احمدی، کیومرث ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
اسکندری، نیره شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
اسماعیلی طرزی، زهرا تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
اصفهانی، رحمان نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
اکبری، مهناز ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
الوانی، سید مهدی مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
امیری، مجتبی ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
امیری، مجتبی ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
ایرانپور، رحمان ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
ب
باباشاهی، جبار عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
بابایی زاده، مرضیه طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
بهرامزاده، حسینعلی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
پ
پرداختچی، محمد حسن نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
پور عزت، علی اصغر شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
ت
تقوا، محمدرضا شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
جعفری، علی اکبر مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
جلال کمالی، محمد تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
جلالیان، سمیرا سادات عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
خ
خادمی کله لو، محمد آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
خراسانی، اباصلت سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
خشکاب، شهربانو ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
د
دانش فرد، کرم الله مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
دانشفرد، کرم اله طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
دهقانی، رامین شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
دهقانی زاده، مرضیه طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
ر
رجب پور، ابراهیم ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
رحیمی، بهروز آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
رفعتی آلاشتی، کیمیا ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
رمضان، مجید طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
ز
زارعی متین، حسن مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
زرگرپور، حمید توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
زین آبادی، حسنرضا الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
س
سامانیان، مصیب ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
سعیدی، فرهاد توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
سلاجقه، سنجر تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
سنجقی، محمد ابراهیم طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
سیدجوادین، سیدرضا ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
سیدنقوی، میرعلی ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
ش
شاکری، رؤیا ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
شفقت، ابوطالب طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
شمس مورکانی، غلامرضا سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
شمس مورکانی، غلامرضا نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
ص
صبحیه، محمدحسین توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
صفری، رویا شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
صفری، محمد مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
صفیان، مهدی طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
ط
طالاری، محمد نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
طالقانی، غلام رضا ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
طاهری، فاطمه شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
طاهری گودرزی، حجت طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
طباطبائیان، سید حبیب اله شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
طلایی، قدرت الله ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
طهماسبی، رضا عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
ع
عباس زاده سهرون، یداله طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
عبداللهی، بیژن الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
عبدلی، محمدرضا ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
علیخانی، محمود طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
ف
فاتحی راد، نوید تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
فتح اللهی، مهدی ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
فرزانه، محمد الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
فرهی، علی طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
معدنی، جواد واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
مهرآرا، اسدالله مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
میراحمدی، خالد سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
میری، محسن طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
میلانی نژاد، حمیدرضا طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
ن
نرگسیان، عباس ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
نرگسیان، عباس شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
نظرپور، محمد تقی سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
نقوی، شمسعلی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
نوه ابراهیم، عبدالرحیم الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
نیری، شهرزاد ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
و
ولیان، حسن ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
ه
هادی پیکانی، مهربان نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
ی
یوسفی، سعید توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
