ابراهیمی، الهام فهم تجربۀ زیستۀ سوگ در محیط کار: جهتگیری انتقادی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 203-230]
ابنالرضا، سیدمجید ابعاد و مولفههای شایستگیهای مدیران اجتماعی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 93-124]
ابویی اردکان، محمد مدلهای سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظاممند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
اصغری صارم، علی مدیریت منابع انسانی سیاستورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
افضلی قادی، منا انگیزش نیروی انسانی از منظر مطالعات کیفی؛ مرور نظاممند و تحلیل شکافهای مفهومی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 155-201]
امام جمعه، محمد رضا شناسایی ابعاد برنامه درسی محیط کار بر اساس رویکرد یادگیری خودفرمانگردر شرکتهای نوآفرین [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 161-193]
امیری، علینقی طراحی مدل انتخاب کارکنان نمونه (مورد مطالعه: سازمانهای با ساختار ماتریسی) [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 185-208]
ب
بنای شاهانی، مریم طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکتهای دانش بنیان بینالمللی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 49-89]
بهرامی دهدار، معصومه کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 11-47]
پ
پاشایی هولاسو، امین ابعاد و مولفههای شایستگیهای مدیران اجتماعی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 93-124]
پهلوان سیدآقا، رضا شناسایی ویژگیهای استعدادهای شایسته در دولت جمهوری اسلامی ایران از منظر مقام معظم رهبری [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 125-159]
رنجبریان، رسول شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 119-154]
س
سرهنگی، کامران شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 119-154]
سید جوادین، سید رضا گذار از رهبری سنتی به رهبری پایدار: طراحی مدلی برای سازمانهای دولتی عصر جدید [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 195-238]
سید نقوی، میرعلی الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
سیدنقوی، میرعلی یادگیری دیجیتال منابع انسانی با رویکرد علوم شناختی؛ مرور نظاممند [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 39-91]
ص
صادقی، زهرا مدیریت منابع انسانی سیاستورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
صالح صدق پور، بهرام شناسایی ابعاد برنامه درسی محیط کار بر اساس رویکرد یادگیری خودفرمانگردر شرکتهای نوآفرین [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 161-193]
صالحی ساداتی، زهرا گذار از رهبری سنتی به رهبری پایدار: طراحی مدلی برای سازمانهای دولتی عصر جدید [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 195-238]
ط
طلایی، قدرت الله تحلیل تجانس مدلهای توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایرانخودرو [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 143-183]
ع
عباسی، عباس بازطراحی نظام جبران خدمات مالی [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 11-45]
عباسی، عباس کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 11-47]
عبداللهی، حامد طراحی و تبیین مدل توسعهی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]
عبدالهی، شوانه شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 119-154]
عزیزی، محمد طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکتهای دانش بنیان بینالمللی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 49-89]
عصاره، علیرضا شناسایی ابعاد برنامه درسی محیط کار بر اساس رویکرد یادگیری خودفرمانگردر شرکتهای نوآفرین [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 161-193]
عقیقی، علیرضا مدیریت منابع انسانی سیاستورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
علیزاده، ابراهیم ارائه مدل فرهنگ بدون ترس در سازمانها: رویکرد فرانظریه به روش وندیون [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 73-99]
عنبرستانی، حسین مدل چندوجهی معنیبخشی توسط مدیران در پیادهسازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]
