ا
-
ابراهیمی، الهام
فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعهای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
-
ابراهیم زاده دستجردی، رضا
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
احسانی فرید، الهام
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
احمدی، کیومرث
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
-
اعتباریان خوراسگانی، اکبر
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
-
افشارنسب، صدیقه
الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
-
افکانه، محمد
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
اکبری، سهند
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
-
الوانی، سید مهدی
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
ب
-
باباشاهی، جبار
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
-
بیدقی، پریما
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
بیکی دمنه، زکیه
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
پ
-
پیله وری، نازنین
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
پور عزت، علی اصغر
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
ت
-
تحفه، محمدرسول
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
-
ترابی کلاته قاضی، علی
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
تربیت فرساد، نرجس خاتون
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
تولایی، روح الله
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
ج
-
جعفری، اسماعیل
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
-
جمالی، غلامرضا
الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
-
جوانی، وجیهه
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
ح
-
حاج کریمی، فاطمه
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
-
حبیب پور، الهویردی
بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
-
حسنی آهنگر، محمدرضا
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
حسین پور، داوود
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
حقیقی، مسعود
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
-
حقیقی کفاش، مهدی
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
-
حمزه پور، مهدی
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
د
-
دانائی فرد، حسن
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
-
دلخواه، جلیل
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
-
دهقانان، حامد
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
-
دهقان پور فراشاه، علیرضا
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
-
دهقانپور فراشاه، افسانه
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
ذ
-
ذوالفقاری زعفرانی، رشید
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
ر
-
رضایی میرقائد، محسن
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
رضایی منش، بهروز
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
رنگریز، حسن
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
-
روخنده، ناصح
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
س
-
سیدنقوی، میرعلی
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
سید نقوی، میرعلی
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
سلطانی، مرتضی
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
-
سهرابی، فاطمه
مفهومپردازی نظاممند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
ش
-
شادمان فر، محمدحسین
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
شریعت نژاد، علی
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
-
شریفی، سعید
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
-
شمس مورکانی، غلامرضا
نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
ص
-
صیاد، نرجس
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
ط
-
طهماسبی، رضا
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
-
طوطیان اصفهانی، صدیقه
راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
ع
-
عبداللهی، بیژن
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
علامه، سید محسن
طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
ق
-
قیتانی، البرز
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
-
قربانی زاده، وجه الله
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
-
قربانی زاده، وجه الله
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
قلی پور، آرین
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
-
قلی پور، آرین
بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
-
قنبری وانانی، راضیه
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
ک
-
کاظمی، سید حسین
تصمیمگیری در مورد راهبردهای بهزیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
-
کاوند، ندا
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
کمالی راد، اسمعیل
الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
گ
-
گائینی، ابوالفضل
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
-
گل پرور، سعیده
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
م
-
محمدی، علیرضا
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
-
محمدی، مهدی
ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاهها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظلهالعالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
-
محمدی مقدم، یحیی
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
محمدی مقدم، یوسف
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
-
محمدی مقدم، یوسف
بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
-
میرزائی، شیما
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
-
میرسلیمی، الهه السادات
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
-
مزروعی نصرابادی، اسماعیل
شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
بررسی و شناسایی روشهای موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
-
مقدم، رضا
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
-
منتظری، محمد
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
-
مهدی خانی، فرناز
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
-
موسوی زاده، سیده مریم
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
ن
-
نیری، شهرزاد
شوکها، استراتژیهای مدیریت فردی و تصمیمهای مرتبط با مسیر شغلی در دوران همهگیری کووید ـ 19: پژوهشی دادهبنیاد مبتنیبر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
-
نرگسیان، عباس
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
ه
-
هادی پیکانی، مهربان
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
ی
-
یزدان شناس، مهدی
ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد