پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

م

• مؤلفه های درونی خودمدیریتی ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
• مدل ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
• مدل تعلق‌خاطر پایدار طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
• مدل کیفیت زندگی کاری تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
• مدل‌ مدارس کسب‌وکار ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
• مدل مدیریت منابع‌انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
• مدیران ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
• مدیران اصلح شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
• مدیران زن فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
• مدیریت استعداد شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
• مدیریت استعداد چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
• مدیریت سرمایه انسانی طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
• مدیریت منابع انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
• مربیگری ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
• مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
• مسیر شغلی واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
• معماری راهبردی منابع انسانی پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
• معماری مسئولیت‌های اجتماعی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
• مقایسه تطبیقی طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
• مقیاس سنجش آمادگی جسمانی APFT و MOPC ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
• مقیاس سنجش شخصیت نئو ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
• مقیاس سنجش هوش هیجانی بار ـ آن ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
• ملزومات نیازسنجی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
• منابع انسانی ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
• مناسبات کار و زندگی فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
• مناسبات کار و زندگی ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]