پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

م

• محرک‌های اثربخشی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
• محیط کار طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
• مدل توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
• مدل آمادگی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
• مدل وایزبورد آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
• مدیر پروژه توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
• مدیریت پروژه توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
• مدیریت دانش مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
• مدیریت دانش مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
• مدیریت ریسک منابع انسانی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
• مدیریت زیست‌محیطی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
• مدیریت سبز منابع انسانی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
• مدیریت سرمایه‌ی انسانی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
• مدیریت طرح‌های بازنشستگی عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
• مدیریت عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
• مدیریت منابع انسانی شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
• مراکز طراحی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
• مرور نظام‌مند ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
• مشارکت عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
• مطالعه ترکیبی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
• مطالعه تطبیقی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
• مطالعه موردی مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
• منابع انسانی ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
• منابع انسانی ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منابع انسانی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
• منتور ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منتورینگ ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
• منتی ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]