
