آبی کاری، معصومه پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
آرایی، وحید سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
ا
اخوان، پیمان مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
اسفیدانی، محمدرحیم سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
اسکندری، مجتبی طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
اکبری، محمد بررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
الوانی، سید مهدی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
امیران، حیدر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
ب
بردبار، غلامرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
بشردوست، مهسا بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
پ
پوررضا، ناصر همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
پورسعید، مسعود تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
ت
تربتی، امیر همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
تقیزاده مطلق، سید محمد تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسلهمراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
ج
جانعلی زاده شوکی، محمد شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
خائف الهی، احمد تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
خشوعی، مهدیه سادات طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
د
دلوی، محمدرضا الگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
ر
رئیس صفری، مجتبی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
رحیمی، اکبر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
ز
زارع بنادکوکی، محمدرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
مطیع دوست، ابوذر بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
مقیمی، سیدمحمد شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
منتظری هدش، نرگس پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
مهدوی، موسی بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
مهدوی مزده، محمد ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
موسوی، سید جلال ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
موسوی، سیدعلی تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
موسی بیکی، فریده پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
ن
ندایی، هاشم اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
