آسترکی، سامان طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
آهنگ، فرحناز تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
ا
ابراهیمی، الهام فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
ابراهیمی، الهام ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
ابراهیمی، سید عباس شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
ابولقاسمی، محمود ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
احدزاده، سجاد طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
احمدی، کیومرث ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
افتخاری، زهرا ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
الوانی، سید مهدی الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
امیری، مجتبی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
ایمانی، عبدالمجید تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
ب
برجعلی، احمد تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
برزگر، کیوان چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
بنی اسدی، مریم طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
بیژن، محسن چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
پ
پوراسد، مجتبی ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
پویا، علیرضا پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
ت
تقی پور ظهیر، علی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
توکلی، غلامرضا آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
ح
حاتمی، سکینه الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
حسن پور، اکبر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
حسنقلیپور یاسوری، طهمورث طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
حسین پور، داود الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
خ
خائف الهی، احمدعلی شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
خبازی راوندی، محمدرضا تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
د
دامغانیان، حسین ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
دانائی فرد، حسن شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
دانشفرد، کرم اله طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
دوستار، محمد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
ر
رحمتی کرهرودی، سارا ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
رمضان، مجید آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
رمضانی لیمائی، علی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
رنگریز، حسن طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
روشن، سید علیقلی طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
روشن، علیقلی چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
رونقی، محمد حسین طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
ز
زارع خورمیزی، سعید ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
زاهدی، علیرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
س
ساعدی، عبدالله تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
سیدنقوی، میرعلی الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
ش
شامی زنجانی، مهدی ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
شرعی، زهره شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
شفیع آبادی، عبدالله تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
شمس مورکانی، غلامرضا ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
شهریاری، ملیحه چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
ص
صالحی صدقیانی، جمشید طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
عسگری، محمد تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
علیپور درویشی، زهرا طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
غلامی، بهمن ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
ف
فاضل، مهسا شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
فاطمی، عادل ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
فراحی، محمد مهدی پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
فرهادی نژاد، محسن ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
فرهی، علی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
ق
قائدعلی، حمیدرضا شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
ل
لسانی فشارکی، محمد علی شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
م
مانیان، امیر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
محتشمی، علی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
محمد داودی، امیر حسین ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
محمدی، حمیدرضا شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
محمدی، محمود ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
محمدی ثابت، ناهید ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
محمدی مقدم، یوسف طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
محمودی، سعید ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
مرادی شیرازی، سید عباس کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
ملک اخلاق، اسماعیل طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
میرالی، نادیا ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
ن
نادی، محمدعلی ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
نرگسیان، عباس ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
نیکنام، امید علی طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
ی
یعقوبی، محسن چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
یعقوبی، نور محمد طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
