آ
-
آمیختهپژوهش
طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
-
آموزش مستمر
ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
-
آینده
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
ا
-
ابزار سنجش
ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
-
ارزشآفرینی منابع انسانی
طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
-
استخدام اینترنتی
تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
-
اعضای هیئتعلمی
روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
-
الگو
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
-
الگو
طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
-
الگوی مدیریت پارادوکس ها
طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
-
انگیزش
تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
ب
-
بازرسان
تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
-
بازیوارسازی
تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
-
برند کارفرما
ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
-
بهرهوری
شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
-
بهرهوری
شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
پ
-
پارادوکس های منابع انسانی
طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
-
پیامدهای رفتاری
تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
-
پژوهشگاه صنعت نفت
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
ت
-
تجربه کاری
ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
-
تحلیل شبکهای فازی
شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
-
تحلیل عاملی اکتشافی
شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
-
تحلیل عاملی تأییدی
ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
-
ترک خدمت کارکنان
طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
-
تعهد سازمانی
ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
-
تعهد کارکنان
تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
-
تفکر سیستمی
روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
-
تیم کاری
شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
-
توانمندسازی
شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
-
توسعه منابع انسانی
ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
-
توسعه منابع انسانی قضایی
طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
ج
-
جبران خدمات
طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
چ
-
چارچوب لمپ
تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
-
چالشهای منابع انسانی بخش دولتی
شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
خ
-
خلاقیت سازمانی
بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
-
خلاقیت فردی
ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
ر
-
راهبرد های سازگاری منطقی
طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
-
راهحل حقوقی
طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
-
رضایت شغلی
ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
-
رهبری اخلاقی
ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
-
رهبری تحولآفرین
بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
-
روایتپژوهی
روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
-
روایتپژوهی
ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
-
روایی سازه
ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
-
روایی محتوا
ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
-
روش فراترکیب
طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
-
رویکرد کیفی
تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
-
رویکرد مبتنیبر شاهد
طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
س
-
سازمان دانشبنیان فناوریمحور
طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوریمحور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
-
سازمانهای پروژه محور
ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
-
سرباز
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
-
سرمایه انسانی
ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
-
سناریو
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
ش
-
شایستگی
ارائه مدلی برای شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
-
شایستگیها
طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
-
شایستگیهای اختصاصی
تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
-
شایستگیهای عمومی
تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
-
شریک راهبردی
ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
ص
-
صنعت بانکداری
طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
ع
-
عملکرد تیمی
شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
-
عوامل سازمانی
شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
-
عوامل فردی
شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
-
عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی
شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
-
عوامل محیطی
شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
ف
-
فراترکیب
شناسایی شاخصهای کلیدی تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکهای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
-
فرایندی
ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
ک
-
کارکنان دانشی
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
-
کارکنان ستادی دانشگاهها
شناسایی عوامل کلیدی بهرهوری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
-
کرامت
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
گ
-
گرندد تئوری
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
ل
-
لنگرگاه شغلی
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
م
-
مدیران آموزشوپرورش
طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
-
مدیران بازاریابی بینالملل
طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
-
مدیریت منابع انسانی
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
-
مدیریت منابع انسانی
تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
-
مدل
ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
-
مدل سهشاخگی
شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
-
مدل شایستگی
طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
-
مدل شایستگی
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
-
مراکز دولتی
تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
-
مسیر شغلی
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
-
مسئله قضایی
طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
-
مشارکت
تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازیوارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
-
مشتریان
طراحی مدل ارزشآفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
-
مقام معظم رهبری
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
-
منابع انسانی
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
-
منابع انسانی
ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
-
منابع انسانی مبتنیبر شواهد
تحلیل مؤلفههای جانشینپروری مبتنیبر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
ن
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
-
نگهداری کارکنان
ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
-
نوآوری سازمانی
بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
ه
-
همدان
تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
-
هویت سازمانی
ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
-
هوش
طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
-
هوش مدیریتی
طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: ادارهکل آموزشوپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد