آ
-
آییننامه ترفیع و ارتقاء
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
ا
-
ابسنتیسم
الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
-
ادراک کارکنان
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
-
استراتژی های منابع انسانی"
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
-
اعضای هیئت علمی
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
امیدواری سازمانی
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
انضباط اداری
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
-
اوتیسم
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
ب
-
بازار سرمایه
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
-
برنامه ۶ توسعه
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
بهزیستی در محل کار
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
پ
-
پدیدارشناسی توصیفی
فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
-
پرورش سرمایه انسانی
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
پژوهش ترکیبی
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
ت
-
تجربه نقش منتور
فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
-
تحلیل اهمیت- عملکرد
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
-
تحلیل گفتمان انتقادی
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
تحلیل مضمون
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
تحلیل مضمون
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
-
تحلیل مضمون
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
تحلیل موقعیت
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
تحول دانشگاه
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
تقاضای شغلی
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
تکنیک استخراج استعارهای زالتمن
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
-
تکنیک دلفی فازی
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
تمدن سازی
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
تیم مجازی
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
تنظیم هیجانات
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
تنوع عصبی
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
-
توان چند حسی
شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
-
توانمندسازی
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
-
توسعه استعداد
بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
ج
-
جامعه پذیری
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
ح
-
حفظ و نگهداشت
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
-
حقوق و مزایا
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
د
-
دانشگاه جامع امام حسین (ع)
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
دگرگون سازی شناختی شغل
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
ر
-
راهبردهای منابع انسانی
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
-
راهکارها
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
رفاه کارکنان
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
-
رفتار شهروندی سازمانی سبز
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
-
رهبری
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
رهبری
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
-
رهبری استراتژیک
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
رهبری الکترونیکی
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
رهبران و پیروان
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
رویکرد اجتنابی
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
-
رویکرد اقدامی
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
-
رویکرد جیوئیا
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
س
-
سازمان برنامه و بودجه کشور
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
-
سازمان مربی گرا
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
سازمان های دولتی
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
-
سیاست گذاری
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
سبز
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
ش
-
شایستگی
شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
-
شایستگیهای عمومی و اختصاصی
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
-
شایستهسالاری
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
-
شبکه های اجتماعی
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
شرکتهای دانشبنیان
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
-
شورانگیز
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
-
شوک مسیر شغلی
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
ص
-
صنعت بانکداری
بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
-
صنعت نسل 4
شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
ع
-
عدالت اجتماعی
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
عملکرد
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
عملکرد سازمانی
الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
ف
-
فراترکیب
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
-
فرهنگ سازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
-
فضای مجازی
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
فناوری
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
فهم و بازتاب تجربه
فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
ق
-
قابلیت های رهبری استراتژیک
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
قابلیت هیجانی
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
ک
-
کارکردهای منابع انسانی"
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
-
کووید-19
الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
م
-
محیط متلاطم"
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
-
مدیران دولتی
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
مدیریت استعداد
بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
-
مدیریت فردی مسیر شغلی
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
-
مدیریت منابع انسانی
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
مدیریت منابع انسانی
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
-
مدیریت منابع انسانی
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
مدیریت منابع انسانی سبز
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
-
مدیریت هیجانات
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
مدل شایستگی مدیران
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
-
مربی گری
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
مزیت رقابتی
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
مسیر شغلی
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
-
مفهومپردازی نظاممند
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
-
منابع انسانی
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
منابع انسانی
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
منابع شغلی
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
مناصب سیاسی
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
منتورینگ
فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
-
منتورینگ معکوس
فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
ن
-
نسل
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
-
نسل Z
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
-
نقشه اجماعی
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
-
نگهداشت
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
ه
-
همسوسازی
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
-
همسوسازی منابع انسانی
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
-
همهگیری کووید ـ 19
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
ی
-
یادگیری
شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد