پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

ت

• تجربه مشتری طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 115-141]
• تحلیل تجانس تحلیل تجانس مدل‌های توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایران‌خودرو [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 143-183]
• تحلیل تماتیک ابعاد و مولفه‌های شایستگی‌های مدیران اجتماعی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 93-124]
• تحلیل تم بازتابی فهم تجربۀ زیستۀ سوگ در محیط کار: جهت‌گیری انتقادی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 203-230]
• تحلیل سیستماتیک طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 115-141]
• تحلیل مضمون کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 11-47]
• تحلیل مضمون شایستگی دیجیتال شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 119-154]
• تحول دیجیتال مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]
• تحول دیجیتال طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 115-141]
• تحول دیجیتال در گمرک شناسایی ابعاد و مولفه های شایستگی دیجیتال در گمرک جمهوری اسلامی ایران: مروری نظام مند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 119-154]
• تعادل در کار و زندگی طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 115-141]
• تفاوت استعداد در بخش دولتی و بخش خصوصی شناسایی ویژگی‌های استعدادهای شایسته در دولت جمهوری اسلامی ایران از منظر مقام معظم رهبری [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 125-159]
• تفکراستراتژیک مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
• تهران عوامل موثر بر مدیریت مسیر ارتقای شغلی معلمان (موردمطالعه: معلمان منطقه تهران) [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 91-118]
• توسعه پایدار گذار از رهبری سنتی به رهبری پایدار: طراحی مدلی برای سازمان‌های دولتی عصر جدید [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 195-238]
• توسعه سرمایه انسانی شناسایی ابعاد و مؤلفه های رشد سرمایه انسانی داوطلب در نهادهای مردم نهاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 47-81]
• توسعه سرمایه انسانی طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکت‌های دانش بنیان بین‌المللی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 49-89]
• توسعه فردی منابع انسانی تحلیل تجانس مدل‌های توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایران‌خودرو [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 143-183]
• توسعه منابع انسانی یادگیری دیجیتال منابع انسانی با رویکرد علوم شناختی؛ مرور نظام‌مند [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 39-91]